16 veidi, kā sabotāžas darbību metodi CIP

1944. gadā birojs Stratēģiskās pakalpojumu - priekštecis CIP - ir izplatījis brošūru noslēpumu. Tajā ietverti norādījumi par iedzīvotāju valstu nacistu vienību, kas simpatizēja sabiedrotajiem. Visi ieteikumi bija vērsti apdraud ražošanu. Pārsteidzoši, tie ir diezgan aktuāli. CIP nāca klajā ar lielisku veidu, kā būt slikts darbinieks!

"Vienkāršā metodes sabotāžas darba vietā" tika deklasificēta 2008.gadā, un tagad dokuments ir pieejams tīmekļa vietnē CIP. Instrukcija par parastiem cilvēkiem, kas ir paredzēti, lai vājinātu spēku nacistu bloka valstīm un samazināt ātrumu ražošanas visās nozarēs.

Ja paskatās instrukcijas vispār, tas ir skaidrs: kļūt ļoti viegli nepareizā darbiniekam.

Mēs esam atlasīti visvairāk interesantas citātus no šajā brošūrā. Neskatoties uz sausa valodas un konteksta specifiku, visi zemāk uzskaitītie padomi, aprakstīt normālu uzvedību darbinieku katrā iestādē un katrā nozarē.

Pārbaudiet, varbūt kāds no jūsu kolēģiem rīkoties šo paziņojumu?

Darbplūsmas

• Uzstāt, ka viss notika, izmantojot kanālus, ko izraisa. Neizskatās viegli veidus, neliedz pieņemt ātri labojumus.
instagram viewer
• Runas. Runā, cik vien iespējams, un ilgāk. Ilustrēt savas idejas ar garām anekdotes un piemēri no viņa personīgo dzīvi.
• Ja iespējams, jautājums par līdzdalību komiteju, iesniegt jautājumus turpmākai studiju un atlīdzību. Centieties, lai pārliecinātos, ka komiteja sastāvēja no tik daudz cilvēku, cik vien iespējams, - vismaz pieci cilvēki.
• Paaugstināt nepiemērotu jautājumi cik bieži vien iespējams.
• Pieprasīt precīzāku formulējumu zvanu, protokoliem un rezolūcijas.
• Uzstāj uz pārskatīšanas, iet atpakaļ uz to, kas jau ir nolemts pēdējā sanāksmē.
• Iedrošināt citus, lai būtu saprātīgi, piesardzīgi un izvairīties steidzas. Tas var novest pie grūtībām un problēmām nākotnē.

Vadītāji padome

• Noteikt, kuras no jūsu darbiniekiem darīt vienkāršākais un nenozīmīgs darbu. Nāciet klajā ar svarīgiem uzdevumiem un piešķirt šiem konkrētajiem kolēģiem atbildības. Dod visvairāk neefektīviem darbiniekiem.
• Pieprasiet pilnīgi izpildīts darbs. Padariet pārtaisīt to vēlreiz, tie, kuri izteica mazāko kļūdu.
• Lai samazinātu komandas garu, sekmēt tos, kas strādā mazāk. Esiet atbalsta visvairāk neefektīvu darbiniekiem.
• Organizēt konferenci, kad skaits fiksēta termiņa darba vietu ir sasniedzis kritisko punktu.
• Palielināt procedūru skaitu un instrukcijas, kas saistīti ar alga. Vismaz trīs cilvēki ir apstiprināt visus dokumentus, kas varētu darīt to, un viens darbinieks.

Tips darbinieki

• Darbs lēni.
• Palielināt skaitu pārtraukumiem uz maksimālo.
• Vai jūsu darbs slikti. Vainot to darbarīkus, mehānismus vai iekārtas. Sūdzas, ka visi ar to jūs parasti darīt darbu.
• Nekad nedodiet savas zināšanas un prasmes, lai tiem, kam trūkst viņiem.

Jūs apzināties savus kolēģus vai priekšniecību? Pilnīgu informāciju par to, kā būt slikts darbinieks var atrast šeit.