Kas jums jādara katru dienu, lai kļūtu par top menedžeris
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Tas nav par veiksmi vai unikālās spējas. Bez pareizu pieeju darbam, biznesa komunikāciju un laika vadība kļūt par top menedžeris nebūs viegli.
Maxim Lapin
CFO Maskavas biržā, skolotājs Changellenge ziemas skola.
Es esmu bieži jautāja, kā kļūt par top vadītājs uzņēmumā, gaida, lai iegūtu universālu padomu. Bet augstā stāvoklī nevar nākt vienkāršu veidu - tas ir rezultāts ikdienas darbu sev un saviem paradumiem. Man ir viss kopums karjeras paradumiem, vai, kā es saku, prakse. Par katru no tiem ir pilns ar izciļņiem un gūto pieredzi no gadu pieredzi. Es vēlos dalīties piecas visvairāk, manuprāt, svarīgus tiem.
1. Saglabājiet savu biznesa kalendāru kā programma
Tas ir iespējams, lai pabeigtu visus uzdevumus vienā pieejā un vēl ir laiks un vienmēr. Bet laika vadība, izmantojot kalendāru var uzlabot situāciju. Veikt uzdevumus, jums ir nepieciešams, lai grafiku, kas ir skaidrs algoritms. Tādējādi kalendārs ir vairāk kā programmu: ja spēļu uzdevums, tas tiks izpildīts.
Aizpildiet savu kalendāru labāk uz trīs principiem:
- Katram projektam jānosaka maksa par katru sēdē sagatavo darba kārtību.
- Regulāri ilgtermiņa mērķus (piemēram, lai savāktu stratēģisko sesiju reizi gadā) jāveic kalendāram iepriekš.
- Katrs darbinieks vai departaments ir atbildīgs par īpaša funkcija darbplūsmā ir pakļauti par nedēļu uz priekšu slots, kas palīdz atrisināt problēmu pakāpeniski.
Ar šo grafiku ne vienu minūti no sava laika, netiks izniekots, neviens pusdienas nevar iet bez noderīgu sanāksmē.
2. Izmantot ultranetvorkerov tehnoloģija
Ultranetvorker - ikviens celta ap tīklu tūkstošiem kontaktu. Saziņa ar šādiem cilvēkiem noderīgas, jo caur to jūs vienmēr varat doties uz pareizo personu brīdī.
Ir vērts pievērst uzmanību tam, kā ultranetvorkery iegūt un filtrēt jūsu kontaktu datu bāzi:
- Pastāvīgi paplašinot tīklu kontaktus visos veidos. To var izdarīt, izmantojot personīgās tikšanās, tālruņa zvanus, pasts un pat sociālo tīklu. Proaktīva pieeja mērķa kontaktiem vienmēr pabeidz frāzi beigās sanāksmes: "Kas jūs ieteiktu, lai apmierinātu? Kas šajā jomā var ieteikt "ultranetvorkera uzdevums - lai pārliecinātos, ka katrs kontakts, kas vēl dažus potenciālu.
- Šķirošana kontaktinformācijas datu bāzi ar prioritāti, izvēloties koncentrēties uz to, kas ir vērts, un ko - atlikt. Tas ļauj jums, lai palielinātu ietekmi un saglabāt emocionālo spēku, lai sazinātos.
- Uzturiet kontaktus ar ne-mērķa daļu cokolā vienalga. Ne visas kontaktpersonas var būt noderīga, tagad, bet atdzist var palīdzēt nākotnē. Tas dod iespēju jebkurā brīdī "pull" kontakta kā karti no klāja, un sākt sūknēt ne kā "cool", kā arī "silts".
Pēc šiem principiem, ir iespējams ievērojami paplašināt draugu loku, nevis tērēt pārāk daudz laika uz neproduktīvo komunikāciju.
3. Vai ilgtermiņa attīstības plāns
Ir svarīgi noteikt mērķi krāsotas soli pa solim plānuSastāv no prasmēm nepieciešama, un sasniegtos rezultātus. Tas ir ne tikai motivē iet uz priekšu, bet arī instalācijas lūdz jūs, lai gūtu panākumus. Mēs nevaram aizmirst par tā dēvētajiem pašu pildīt cerības - ir zemapziņā strādā rīku, lai palīdzētu savu prātu, lai sasniegtu savus mērķus. Sekojiet sapnis vieglāk, ja katru dienu skatoties to virzību ceļā uz to.
4. Veikt apskatīt šo problēmu no dažādiem leņķiem
Ir svarīgi, lai attīstītu emocionālā inteliģence - spēja atpazīt savu reakciju un pārvaldīt, kā arī, lai noteiktu citu cilvēku emocijas un rīkoties ar tiem. Jums jāspēj apskatīt problēmu caur citu acīm, jo katram cilvēkam ir sava vēsture, un tā pieredze var atšķirties no jums. Šajā gadījumā, mēs nevaram teikt, ka cilvēks ir nepareizi, jo vienīgā pareizā atbilde neeksistē. Šī prasme palīdzēs izvairīties no nevajadzīgiem konfliktiem un var pavērt jaunas perspektīvas sev.
5. Uzziniet, kā veikt perforators
Punch - tā nesaņem sajaukt, ja kaut kas noiet greizi, kā jūs vēlaties. Šī spēja veic trīs galvenās sastāvdaļas:
- Realizācija, ka agrāk vai vēlāk, apstākļi ir spēcīgāka, nekā jūs.
- Spēja tikt galā ar stresu un kontroles emocijām.
- disciplīna - spēja ar varu gribas veikt sarežģītus vai nepatīkamas uzdevumus.
Bez spēju paciest grūtības kļūt par top menedžeris uzņēmuma nav iespējams, jo karjeras ceļš jūs atradīsiet ļoti konkurētspējīgu un stresa situācijas, kuras nevar izvairīties.
Ja jūs vēlaties, lai sasniegtu kaut ko, jums ir nepieciešams atkārtot dažas lietas atkal un atkal, ilgi un grūti, kas ražo nepieciešamo kvalitāti. Un tad, ka jūsu mērķi ir sasniegti. Veiksme, ieskaitot karjeru - tas nav laime vai ārkārtas talants un rutīna, ieradumi, disciplīna un kompetentu laika vadību.
skatīt arī👩💼
- 35 profesionālās prasmes, kas jums ir nepieciešams, lai saņemtu līdz 35 gadiem
- 5 padomi, lai palīdzētu jums paaugstināt
- Kā Cena likums palīdzēs jums veidot veiksmīgu karjeru