Āķīgs jautājums neatklāja potenciālo kandidātu. Bet daudz runāt par darba devēja

Intervija pati par sevi ir daudz stresa pieteikuma iesniedzējam. Neskatoties uz to, darba devēji dažu lielo korporāciju mēģina simpātiju cilvēktiesību jautājumi mīklu "Cik daudz logu šajā pilsētā?" Vai "Kāpēc skatakas kārta?". Šāda rīcība ir ne tikai briesmīgi kaitinošas, bet arī nepalīdzKāpēc Prāta spēles nepieder darba intervijās uzzināt kaut ko par kandidātu. Kāpēc tas šādi jautājumi joprojām tiek jautāts? Nesenā pētījumāTumši motīvi un Izvēles izmantošana prāta Intervija Jautājumi saka, ka iemesls personīgās īpašības devējiem.

Pētījumā par jautājumu notika 736 brīvprātīgos piedalījās - speciālisti dažādās jomās. Katrs saņēma jautājumu sarakstu (tradicionālo un kutelīgs), no kuriem viņš bija izvēlēties tos, kas varētu lūgt potenciālo darbinieku, lai intervija.

Rezultāti parādīja: kutelīgs jautājums izvēlas priekšmetus, kuru līmenis sociālā kompetence bija mazāks, un tendence uz narcisms un sadisms - augstāka nekā citās pētījuma dalībniekiem.

Tātad, darba devēji piedzīvo sajūtu pārākumu, ja pieteikuma amatam nevar atbildēt uz jautājumu, un iegūt baudu no tā. Pat tad, ja atbilde būtu nedod tām vērtīgu informāciju.

Šie jautājumi nepalīdz veikt nekādas prognozes. Tās tikai padara intervētājs noskaņu gudrāk.

Laszlo Bock, bijušais viceprezidents cilvēkresursu Google

Tātad, ja jūs lūgt potenciālo darbinieku, cik golfa bumbiņas ietilptu uz plaknes, jūs zināt tikai vienu: jūs neesat ļoti jauks cilvēks.