Kā iegūt darbu, pēc ilga pārtraukuma

Apturēšana kandidāts - riska zonā pēc darba devēja. Rodas vairāki jautājumi:

• Vai stipri samazinājās šajā laikā līmenis profesionālo iemaņu kandidāts?
• Kāda bija viņa motivācija?
• Kas ir mainījies viņa dzīvē, kāpēc tagad ir steidzami nepieciešams, lai atgrieztos darbā?
• Vai tas ir apzināta rīcība?

Tāpēc ir ļoti svarīgi, lai šī pārtraukuma ritmā ar atsākt, pavadvēstuli un intervijas.

Kādi grūtības rodas, meklējot darbu pēc pārtraukuma

Kopsavilkums kandidāts būs zems slieksnis openability atbilžu skaitu - minimālo. Tā rezultātā, gandrīz šķiet, ielūgumi uz interviju. Kāpēc? Ja mēs runājam par HH.ru, Recruiter izpaužas savu atbildi saīsinātā formā, piemēram:

Pamatojoties uz to, ko viņš redzēja informācija Recruiter izlemj, vai viņam vajadzētu doties uz pilno versiju kopsavilkumu. Loģika ir šāda: ja periods aktīvās darbības galiem, piemēram, 2015., vervētāji ir nepieciešams sazināties ar jums, lai precizētu to, ko jūs darāt, lai pēdējo trīs gadu laikā (slimības? uzzināja? Man bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?). Tas aizņem papildu laiku, un klātbūtnē lielu skaitu kandidātu ar jaunāko pieredzi un trūkumu ", kas var pasliktināt" apstākļos, priekšroka tiks dota tiem.

Kā lai labotu situāciju:

• kompetenta kopsavilkumu korekciju;
• ievieto to īstajās akcentiem;
• rakstot mērķtiecīgas attiekties burtiem;
• turpmāka izpausme darbības (apmācība, demonstrācija paaugstināta motivācija, Pieejamība cilvēkiem, kas jūs pazīst pēdējo būtības pirms pārtraukuma).

Izveidot CV

CV un motivācijas vēstuli - tas ir pirmais kontakts ar darba devēju. Tādēļ ir nepieciešams šajā posmā, lai kliedētu savas šaubas. Kā to izdarīt?

Paskaidrojiet iemeslu pārtraukuma, un parādīs, ka šobrīd nekas apstāšanās darbu. Jums arī vajadzēs, lai stiprinātu savu pozīciju, salīdzinot ar vidējo kandidātu. Jums ir jābūt samazināt iepriekš, atbalstam - iepriekšējo darbību, sverhmotivatsiya, papildu apmācību rezultātus, un tā tālāk.

Ļaujiet mums pārbaudīt iemeslus bieži pārtraukumi darbā, kas, kā arī, kas baidās tie rada darba devējiem un to, kā tās neitralizētu.

dekrēts

Kas aizsardzības apdraudējumu:zaudēto prasmesBieži slimības atvaļinājums bērna aprūpi.

ko rakstīt

Piemēram, bloka "Par mani" valsts: "No 2016. gada līdz 2018. gadam viņš bija bērna kopšanas atvaļinājumā. Bērns iet uz dārzu, adaptācijas periods bija veiksmīgs, spārnus -. Divos vecmāmiņas un auklītes " Un pēdējais šāviens: "Vai jūs garām darbu, tiešām vēlas būt noderīgi, lai jaunajam darba devējam."

mājsaimniecības periods

Kas aizsardzības apdraudējumu: mērķis nav intensīvas darbības motivācija nav skaidrs.

ko rakstīt

"Pēdējos trīs gados - mājsaimniece. Šobrīd - vienīgais apgādnieks ģimenē. Apsveriet darba SMM-tirgotājam, pirms trim mēnešiem, es saņēmu grādu "SMM-vadītājs". Darbs - par tēmu uzņēmējdarbības veicināšanai sociālajos tīklos. Viņa strādāja pie vairākiem projektiem, klientu atsauksmes var apskatīt saites. "

Slimības vai traumas

Kas aizsardzības apdraudējumu: kā tas ietekmēs darbību

ko rakstīt

"No 2017. gada jūlija līdz 2018. gada martam - atgūšana no sadalīti kāju. Tagad pilnīgi fit, skatoties biroja darbs par pilnu dienu. "

Rūpes par radinieku

Kas aizsardzības apdraudējumu: atkārtot situāciju.

ko rakstīt

"Pēdējo sešu mēnešu laikā - par nopietni slimu relatīvo aprūpi. Tajā brīdī, tas vairs nav nepieciešams, prioritāte - darbs ".

Long darba meklēšanu

Kas aizsardzības apdraudējumu: Kandidāts - "downed pilots".

ko rakstīt

Ideal - par "cover up" projekta aktivitāte.

"No 2016. gada aprīļa līdz šodienai viņš ir veiksmīgi īstenojusi divus projektus:

1. Federālā tīkls medklinik "...". Mērķis: Izpētīt apmierinātība franšīzes programmu. Rezultāts: izstrādāti anketas, analizēja aptaujas rezultātus, sagatavoja ziņojumu, kurā norāda galvenos izaugsmes punktus un ieteikumus optimizācijas programmu.
2. Banka "...". Mērķis: izstrādāt sistēmu regulāras pārskatīšanas klientu apmierinātību. Rezultāts: ierosināto datu kopums, mehānika un datu vākšanas metodēm, sliekšņa vērtībām. analīzes sistēmu, kas ieviesta ar klientu. "

mācīšanās

Kas aizsardzības apdraudējumu: Kandidāts - mūžīgs students.

ko rakstīt

"Pēdējo divu gadu laikā viņš studējis Norvēģijas Ekonomikas augstskolā (NHH), specialitāte - finanses. Es ļoti vēlos, lai piemērotu iepriekšējo pieredzi un zināšanas strādājot finanšu departamenta Jūsu uzņēmumā. "

ārštata

Kas aizsardzības apdraudējumu: Kandidāts izmanto, lai brīvības, šādam darbiniekam būs grūti pārvaldīt.

ko rakstīt

Pievienojiet savas prasmes ar darba devēja prasībām, pievienot portfeli ar labākajiem darbiem par tēmu pieprasījuma. Paskaidrojiet, kāpēc Mēs gribam nolīgt (Godīgi, bet maigi).

bizness

Kas aizsardzības apdraudējumu: tas pats, kas brīvmākslinieks.

ko rakstīt

Pievienojiet savas prasmes ar darba devēja prasību, pierādītu efektivitāti savu darbu ar faktiem, mēs parādīsim, kā mēs plānojam atrisināt darba devēja problēma. Pamatot savu motivācijas pāreju darbā, mēs arī uzņēmējdarbības domāšanas veidu, piemēram, savā labā.

---

Un vēl pāris padomus:

• Atcerieties, ka darba devēji ir mazāk saistīta ar cik ilgi esat strādājis. Vēl svarīgāk - to, ko jūs zināt, un kā jūs varat pierādīt to.
• Jābūt ļoti uzmanīgiem attiecībā uz valodu, izvairīties no lielu skaitu izsaukuma zīmes. Darba devēji auksts reaģēs uz frāzi "pārstāvju darbā iekārtošanas aģentūrām neuztrauc!" Vai "Netērējiet savu laiku uz priekšlikumu no pelēkās algām !!!". Un es redzēju šīm opcijām: "Jau nogurumu, lai izskaidrotu, ka nedarbojas, jo tas bija trīs dekrēti!"

Kā uzrakstīt pavadvēstuli

Cover burti nav garantija jūsu ielūgumu intervijaTaču ievērojami palielināt jūsu izredzes. Tas ir īpaši svarīgi, ja pārtraukums viņa karjerā, jo tiesības pavadvēstuli tiks iekļauta informācija, kas palīdz darba devējam izvēlēties jums.

• Uzrakstiet īsu, tikai būtību (no Recruiter nedaudz laika un daudz pieteikumu).
• Tekstā jāiekļauj fakti, kas pierāda savu efektivitāti. Darba devējam ir specifika un pierādījums jūsu vārdiem.
• Pārbaudiet darba prasībām, rakstīt par savu attiecīgo pieredzi, par to, kas var būt noderīga.
• Uzmanīgi pievienojiet teksta skaidrojums par iemeslu pārtraukuma.
• Paskaidrojiet savu motivāciju: kāpēc jūs izlemt atbildēt uz vakanci paziņojumu.
• Pievienot aicinājumu uz rīcību: "Gatavs izstrādāt uz interviju par ieguvumiem, kas var radīt uzņēmumam" vai "Es priecājos pastāstīt jums par instrumentiem, kas tiek izmantoti šajā jomā."

Ko teikt intervijā

Intervija - tas ir labi. Jūs esat izgājuši pirmo līmeni "piltuves", un jūs esat uzaicināti uz interviju. Bet ne atpūsties, jo šeit jums ir nepieciešams, lai parādītu savu patieso motivāciju. Salīdzināt divas situācijas.

Head: "Kā jūs varat redzēt no jūsu CV, jums ir bijis pārtraukums aktivitātes kopš 2017. gada beigām. Ko jūs darījāt? "

Kandidāts 1: "Es esmu noguris, es nolēmu atpūsties, un tad nevar atrast darbu ..."

Kandidāts 2: "Kamēr meklē darbu, beidzot atrada laiku, lai pastiprinātu angļu un nokārtojuši eksāmenu, kas notika vairākas konsultācijas par bijušajiem partneriem un klientiem. Piemēri - manā portfelī ".

Kas, jūsuprāt, dos priekšroka darba devējs?

Paskaties uz sevi caur acīm potenciālais līderis. Ko tu uztraukties? Kas mirkļi radītu šaubas? Lasīt starp rindām, dzirdēt tonalitāti, fokusa uzdotajiem jautājumiem un palīdzēt atrast atspēkojums viņa intervētāju hipotēzēm. Tādējādi galvenais uzdevums intervijai - pārliecināt darba devēju tās vērtību.

• Neērti jautājumi reaģēt mierīgi, nosvērti, pozitīvā veidā.
• Pieņemsim izvietoti, nevis vienzilbju atbildes.
• Vai nav pienācis intervijas ar tukšām rokām: ja literārais redaktors, dot savu labāko grāmatu, ja esat analītiķis, displejs izstrādātas ziņošanas formu, jums, kas ietaupa daudz laika.
• Ja jums ir gudrs un zina, ka tas būtu lietderīgi, lai būtu kidding.

Ko darīt, ja jūs vēlaties mainīt darbības jomu

Ja mēs uzskatām šo soli paralēli ar ilgu pārtraukumu darbā, ir divas ziņas, laba un slikta. Slikti: pāreja no viena apgabala uz otru - ir vienmēr ir viegli. Labi: Jums ir laiks, lai sagatavotos darba tirgum jaunā veidā.

1. Uzziniet kādā brīdī ir tagad: novērtēt pašreizējo iemaņas, pozīciju, pieredzi kopumā.
2. Izlemiet, kur jūs vēlaties doties: Definēt mērķa pozīciju.
3. Balsojums plaisa: ko jūs trūkst, lai padarītu šo pāreju notika.
4. Novērtēt realitāti pāreju.
5. Uzziniet, kur jūs varat iegādāties nepieciešamās zināšanas un prasmes. Piemēram, daži kursi un grāmatas palīdzēs jums. Jums var būt nepieciešams, lai sarunātos ar ekspertu, vai atrast mentors.
6. Meklējiet ieejas punktam jaunu profesiju. Palaist projekti no mācību kursiem, palīdz draugi (reālā lieta jebkurā labāk nekā teorija), vai testa darba vakanci. Profesionālo izglītību, tai skaitā bezmaksas, atrast brīvmākslinieks, kurš dos jums gabals darbu ar vienkāršu atgriezenisko stāvokļa un kļūdu analīze. Šīs iespējas ir daudz.
7. Gatavojieties, ka pāreja ņems no vairākiem mēnešiem līdz vairākiem gadiem (atkarībā no starpības starp pašreizējo un mērķa prasmes), un jums būs daudz, un metodiski mācīties, strādāt un augt.

---

Tātad, ja jūs meklējat veidu, kā realizēt savu potenciālu, ar ilgu pārtraukumu savā karjerā, ir nepieciešams rīkoties pareizi.

• Lai sāktu, nosaka empīriski vai izmantojot speciālistu, ko neļauj jums, lai pārietu uz nākamo soli atrast darbu.
• Padomājiet par to, kā neitralizēt šo šķērsli.
• Mācīties un augt, izmēģināt dažādas pieejas.
• Un nepadodies!