7 veidi, kā pārliecināt Recruiter nolīgt to jums

1. Kopīgojiet savus labākos lēmumus pēdējā darba vietā

Tas ir lielisks veids, lai reklamētu sevi un savas spējas. Varbūt jūs esat palīdzējuši, lai vienkāršotu darbplūsmas, slēgta darījums, kas draudēja par to pārtraukumu, mēs atradām iespēju samazināt izmaksas. Šie gadījumi liecina par darba devēju, ka jūs varat darīt, lai atrisinātu šo problēmu, un dot labumu uzņēmumam.

Pareizi - uzskaitīt savu profesionālo kvalifikāciju un viņu panākumus iepriekšējā darbā. Real numuri, reālajiem sasniegumiem.

Svetlana Menshakova, personāla vadība vadītājs "INSITA"

2. Paskaidrojiet savu unikalitāti

Pēc intervijas, tas ir svarīgi, lai parādītu to, kas atšķir jūs no citiem kandidātiem. Kāpēc ne pierādīt savu unikalitāti par sevi? Piemēram, jums ir darba pieredze atbilstošā jomā, plašas zināšanas konkrētā jomā vai milzīgu pieredzi. Labāk, nekā jūs par jūsu prasmes un pieredzi nestāstīja.

3. Nosaukt trīs no tās galvenajām iezīmēm

Recruiter saprast, ka jūs esat lielisks kandidāts amatam, viņam par jūsu rakstura īpašības. Izvēlieties trīs punktus, kas būtu visnoderīgākie šajā pozīcijā. Piemēram: "Es zinu, kā ģenerēt idejas ir lieliska, es varu atrast izeju no jebkuras situācijas, un ir labas organizatoriskās prasmes." Par centību, precizitāti, vēlmi atrisināt sarežģītas problēmas un citas lietas, kuras gaida noklusējuma jums, nerunā.

Pievērsiet uzmanību uz uzņēmuma korporatīvo kultūru: dažās vietās, ir svarīgi, lai cilvēki zina, kā iegūt draugus, viņš bija populārs un sabiedrisks. Ja esat apmierināts ar šo uzņēmumu, jūs varat zvanīt savu personīgo īpašības. Tomēr lielākā daļa no iezīmēm rakstura nav teikt, tas ir iespējams, lai intervijas, lai pārbaudītu, kā jūs faktiski legkoobuchaemy, sabiedrisks, inteliģents cilvēks.

Svetlana Menshakova

4. Pastāsti man, ko jūs varētu darīt, birojā

pirms intervija rūpīgi izpētīt to, ko uzņēmums ir bijis un ko viņai vajadzēja kādu, lai aizpildītu šo vietu. Padomājiet par to, ko jūs varētu darīt, ja būtu saņēmis šo ziņu: Kur lai sāktu darbu, kas būtu pieprasīta rādītājus, un kādos veidos. Aprakstot to Recruiter, jums būs jāpierāda, ka izprot problēmu, nopietni par saviem pienākumiem un ir gatavi darbam.

5. Parādiet savu vēlmi

Intervijas laikā, personāla atlases speciālists novērtē ne tikai savas prasmes, bet rakstura īpašības. Tātad, pat tad, ja jums nekas runāt par pagātnes panākumiem un unikālas spējas, liecina, ka jums ir gatavi mācīties un attīstīties. Pastāstiet mums, kāpēc jūs vēlaties strādāt tieši šajā pozīcijā, un tas ir šajā uzņēmumā. Dalieties savos nākotnes plānus. Varbūt jūs gatavojas nokļūt augstākas pozīcijas un radīt biznesu jaunā līmenī? Runā ar entuziasmu un centību, tad intervētājs tieši novērtējam jūsu centība.

Recepte ir vienmēr tas pats: vienkārši sevi, tāpēc jums nav izlikties par kaut ko, ja jūs veikt.

Christina Mets, HR-vadītājs Aviasales

6. Izteikt vēlmi būt daļa no komandas

Praktiski jebkuru vakanci ietver mijiedarbību ar citiem uzņēmuma darbiniekiem. Labs veids, kā parādīt, ka esat piemērots pozīciju, - paziņot, ka vēlas kļūt par daļu no komandas. Ja iespējams, mācīties no kuriem jums ir darbs, un domāt par to, ko jūsu prasmes un iemaņas dos jums lielisku papildinājums komandai. Iespējams, šajā nodaļā nav speciālists kādā konkrētā jomā, un tu esi tikai tas ir ļoti pazīstams.

7. Demonstrēt zināšanas par uzņēmuma

Pirms intervijas, uzzināt visu par to, jūs varat, un izmantot šo informāciju, sarunā. Saka, ka dalīties mērķus un vērtības organizācijas. Statistika par pagājušajā gadā, un man pateikt, ko jūs varētu darīt, lai uzlabotu situāciju. Paskaidrojiet, ko jūsu prasmes un noderīgas zināšanas par šo uzņēmumu, ar savu pieeju darbam, un uz tirgu. Tas pievienos vēl vienu plus labu savu kandidatūru.