Kā izmantot vietnes, lai atrastu darbu, veikt darba sapnis
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Elena Nabatchikov
Autors blogs par atrast darbu un karjeru Trud.com.
"Kas ir grūti, tad? Ievadot meklēšanas formā un profesiju reģiona - un gatavs ". Daudzi cilvēki darīt.
No šī viedokļa, darba meklēšanas vietnes nodarbinātību šķiet mazliet braukt uz motorollera. Tas ir vienkārši: rulish, kāju push vai bremžu, glancing garāmgājējiem, izbaudīt laika. Lai sagatavotu kotletes un tad vēl ir nepieciešami treniņi.
Tikmēr vietas, kuras bieži dēvē par "darba" - tas nav motorolleri. Vismaz - labas sporta lieliski. Ja jūs varat, jūs varat doties ar vēju, un tur nokļūt ātri. Pat pār izciļņiem vai slidena ceļa lietū. Un jūs varat Stomp kājām un veikt liels pats. Doberoshsya līdz punktam jebkurā gadījumā, tikai izmaksas laiku un pūles, - ir atšķirīgi.
Kāpēc principā būtu jāpiemēro vietām, lai atrastu darbu
Daudziem šī metode šķiet pārāk vienkāršs, nevis modes. Sites nodarbinātības - masu izmantošana instruments, tā ir taisnība. Pretendentiem uz viņiem tiešām daudz. Tāpēc, piemēram, izstrādātājs, pirms nedēļas, kas ir pieaudzis no junioru pozīcijas, sāk domāt par to, vai tas elkonis ar citiem izstrādātājiem uz vietas, vai mest raudāt sociālajos tīklos, lai saglabātu to, kā viņam.
Tas pats attiecas arī uz jebkuru eksperts ar plašu pieredzi un / vai unikālas prasmes. Šādi, ja meklē kaut ko pa pastuBet bieži vien tos. Tas, starp citu, ir rezultāts nopietnu darbu veidošanā ekspertu attēla vai personas zīmolu.
Prezentēt sevi labi👩💼
- Kāpēc man ir nepieciešams personīgo zīmolu un kā to izveidot
Bet profesionālā kūka ir daudzi citi slāņi. Ja jūs neesat programmētājs augstākā līmenī pieredze ar Google, ne izpilddirektors ir liels uzņēmums, nevis treneris, kura grāmata bestsellera atzina, ka nav garantijas, ka pēc tam, kad veidojas rinda darba devējiem.
Tāpēc vienmēr ir noderīgi, lai būtu drošības polsteri - iespēju iegūt vismaz dažus teikumus jebkurā laikā. Jo vairāk tāpēc, ka par tādām lietām kā tīklu un sevi slavēt, domāju vienība ikdienā. Ja jūs nepiekrītat, teiksim, ja jums ir gatavs lifts piķis Īsa prezentācija runas, kas atspoguļo galvenās īpašības profesionāli: savas prasmes, īpašības, sasniegumus. ? Ja nē, tad, darba meklēšanas vietnes tieši noderēs.
Ko darīt, lai atrastu labākas iespējas
1. Izveidot tiešsaistes CV
Lai būtu godīgi, ka kārba neplaisā vēstules no darba devējiem, pirmajās dienās. Bet, ja jūs vieta CV pareizi, pastāv iespēja, ka ir pamanījuši, ir darba devējam, kurš jums ir nepieciešams.
Lai to izdarītu:
-
Norādiet saprātīgu virsraksts. Labi: "Pārdošanas vadītājs būvmateriāliem, lauksaimniecības mašīnu, plastmasas logi", "grāmatvede ar pieredzi veicot darījumus no 5000 darbiniekiem "," amatpersona ar pieredzi dienesta bruņotajos spēkos, melnā josta Karate ". Slikti: "vadītājs", "grāmatvedis", "apsardzes". Ļoti slikti, "Es esmu strādā (attālināti)," "bez pieredzes"" PC, loģistikas speciālists, tulkotājs, fitnesa instruktors. "
• Precizēt vēlamo algu. Koncentrējieties uz vidējo tirgus algu līmeni savā nozarē, pielāgot jūsu pieredzi. "Man vajag 80 tūkstošus rubļu, jo es dzīvoju īrētā dzīvoklī, un man ir divi bērni" - nav arguments, lai darba devējam.
• Uzskaitiet sasniegumus. Ja jums ir maz pieredzes, ļaujiet viņiem būt dostizhenitsa. Zvanīt, lai darba devējs kaut ko konkrētu, ļaujiet viņam palielināt siekalošanās. "Man ir komandas vadības pieredze" - ir pārāk neskaidrs. "Saskaņots darbs piecu dizaineri. Pēdējo trīs mēnešu laikā, departaments veido pieci zīmola grāmatas, dekorēts trīs ieejas, kas paredzēts 20 logotipus "- ir siltāks.
• Pievienot pareizo foto. Ļoti slikti pieteikuma iesniedzējam - izvietot fotogrāfiju, kurā darba devējs vai nu brīnums, vai smieties. foto Tai jābūt nopietni. Gandrīz kā pases, tikai seja nav tik ķieģeļiem. Un tas ir labāk, ja jūs nofotografēt kāds. Pašbildes atvaļinājums sociālajiem tīkliem.
Fotogrāfijas nekustamo atsākt publiskajā domēnā izvietots uz vietām HH.ru, Trud.com.
Atsākt internetā karājas neprasot jums uzmanību, ar iespēju saņemt uzaicinājumu uz interviju. Taisnība, jums izsijāt caur vēstulēm ar piedāvājumiem, ko darīt tīkla mārketinga, bet tas ir ražošanas izmaksas. Starp citu, neaizmirstiet, lai pārbaudītu e-pastu vismaz reizi dienā.
2. Izvēlieties rūpīgi darbus
Nesūtiet atsākt mehāniski. Ja jūs medmāsa, un ceram uz sadarbību ar dzīvo, jums nav nepieciešama darba nepilnu darba laiku. Ja svarīgi, lai jūs fiksētās darba laiks un bezmaksas nedēļas nogalē, neatbildiet uz nostāju, kuru darba devējs saka: ". Tas aizņem vēlmi strādāt virsstundas"
Lai kārtotu teikumus, izmantojot:
- filtri (piemēram, "grafiks", "darba veidu", "vēlamā alga" un citi);
- darba apraksti.
3. izmantošana abonements
Uz visām sevi cienošs vietnes nodarbinātība šo funkciju - parakstīties uz konkrētu darba specializāciju. Nelietojiet ignorēt to. Pārbaudiet e-pastu 4-5 (4-5 abonementus attiecīgi) reizi nedēļā, nav grūti. Bet jūs glābt sevi no nepieciešamības apmeklēt vietni un sākt meklēšanu no nulles.
4. Keep acu, kas statistikas kopsavilkuma skatā
Parasti paši objekti informē pieteikuma iesniedzējus par to. Vienkārši atveriet burtus ar ziņojumiem par viedokli - es brīnos tāpat kā process notiek. Jūs Iesniegt atsākt pirms nedēļas, pieprasījumu pēc jūsu profesija vidējā vai augstākā, un nav viedokļi? Pārbaudiet, vai dokuments, kas principā pārlasīt vēlreiz atspoguļots: nav neveiksmi, ir pietiekama specifika.
Ja laiks atļauj, ir nepieciešams meklēt atsākt konkurentus: to, ko viņi raksta, kādi ir viņu stiprās puses. Mazliet līdzīgi konkursu pāvi - kura aste ir skaisti - bet, ja mēs pieeja jautājumam analītiski, ir iespējams skaidrāk iesniegt savas stiprās puses. Un tajā pašā laikā, lai noteiktu, kādas prasmes nav pietiekami, lai uzlabotu konkurētspēju.
5. Sekojiet darba devēja prasības
Darba apraksts ir noteikts: "Palaidiet pārbaudes darbu un pievienojiet saiti uz dokumentu Google Docs jūsu pavadvēstuli." Konkurents dara viss nepareizi: ievadiet darba tiesības dokumentā ar kopsavilkumu vai ignorē punktu, kur tas ir teikts par testu. Vai jūs domājat, ka tas ir daudz iespējas, lai iegūtu kandidāta intervija? Tie ir vienādi ar nulli.
Lielākā daļa darba devēju būtībā ignorēt pieteikumu neuzmanīgs, neuzmanīgs. Tas ir saprotams, piemēram, jums nebūs iet pie ārsta, kas spēj sajaukt ar aknu liesā tikai tāpēc, ka slikts miegs.
6. zvanīt darba devējam
Tas ir kā mazs slepenā rituāla deja, kas nav, kam ir liela praktiska priekšrocība, bet tā darbojas. Pēc nosūtot CV, zvaniet devējam (vai tālruņa numuru atrast darba aprakstā, vai uz darba lapā uz vietas). Pajautājiet, vai saņemto atsākt. Obrad kas saņemti. Izteikt savu patiesu interesi par iespēju piemērot (tikai maigi).
Darba devēji un HR profesionāļi sevišķi patīk, ja kandidāts nav vienkārši nosūtīt CV brīvi peldēt, un ir ieinteresēta viņa likteni. Šie kandidāti sauc motivēti, un tas ir skaidrs priekšrocība.
skatīt arī💼
- 33 dzīves hakeru darbam, kas dubultot savu algu
- 8 radoši veidi, kā atrast darbu
- Kas būtu jādara ar savu lapu sociālajā tīklā, pirms nosūtīšanas CV