# Menyanevzyali 11 stāsti, ka pat labākie speciālisti, kad liegta

Krievu-valodas Facebook ir iegūt popularitāti flashmob # menyanevzyali. Uzsākta tās reklāmas aģentūras darbinieka Liela Artjoms Kudryavtsev, kurš nolēma atbalstīt bezdarbnieku draugs. Lietotāji, sociālo tīklu ir sākuši aktīvi dalīties ar saviem stāstiem par neveiksmīgu darbu.

Boriss Akuņins, Writer

Vasīlijs Utkins, sporta komentētājs

Katerina Askerov, departamenta vadītājs darbā ar reklāmas aģentūrām, "Yandex"

Baziliks Esmanov, līdzdibinātājs tiešsaistes izdevuma Look At Me

Catherine movsumov izdevējs The Moscow Times, konsultants un karjeru

Nikolajs Hlebinsky, dibinātājs Retail Rocket

Sergejs Egorushkin, uzņēmējs, dibinātājs komercijas Klubs 100% Natural

Gregory Konstantinopoles, režisors, scenārists, aktieris

Igors Belkin, digital-režisors RTVi

Artem Krasheninnikov, SMM-speciālists kompānija "Shaggy siers"

Anton Spout blogger

Ko darīt, ja jums nav veikt?

1. Pirmais pieturas uztraukties un punktu pirkstiem pie sevi. Jūs varat būt ļoti profesionāli, bet nav iet uz subjektīvu iemeslu dēļ. Piemēram, jums ir pienācis, nespēj segt sava uzņēmuma ģērbšanās šķita pārāk treknrakstā manikīru vai izaicinoši spilgti čības.

Padome: uzvesties pieklājīgi, cik vien iespējams. Pirms dodaties uz interviju, Uzziniet, kā saģērbt savā organizācijā, kur jūs gatavojas, lai norēķinātos, noteikt, vai komandas spēlētājs vai individuālists nepieciešamību. Ja jūs pamatos nevēlas pielāgoties un plāno demonstrēt savu neatkarību un vienaldzību pret biznesa stilu, iespējams, vietā ar stingru dress code vienkārši nav par jums.

2. Tā arī notiek, ka intervijas laikā prasītāja ir ļoti noraizējies, ka galu galā ieeļļo pirmo iespaidu. Spēja prezentēt sevi - ir ļoti vērtīgs. Vislabāk, ja jūs vēlaties, lai parādītu savu interesi par nodarbinātību šajā vietā, lai pierādītu savu motivāciju. Bet galvenais lieta šeit ir nevis pārspīlēt to: ārišķīgs pašapziņa un vaļīgi var atturēt darba devēju.

Padome: Prakses mājās pie spoguļa, runā runu, jāapsver pirms atbildes uz iespējamiem jautājumiem par darba devējiem, tostarp populārākais, "Kāpēc jūs vēlaties, lai darbu no mums?"

3. Dažreiz pieteikumu interesē algu, atvaļinājuma apstākļiem, iespēju piešķirt kompensācijas laika izslēgts, klātesot sociālās paketi, bet daži jautājiet par pienākumiem, kas viņiem ir jāveic, korporatīvo kultūru, noteikumus, kas noteikti uzņēmums. Šī neatbilstība var būt arī iemesls atteikumam.

Padome: noteikti interesē dzīvē uzņēmuma. Bet, ja jūs domājat, ka, lai iegūtu šo vietu jums būs tikai iespēja atgriezties uz pienācīgu kopumu sociālo pabalstu un dāsnas prēmijas, simts reižu labāk padomāt par to, vai jums ir nepieciešams šādu darbu. Lai iegūtu visu šo būs sviedri, bez baudu.

4. Ja Jums ir atteikta, joprojām mēģinās atrast cēloni. Pārdomas ir noderīga: jūs varat saprast, ko tieši jums vajadzētu mainīt (iespējams gūt pieredzi, ko izlabot izskatu, lai uzzinātu, kā prezentēt sevi). Šī pieredze ir ļoti vērtīga.

Padome: pierakstīt uz papīra visi plusi un mīnusi no intervijas, atceros, kā izturējās vervētājs, ko jūs darījāt tajā brīdī. Mēģiniet apskatīt procesu caur acīm ārēja novērotāja, un novērtēt sevi objektīvi: ja jūs pārņēma sev vienu vīru darbu?

5. Pārmērīga talkativeness kritika bijušo vadībā atstāstījums jaunāko tenkas par uzņēmumu, no kuriem esat nesen pensijā - tas viss būs distancēties jums iegūt vēlamo pozīciju.

Padome: nesniedz nevajadzīgu informāciju par kolēģiem un bijušajiem priekšniekiem, pat tad, ja jums ir ļoti daudz, tā pieprasījuma. Atcerieties: tas ir tests, lai pārliecinātos, ka tas ir iespējams, ka jums ir tikai gatavojas tērzēt un par šo uzņēmumu.