17 padomi tiem, kuri vēlas, lai sāktu ar starta

Domājot par to, kā pievienoties starta? Vai jūs jau strādājat komandā stratapa? Excellent! Ja jums noteikt prioritātes, lēmums kļūt darbinieks starta būs tiesības lieta darīt savu karjeru. Saraksts mazu, bet svarīgu padomusKa mēs piedāvājam jums ir balstīta uz ieteikumiem simtiem uzņēmēju un tie, kas pievienojušies tās ar īpašu pārliecību, ka viņiem izdosies.

1. Ja vērtība izglītības acīs komandas nav samērojams ar algu, ko jūs saņēmāt - tad jūs darāt kaut ko nepareizi vai strādāt citā uzņēmumā.

2. Ja tu esi "tikai meklē darbu", tad jūs labāk meklēt darbavietas kaut kur citur. Startup - tas ir vairāk nekā tikai darbs no 9 līdz 18 gadiem. Startup - tā ir pieredze, kas maina pasaules un dzīves pieredzi.

3. Būt selektīvs. Meklējiet pazīmes panākumus, ko jūs darāt. Caurvij uzņēmumu un mēģināt saprast to. Satieciet dibinātāji. Pievienojies komandai tikai tad, ja esat pārliecināts, ka komanda darīs labi. Darbs strauji aug un attīstās starta - ir forši un jautri. Nekas nav salīdzināms ar to.

4. Sagatavot būt, ka darba laiks ir garš, un tur būs daudz.

Kompānija jau agrīnā stadijā nozīmē, ka nav pazīstami līdzsvaru starp darbu un privāto dzīvi nebūs. Pārstrāde nav prasība darba starta, bet jūs brīvprātīgi-piespiedu kārtā sajutīsiet spiedienu no tiem, kas strādās visas virsstundas.

5. Negaidiet, ka jūs sazināties "vadītājs" un ka jūsu mini-projektu vadītājs vispārējās gribas. Ja jums ir nepieciešams galveno, izdalīšanu, skaidras norādes, tas ir labākais, lai nolīgt liels uzņēmums, nevis starta.

6. Uzziniet, kā novērtēt riskus un tos līdzsvarot. Darbs tikai par naudu vai tikai uz uzņēmuma akcijām - tas nav gluži pareizā atbilde, ja jums tiek jautāts, ko jūsu algas cerības, strādājot komandā.

7. Ja jums ir daļa no šī sākuma-up, jums nav izveidot kaut ko, kas būs lepni par to, ko dzīveUn nepalīdz izveidē kaut kas līdzīgs šim - labāk nepievienoties šādu startaDzīve un tā īss.

8. Palieciet līdz dienai pie starta. Izskatīt politikas ietvaru ar iespējām, akcijas, kapitāla daļu uzņēmumā, garantēšanas politika, maksājumiem un nodokļiem, ko starta maksā.

9. Atcerieties, ka esat saņēmis iespēju nenozīmē neko. Par iespēju lielums ir atkarīgs no tā, cik daudz akcijas būs "dots", rokās darbinieku un kopīpašniekiem, un par kādu cenu (uzzināt vērtību "bāzes cena" par akciju / kapitāla daļu uzņēmumā). Nebaidieties uzdot jautājumus, ja jums nav gluži saprast, ko tieši situāciju ar akcijām pie starta. Tiešām foršs uzsācēji un veicināt darbinieku iesaistīšanās problēmas, un nav turēt tos tumsā.

10. Par jaundibinātiem dibinātāji - tas ir parasti cilvēki ar savām pavērsieniem un "prusaku manā galvā." Pierast pie dīvainībām uzvedībā, runas vai apģērbu: gaismas pakāpi trakums piemītošajiem specifiskajiem visi, kas vēlas, lai sasniegtu pirmo vietu savā jomā, un līdz ar to vada uzņēmumu no nulles.

11. Mēģiniet uz dažādiem lomas savā darbā. Palīdzēt savu komandas visu iespējamo. Tur vienmēr ir "kaut kas cits", kas ir jādara, kas ir daļa no starta.

12. No līdzdalībā starta, mēģināt iet emocionālā empātija, piedalīties dzīvē komandu.

13. Shoot. Padarīt simtiem šāvienu katru dienu, pierakstiet uz salvetes, emuāros un piezīmjdatoriem: viena diena jums būs priecīgs, ka senā visus šos notikumus uzņēmumā.

14. Ja diena nebija joks ar kolēģiem, un prieks par to, kas notiek uzņēmumā - neesat starta.

15. Jums ir daudz sviras ietekmi uz tiem, ar kuriem jūs strādāt. Piekrītu, lai palīdzētu darbā. Piekrīt kļūt par brīvprātīgo palīgu veicot intervijas un aptaujas. Lai izveidotu un attīstītu iekšējo kultūru uzņēmumā. Ja jūs galu galā būs kompānijā garlaicīgi veidus un muļķi, zina, ka jums ir daļēji paši vainīgi par to, ka starta ir izstrādājusi komanda.

16. Pieņemot, ka agrāk vai vēlāk jums būs izveidot savu starta / viņa uzņēmums. Un tas nozīmē - Veikt piezīmes par to, kas strādā par uzņēmumu un tā produktiem, un kas - nē.

17. Mēģiniet izdarīt pieredzi savā labā, pat tad, ja startēšanas galu galā neizdevās. To var izdarīt, sazinoties un strādājot ar lieliskiem cilvēkiem, mācīties no viņiem visu, ko vien var iemācīties un saglabājot sajūsmā par savu darbu un optimistiska attieksme pret to, kas notiek ne tikai komandas, bet arī tālāk.

(izmantojot)