7 padomi, kā izveidot perfektu pavadvēstuli

Iegūt vēlamais stāvoklis būs vieglāk, ja jūs Saglabāt atsākt pavadvēstuli. Šie padomi palīdzēs padarīt to labi.

1. Argumenti, kas būtu efektīva

Nekas tā pieskaras burtu, jo informācija par to, ko jūs varat būt noderīga, lai potenciālajam darba devējam, kā jūsu pieredze un zināšanas palīdzēs uzņēmumam augt un attīstīties.

Ko darīt? Skaidri un apraksta gadījumu, nekā jūs varat palīdzēt. Vai ne tikai aprakstīt prasmes un ļaut viņiem zināt, cik tie būs noderīgi darbam.

2. Be īss

Ja neesat piesakās lomu radošās autors, labāku prezentāciju visiem Viskodolīgākais un skaidrs. Darba devēji meklēt skenēšanas aptver burtus un filtrē tos pēc atslēgvārdiem. Viņi ievēro un novērtē šādu kvalitāti, kā īsums. Uz aizmirst, ka mērķis savā vēstulē - noķert un saņemt lasīt jūsu CV pilnīgi.

Ko darīt? Cut tekstu vairākus priekšlikumus, kas ir pieejami, kāpēc tu labākais kandidāts.

3. Atrast un izmantot slepeno signālu

Meklējot daudziem uzņēmuma darbiniekiem tiek ievietoti stāvoklī aprakstā tā saukto slepeno signālu. Šis ir atslēgvārds vai kvalitātes, ka viņi sagaida no kandidātiem.

Katram pretendentam, kas reaģē uz šo informāciju savā pavadvēstuli, visticamāk, saņems uz interviju.

Ko darīt? Uzmanīgi izlasiet aprakstu un ļaut viņiem zināt, ka jūs interesē konkrētā darbu (nevis tikai izsūtot partijas atsevišķi).

4. Izvēlies pareizo formātu

Labākās attiekties burtiem - pielāgotu ziņojumu. Piemēram, divas īsas rindkopas, piesātināts uzticību, kopā ar sarakstu priekšlikumus uzlabošanai uzņēmumā. Šādas vēstules piesaistīja uzmanību, ne tikai tāpēc, ka sarakstos, bet arī tāpēc, ka viņi atšķirīgs no citiem.

Atcerieties, ka kopsavilkuma palīdz atrast darbu, bet pavadvēstule šajā ziņā - galveno panākumu atslēga.

Ko darīt? Veikt laiks, lai izstrādātu pavadvēstuli, dod priekšroku īstermiņa formātā.

5. Sniedziet kontaktinformāciju

Pirmā lieta, Recruiter vēlas darīt pēc iepazīšanās stāvas pavadvēstuli - saskare ar kandidātu. Vienkāršojiet uzdevumu.

Ko darīt? Norādiet tekstā mobilo vai e-pasta numuru, lai jūs varētu ātri vienoties ar jums par interviju.

6. Uzsvērt, ka jūs varat viegli iemācīties jaunas

Kandidāti, kas pierāda spēju mācīties ātri - vērtīgākā uzņēmumiem visu veidu un izmēru. Tāpēc, ka viņi var pārvietoties ātri no viena stāvokļa uz citu, pielāgojoties pārmaiņām.

Ko darīt? Norādiet vēstulē ir kvalitāte, kā ātri mācās, un spēj izcelties starp citiem pretendentiem.

7. Parādiet, ka jūs zināt, kā pielāgoties pārmaiņām

Cilvēki ar plašu bāzi paziņu un kontaktu vienmēr pievērst uzmanību, jo tie ir viegli pielāgoties pārmaiņām un risināt šīs problēmas, nepieciešamība no kuriem iestādes nevar pat uzminēt.

Ko darīt? Pastāstiet, kas nepārtraukti paplašināt savu interešu un mērķu.