15 nav acīmredzamu iemeslu, kuru dēļ jums var ienīst savu darbu

Tā gadās, ka jums patīk jūsu darbs un kolēģiBet doma par šī rīta jādodas atpakaļ uz biroju, biedē un padara nožēlojams. Franču zinātnieks Fabrice SCREAM (Fabrizio Scrima) paskaidrojaPsihometriskie īpašības darbavietā pielikumu stila aptaujas iemesli šādam pielikuma teoriju.

Lai saprastu, kā tas darbojas, iedomāties sevi iestatījumu, kas jums patīk. Vietā, kur jums iet atpūsties un mierināja. Un tad garīgi dodas turp, kur bija kaut kas nepareizi. Piemēram, jūs izmantojāt iemesta restorānā. Tagad ir tas pats liels pārtikas un draudzīgi viesmīļi, bet jūs nevēlaties, jo jūs tur justies slikti.

Jūsu attieksme pret darbu, ietekmē to, kā jūs jūtaties par ēkas, kurā uzņēmums atrodas, un ko jūs domājat par organizāciju.

Un pat tad, ja jums patīk tikai biroja pārtraukuma istaba, kur jūs pakaļdzīšanās tējas ar kolēģiem, tas var būt pietiekami, lai motivēt Tu nāc uz darbu. Ja esat lepni par organizāciju, tad jums justies vairāk jēgpilnu, kas iesaistīts kaut ko skaistu un pareizu. Apšaubāmas reputāciju sabiedrības, gluži pretēji, var demotivate, pat tad, ja nekas nepareizs ar jums nenotiek.

Zinātnieks ierosina izvērtēt pieķeršanos darbavietā saskaņā ar četru veidu tās veidošanās:

1. Drošība. Jums ir pozitīva attieksme pret sevi un uz vietu, kur viņš strādāja.
2. Bažas. Jums ir pozitīva attieksme pret biroju, bet negatīva vērtība sevi, domājot, ka jūs nepiederat tur.
3. Nolaidība. Vai jūs domājat, ka arī par sevi, gan sliktas - uz darba vietu.
4. Bailes. Jums ir negatīva attieksme gan pret sevi, un uz vietu, kur viņš strādāja.

Lai novērtētu pielikumu SCREAM izstrādājuši skalu 15 reasons-paziņojumus, kuru jūs varat patīk vai ienīst darbu. segments bailes tajā viņš nav hit, jo testos Vienlaikus pazīmes sevi naidu, un darbs neparādījās nevienā no eksperimenta dalībniekiem laikā. Attiecībā uz atlikušajiem trim segmentiem radīja piecus darbus.

Lai pārbaudītu sevi, vienkārši balsot katru apgalvojumu pēc piecu ballu sistēmā no viena (pilnīgi piekrītu) līdz pieci (pilnīgi nepiekrītu).

Jo mazāk punktus jūs uzkrāties segmentā vairāk tipisks jums, šo metodi veido pielikumu uz darbu.

nolaidība segments

1. Es cenšos izvairīties no dažiem vietas uzņēmumā, pat tad, ja tas traucē manu darbu.
2. Nekas dos man palikt darbā ilgāk, nekā nepieciešams.
3. Es baidos, lai dotos atpakaļ uz darbu pēc brīvdienām.
4. Es nevēlos, lai apmeklētu kādu vietu manā uzņēmumā.
5. Es cenšos atlikt ierašanos darbavietā.

bažas segments

1. Es bieži jūtos trauksmi darbā.
2. Vienkārši domāju par darba vietā, es jūtos trauksmi.
3. Ir grūti justies ērti darbavietā.
4. Dažās vietās kompānijā izraisa sliktas atmiņas.
5. Dažreiz man liekas, ka darba nomāc mani.

drošības segments

1. Es esmu pievienota jūsu darbavietā.
2. Es būtu ļoti grūti atstāt darba vietu uz visiem laikiem.
3. Mana darba vieta ir līdzīgs man.
4. Man patīk pavadīt laiku darbavietā.
5. Es negribētu strādāt citā vietā.

Protams, daudzi no atbildes, kas gaidāms. Piemēram, daži cilvēki vēlas uzkavēties birojā. Un tikai daži atlikt darbu vēlāk, jo nokavēšanās pilns soda naudas. Bet pārējā disertācijas kompensēt šo prognozējamību un formāts jūsu attiecības ar darbu ir noteikta ar pietiekamu precizitāti.

SCREAM uzskata, ka izpratne par metodi veido pielikumu, lai jūs varētu tikt galā ar neviennozīmīgā jūtām.

Ja jums novērtēt savu attieksmi pret uzņēmumu, ne tikai acīmredzamu pazīmes, piemēram, algām vai kopums pienākumiem, tas palīdzēs izdarīt pareizo lēmumu par viņa nākotni karjera.

Atstājiet darbs, jo diskomforta, kas nav saistītas ar galvenajiem uzdevumiem parasti uzskata screamo. Jo tas var ietekmēt jūsu sniegumu un pat garīgā veselība.

skatīt arī

• Kā veiksmīgi atgrieztos darbā pēc atvaļinājuma, nevis ciest →
• Kā mīlēt savu darbu: 3 stundas no dzīves Walt Disney →
• 8 patiesas atšķirības strādā birojā un mājās →