Kādēļ Jums vajadzētu sākt savu karjeru starta
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Ja nevarat izlemt, vai jums vajadzētu kā pirmo darbu izvēlēties lielu vai mazu uzņēmumuTad varbūt jūsu iespēja - ir strādāt starta. Neskatoties uz acīmredzamo apdraudējumu, šāda izvēle ir pozitīvu un vērtīgu nodarbību skaitu, ko var gūt, sākot karjeru pie starta.
Sāksim ar to, ka starta jums ir aizmirst 90% no šiem noteikumiem, postulātiem un teorijām, ka jūs "hammered" uz koledžā vai augstskolā. Būs mācīties visu no jauna, un vispirms - kā pareizi rīkoties ar naudu, laiku un cilvēkiem.
1. Mums ir jāstrādā, jo, ja tā nav nauda ieguldītāja, un savu
Lielākā daļa jaunizveidotiem sākotnēji vai neilgi pēc atklāšanas, pamatojoties uz aizņemtiem līdzekļiem, turklāt prātos cilvēku (jo Funkcijas - studenti un jaunie uzņēmēji) izveidoja pastāvīgu stereotips par to, "kā lietas strādā", ja runa ir par jaunizveidotiem. Bieži vien šāds projekti komanda ir ļoti mazs, katrā virzienā darbojas tikai 1 speciālists (vai apvienot vairākus pozīcijas), lielākā daļa naudas aizņēmies, un struktūra projekta nekur manāms, un skaidrs pienākumu sadalījums ir gandrīz nē.
Tā rezultātā, start-ups ir vieta, ideāli piemērota gan, lai "darbs grūti melnā", un darīt pilnīgi neko (tas notiek biežāk). Svarīga mācība padomu: nav atpūsties un nedomāju, ka strādā starta - tas ir paradīze pludmalē ar iespēju Tiklīdz nopietnu projekts būs "kicking nūdeles." vai investors būs "izgatavots" nopietns kopums uzdevumu, komanda sāks pieņemt darbā jaunus cilvēkus, un automātiski palielina uzmanības tam, kas padara katru atsevišķo dalībnieku starta. Un, ja jūs konstatējat, ka jums nav darīt pilnīgi neko noderīgu un unikālu komandai, jums var tikt lūgts "produkciju." Tas ir starta atšķiras no maza uzņēmuma, kur jūs paciest, "jo man ir veikušas", un no liela korporācija, kur jums ir vispār jau daudzus gadus, var būt zaudējis kaut kur apakšā uzņēmuma "piramīdas", un nesaprotu, kas par naudu "liels boss. "
Startup māca jums strādāt, it kā tu būtu viņu pašu naudu iegulda tajā. Ja jums nav, motivē pašu interesēs, ideālisms vai banāls slinkums - jums atlaists.
2. Startup iemācās būt pateicīgi un parādīt cieņu citiem komandas biedriem
Tā ir liela korporācija, jūs varat ne tikai sēdēt mierīgi ( "alga-tas joprojām nāk!"), Bet arī birojā "smēķētājiem" metiens vainas meklēšanu priekšniekiem, "obzhevyvat" kolēģiem un trūkumi izaudzēt citi "biroja atliekas." In starta, kur cilvēki ir ļoti maz, un visi kopā savienoti un "uz redzi", ja ne 24 stundas dienā, 8-10 stundas precīzi tādi "triku", nav caurlaide. Tik pateicīgs un iemācīties cienīt un citu atzinumiem, kā arī citu cilvēku darbu. Tas ir - viens no vērtīgākajiem nodarbības jūs varat mācīt komandas darbu starta.
3. Startup mācīs jums jābūt uzmanīgam, lai viņu pašu un "citi" pienākumu
Sākumā gandrīz katrs starta ir tik mazs, ka pat dizaineri ir jāsaprot intricacies Komunikācija ar medijiem, attīstītājiem būs mācīties "pamatus" uzņēmējdarbību kā copywriter tiek izmantoti, lai veiktu izmaiņas kodā vietā. Taču laika gaitā, jo projekta izaugsmes un pieaugošo sarežģītību uzdevumu jums būs "lasīt" savus darba uzdevumus un atcerēties pozīciju, par kuru sākotnēji izstrādāts / nomātu no starta. Jūs nevarat saprast, vienmēr un visur. Savādi pietiekami, bet jūs sākotnēji nolīga darīt ļoti specifisku darbu un iegūt samaksu par to ir diezgan specifisks algu. Ja jūs plānojat apvienot tikai 3-4 pozīcijas - vai nu lūgt palielinājumu vai atlaists. Un atcerieties: "burn-out", no pārāk daudz atbildības nevienam vēl negāja uz labu, pat stāvas starta.
4. Jūs uzzināsiet, nejaukt draudzību un stāv kopā ar biroja galdi
Fakts, ka visi sēž viens otram "uz galvas", radot starta nepatiesu iespaidu, ka jums - "Viena liela ģimene." Reizēm ir sajūta, ka jums ir puse klubā, bet ne birojā darbā vietu. Bet Nejauciet draudzību un ciešas attiecības ar faktu, ka tabulas ir birojā ir vērsti viens pret otru, un jums ir ar šie cilvēki pavada 12-15 stundas vienā birojā. Tu - tikai kolēģi, kas strādā ciešāk un intensīvāk slēgtā telpā, līdz starta nesākas un nestrādās par plānotajiem rādītājiem.
Ja pamanāt, ka kādā brīdī kļūt par "ģimenes loceklis", un tagad nebūtu izvairās "atdot Protams, "nekas nepareizs ar to kādu laiku un dot sev pat pusdienās staigāt vienatnē, nevis" draudzīgu, pūļa. "
Startup māca plāna, izpildīt un īstenot savas un citu lietotāju uzdevumus, kopīgus mērķus un diferencēt privātā un darba telpu. Ja jums liekas, ka jūs neesat gatavi standarta korporatīvo rutīnas, startēšanas var kļūt, ka nestabila vide, kurā jūs varat ienirt pirmo darbu.
Gatavs piedzīvojumiem, pārmaiņām un jaunu darbu? Tad iet uz priekšu, meklējot piemērotu palaišanas!
Skatīt: Shutterstock