10 iemesli, lai darbu lielās korporācijas

UPD. Teksta atjaunināts 6. augustā 2019.

1. zemi ienākumi

Ja korporācijas vēlas redzēt konkrēti, tas piedāvās labvēlīgus apstākļus lure no pašreizējās darba vietas. Tie, kas sūta pats atsākt, un apgalvo, ka ir lineāra pozīciju, kā likums, nav piedāvāt daudz.

Un tāpēc jums ir pateicīgs par to, ko jūs esat sauc uzņēmums ar nosaukumu - to var uzskatīt par burtiski citāts HR vadītājiem dažās korporācijām. Turklāt ienākumu līmenis bieži vien ietekmē darba pieredzi šajā uzņēmumā. Izkāpt uz pienācīgu piemaksu, ir nepieciešams strādāt nepārtraukti, un pirmajos gados, lai būtu apmierināts ar maz.

Visbeidzot, korporācijas parasti rīkojas stingru personālu. uz jums palielināts algaTas nav pietiekami, lai mēģinātu un būt labākais. Jums ir nepieciešams, lai pārvietotos uz augšu pa karjeras kāpnēm, bet tas var būt problēma.

Kādu dienu es tiku aicināts darbā lielākajā mediju saimniecībā. Aprēķinātā alga neizpratnē: tā bija puse no vidējā nozarei Maskavā. Atbildot uz apjukumā man bija teicis, ka darbs pats ar kontrolakciju sabiedrības - veiksmi un iespēja, un es būtu pateicīgs viņiem.

instagram viewer

Marija atteicās strādāt korporācija

2. Paredzami un lēna karjeras virzība

Corporation - liels objekts ar lielu darbinieku skaitu. Par vadītāju streiku numurs, un aiz tiem ir vairāki deputāti deputāts galvas.

Tādējādi jūs skaidri redzēt visus soļus karjeras kāpnes. Tas ir tikai uzkāpt, būs jāgaida, līdz tie ir atbrīvoti. Lai palielinātu var cerēt gadiem, un vakances būs daudz pieteikumu.

Pat ja tu esi ģēnijs, jūsu talanti uz augšā kalnā nav redzama, tā, ka kāpiens nebūs viegli.

3. birokrātija

Darbs korporācija, jūs uzzināsiet, kā uzrakstīt piezīmi, atgādinājumus un sākt prasmīgi aizpildīt visās oficiālajās dokumentu. Šajā pastāv zināma sajūta. Sakarā ar sazarotu struktūru lieliem uzņēmumiem ir gandrīz neiespējami citā veidā panākt, lai kaimiņu nodaļām, un it īpaši iegūt to, ko viņi vēlas no tiem. Tādēļ ir nepieciešams, lai rakstītu oficiālas vēstules un nosūtīt tos, atsaucoties uz kopijas jūsu vispārējo vadītājs, tāpēc, ka saņēmējs nav bijusi iespēja nākt off.

Turklāt oficiālā sarakste palīdz atbrīvotu sevi no atbildības par noplūktas termiņi un sliktai darbu, par kuru jums ir atbildīgi ne. Ja kaut kas, jums ir pierādījumi. Tomēr tas ne vienmēr palīdz.

Seši no astoņiem stundas man bija rakstīt sistēmas zonu, parakstīt to korpusi ir atbildīgas cilvēki - ar elektronisku apstiprinājumu nebija pietiekami, mums bija staigāt. Un pats galvenais, tas nemaz nav nepieciešams. Kad es sapratu, ka es esmu šeit, samērā augstas samaksāts kurjers, viņš izbēga.

Natālija, viņš atstāja korporācija pēc divām nedēļām

4. apšaubāma pienākumi

Jūsu pakalpojumiem ieinteresēs kāds tikai tad, ja jums ir nepieciešams, lai nekavējoties atlaist. Būtībā, viss būs atpūsties proverbial komandas garu. Ja nodaļa veic plānu vai darīt kaut ko atdzist, tad slavēt būt visa nodaļa. Pat ja tas ir tikai jūsu nopelns. Par katra nākamā posma šiem sasniegumiem pievienosies departamentu vadītājus un visu veidu. Tā, ka beigās viss izskatās vienādas puiši, un tas ir kauns.

Bet ar atbildību par neveiksmēm lietas nedaudz atšķirīgi. Ja tas ir jūsu kļūdīties, tad vispirms jūs iegūsiet rājienu kā daļa no komandas, un tad indivīds - un ne tikai no iestādēmBet arī no tiem, kuri ir cietuši, jo jums. Ja Jums ir nekādā veidā vainojams, jums joprojām ir jāsoda.

Pirmais mēnesis korporācijas es pavadīju uz to, lai noskaidrotu, kā lietas darbu, kas ko dara. Kāpēc šis jautājums doties uz šo cilvēku, nevis to darīt. Privāts Hell - patiešām panākt kaut ko no citas personas, it īpaši, ja jūs esat jauns. Labākajā gadījumā jūs ignorēt, un sliktākajā gadījumā - dosies uz vispārējās ar ķekars jautājumiem. Tas viss ir papildu stress un nervus.

Pēteris, divas reizes strādājis korporācijām

5. Daudz izšķērdēšanas

Kapitālsabiedrība var atļauties būt simtiem cilvēku, kas ir iesaistīti darbā darbam dēļ. Tāpēc dažkārt jums diez vai būs saprast, kāpēc un ko jūs darāt. Un pat tad, ja jūs pieeja nākamo projektu ar visu savu sirdi, kaut kur augstāk, var mainīt savas domas iemieso to - tikai tāpēc, ka.

Viens no visskumjākais izvēli izniekots laiks, - ja jūs veicat pārskatu vai iepazīstināšanaUn strādā augšu atpakaļ uz jums ar piezīmi, ka tas nav labi. Tomēr no sava darba tur palika 10 procentiem, jo ​​katrā posmā katra līdera uzskatīta iespējams veikt izmaiņas, pats ar dažreiz tie ir pretrunā viens otram. Un jums ir mainīt rezultātu kolektīvu darbu.

6. laiks izšķērdēta

Jums būs daudz tikšanās, sanāksmes un citus diskusijas. Uz dažiem no tiem jums nebūs saprast, kas notiek, no otras puses - kāpēc jūs atkal salikt kopā, lai izskaidrotu acīmredzama. Kā jau tas bieži notiek, kad runātājs ir vērsta uz noteiktu vidēji ir darbinieks -, kas, galu galā nav viena.

Dažos korporācijām, problēma ar sanāksmēm, ir ļoti steidzami: jūs gatavojas apspriest kaut ko, bet pēc divām dienām apspriežot to pašu, kā tad, ja viņam nav bijis nodoma vispār. Un vēl, un atbildība ir neskaidra - lai jūs varētu pavadīt visu workweek sanāksmi.

Pēteris, divas reizes strādājis korporācijām

7. formālas prasības

Neliela komanda vadīt viegli. Ikviens saprot, ka tā ir atbildīga par to, kā tas ietekmē kopējo rezultātu. Mazs uzņēmums nevar atļauties dublēt pienākumus darbiniekiem. Tas ir par to pārāk dārgi. Tā rezultātā, izsekot sniegums darbinieku ir viegli.

Ar lielu korporāciju, lai padarītu to vēl grūtāk. Īpaši cilvēkiem, un sesijas var būt pārāk dažādi, lai novērtētu to efektivitāte, Iesaistīšana un tā tālāk. Bet tas ir viegli izveidot oficiālu kontroli: sodīja par to, ka vēlu, saskaitīt prombūtni šajā tualeti. Par efektivitāti, protams, tas ietekmē par neko. Situācija ir tuvu anekdotiski, "jums ir lēts vai iet?".

Un, ja mēs vēl pievienot KPI, tad visi jūsu darbs būs jārotē ap vienu - mērķu sasniegšanu. Kā tas ietekmēs sniegumu - nav tik svarīgi.

8. Aizstāšana personīgo kolektīva

Slavenā korporatīvo gars joprojām turpina izplatīties lielos uzņēmumos. Tas ir loģiski, jo mīlestība neliela firma vieglāk. Vai esat iepazinušies ar visiem kolēģiem, jūs zināt, ko dara katrs no tiem un kādas ir jūsu vispārējo mērķi. Jums nav obligāti vienoties par katru mikrodeystvie, tu dzīvo savu personīgo veiksmes un neveiksmes, un, protams, lepojas ar to, ka jūs varat būt daļa no kaut ko lielu.

uzņēmumu nosaukumi parasti ir skaļi, par darbu, ko viņi patīkami runāt ar citiem. Bet patiesībā, bieži vien ir izlikties mīlestības, nekā tas patiesībā jūtas. Grūti novērtēt savu ieguldījumu kopējā lietā, jo jums ir tikai izcilnis. Jā, bez tevis, sistēma nedarbojas, bet jūs vienkārši nomainīt.

Lai to realizācija nav nospiests, komanda sūknē korporatīvo garu. Jūs orientēties vispārējo lielus panākumus, un privātā ir neskaidra. Un tas var būt iemesls vilšanās.

Par tādiem saukļiem kā "Mēs - viena ģimene" var būt slēpšana un vēl nepatīkama sekas. Ja uzņēmums - savu ģimeni, tad kāpēc jums ir nepieciešams vēl viens? Tātad pavadīt nedaudz vairāk laika birojā, un nedēļas nogalē neaizmirstiet nākt.

Uzņēmumā, kur es strādāju, sienas ir krāsotas biroja motivācijas frāzes, bija zona ar bibliotēku un labāko motivācijas grāmatas par uzņēmumu darbiniekiem tika celta no visā valstī. Protams, iekšā bija "sektantiem", kurš dzīvoja patiesu korporatīvo garu, bet lielākā daļa domā par to vienkārši kā iedoma.

Pēteris, divas reizes strādājis korporācijām

9. Pārāk daudz komunikācija

Ja jūs vienkārši darīt labu darbu, jums nav paziņojums pārāk daudz cilvēku. Lai stāv, būs jāpiedalās sarunās, jauki un ērti iestādēm, pasmieties par citu cilvēku unfunny jokiem, dodieties uz korporatīvie pasākumi. Lai kur jūs apgriezties, jebkurā vietā komunikāciju labad dialogā, un nevis pats patiesi.

Dažreiz jums ir veikt desmitiem zvanu tikai, lai atrastu kādu, kurš ir atbildīgs par vēlamo uzdevumu. Un tas noteikti nav ražīgākais sesija.

10. monotons darbs

Ar nelielu uzņēmumu esat un Zviedriju, un pļāvējs, un jāpieskata igrets, un tas ir godīgi, procedūra dusmīgs. Bet tajā pašā laikā tas rada lielisku iespēju izmēģināt jaunas lietas.

Galvenie uzdevumi uzņēmumā, kā likums, tiek sadalīti tā, ka katrs dara kaut ko konkrētu - un tikai viņiem. Tā rezultātā, jums joņot, Jums nav vietas, lai parādītu savu talantu, un nāk klajā ar iniciatīvām. Pēdējā tik ilgi būs brist cauri birokrātijas dzirnaviņas, jūs vienkārši apnicis gaidīt, nekā tas beigsies.

Vai esat strādājis liels uzņēmums? Dalīties ar savu pieredzi komentāros.