Noslēpums panākumu Google viceprezidents un bijušais mākslinieciskais direktors Spotify

veiksmīga karjera

Diane Greene (Diane Greene) vada mākonis uzņēmuma Google c 2015, kad IT kompānija iegādājās savu pēdējo starta bībops Technologies par $ 380 miljoniem. Visā viņa daļu - 149 miljoni - viņa ziedoti labdarībai. Bet slava un atzinība saņēma Green izpilddirektors un līdzdibinātājs VMware, kas palicis 2008. gadā.

Pirms Silicon Valley Diana izdevās mainīt dažus profesijas: Nodarbojas ar dizaina kuģu un naftas platformām, viņš vadīja inženieru vienības vindsorfingovoy uzņēmums.

Diana Viņš pastāstīja kas palīdz padarīt veiksmīgu karjeru, publicēt Business Insider. Saskaņā ar viņu, galvenais - darīt to, kas ir ieinteresēta saglabāt zinātkāri.

Bērni ir ziņkārīgs. Un, ja jūs varat saglabāt zinātkāri, visa dzīve ir piedzīvojums.

Diane Greene

Diana atzīst, ka nopelnījis daudz naudas, lai varētu atļauties dot desmitiem miljonu labdarībai, bet viņas dzīve nekad nav bijis veikšanu bagātības.

Atslēga veiksmīgai karjerai un komfortu tā uzskata tādu mērķu, spēju atrast jaunas iespējas un talantīgus cilvēkus, kas ir ieinteresēti strādāt. Šie vispārējie principi ir nepārtraukti runā, bet aizmirst, pievienot tiem vēl vienu svarīgu soli - īstenošanu.

Ja jūs skaidri saprast, kur, lai pārvietotos, jums ir sajūta par to, kā labi darbība jums.

Diane Greene

Tā joprojām ir plāns: Lai uzstādītu īstermiņa mērķiem, no kuriem katrs iegūs pati par sevi. Šie pasākumi ir precīzi jāatbilst jūsu redzējumu un galveno ilgtermiņa mērķi. Tātad jūs nokļūt līdz finišam, un īstenot savu plānu. Protams, viss ir ņemts vērā tas tā nav, kaut kas noiet greizi. Mums visiem ir problēmas, un šajos brīžos, jūs varat izvēlēties turpināt cīnīties, vai atmest.

Pēc Green, lai mainītu mērķi, ir divi svarīgi iemesli:

1. Intereses zudums par darba, plāniem, mērķiem.
2. Ierobežojumi, ko varas iestādes, ja jums nav ļaut īstenot savus plānus un sasniegt savu potenciālu. Ja jūs nepiekrītat ar pārvaldības prasībām un nevar pārliecināt priekšnieku izvēlēties citu pieeju, atrast jaunu kursu. Tātad, viss paliks win.

Līdzsvars starp darbu un privāto dzīvi

Bijušais art direktors Spotify Tobias van Schneider (Tobias van Schneider) uzskata, kaTas starp darbu un privāto dzīvi, nedrīkst būt asas robežas. Ja tā ir, tad mēs vai nu ienīst profesiju vai nav personīgo dzīvi. Un biežāk nekā birojā kļūst par vietu, mums spīdzināšanai, kur mēs cenšamies drīzāk izvairīties.

Ģimene un draugi - tā ir daļa no mūsu dzīves. Bet Wang Šneidera viedoklis, ikdienas darbs, arī nedrīkst novērtēt par zemu: tas veido mūsu personību, jo mēs strādājam lielāko nedēļas.

Van Snyder norāda, ka ne visas veiksmi, kā viņš, un ne katrs var izvēlēties, ko darīt katru dienu, bet viņš pats ne vienmēr ērtā pozīcijā.

Es esmu pārliecināts, ka katrs cilvēks var nopelnīt par to, ko viņam patīk darīt. Izbaudiet darbs ir atkarīgs no mūsu uztveres. Bieži vien tas nav stulba pastu, un mēs uzskatām to par tādu.

Tobias van Schneider

Pēc tam, kad Tobias teica scavenger, kāpēc jātiek galā ar šāda veida darbu. Vīrietis atbildēja ar smaidu: "Es uzņemt trash vairāk nekā 20 gadus, man patīk šo darbu, un man nav, ka tas nemainīsies. Es staigāt svaigā gaisā katru dienu, un es domāju, ka tīrīšanas pilsētu svarīgi. Tas ir kā datorspēle: ielas vai jums attīrīt ātrāk nekā citi iznīcinātājiem ".

Ja jums nepatīk jūsu darbu, varbūt vainot sabiedrību, kurā nolēma, ka ienīst jāstrādā cītīgi visu nedēļu (atcerieties, cik visi ir laimīgi piektdienās un ienīst pirmdienās).

Pārskatīt savu viedokli, beidzot sāk darīt svarīgas lietas, sevi un citus, atrast savu mīļāko darījumsUn darbs vairs apspiest Jums, un karjera iet uz augšu kalnā.