Kā sākt karjeru bez augstākās izglītības

Saņemiet viesmīlis ar ēdināšanu, var būt uzreiz pēc skolas. Problēma ir tā, ka nav perspektīvas burgernoy - pāris gadus absolvents dosies meklē citu darbu. Tomēr ir jomas, kur var augt un attīstīties bez augstākās izglītības. Tas ir par ciparu-mārketinga un IT tehnoloģijām. Tas nav māca universitātēs, jo lielie uzņēmumi kultivēt profesionāļiem nulli.

Kāpēc nebaidās uzsākt karjeru bez izglītības? Kā HR-vadītāji apskatīt trūkumu diplomu? Kuras profesijas ciparu ir pieejami uzreiz pēc skolas? Mēs aprakstīt šajā rakstā.

Ja uzņēmumi izvēlas prasmes, nevis diplomu

Regulāri. Piecpadsmit starptautiskas korporācijas (Google, Apple, IBM, un citi) jau paziņoja, ka viņi ir gatavi pieņemt darbā cilvēkus ar vidusskolas diplomu. Rietumu uzņēmumi meklē praktisko pieredzi prasītāja, kā arī talantu un darba disciplīnas. Pro diploms arī jautāja, bet viņa nav vairs traucēt nodarbinātību.

Krievijas digitālie-uzņēmumi nav tālu aiz muguras: darbā bijušos studentus junioru amatos, organizēt apmācību un atvērto durvju dienās. Šajā ziņā viņi ir savas intereses: aug speciālists no zemes uz augšu, uzņēmums saņem darbinieks, kurš dalās mūsu uzņēmuma vērtības.

Papildu apstiprinājums: nesen servisa darba meklēšanu SuperJob atteicāsSuperjob nolēma atteikties no kolonnu "Izglītība", ievietojot vakances pēc kolonnas "Izglītība", šajā darbā. Uzņēmums norāda, ka darba svarīgāk īstie sasniegumus kandidātiem.

Kā atrast pirmo darbu

Atrast savu sapņu darbu uz pirmo mēģinājumu ir gandrīz neiespējami. Labāk vienkārši uzgriezt ilgu meklēšanu - tas ir vieglāk samierināties ar kļūmes. Veikt īsu sarakstu ar interesantām vakancēm no dažādiem avotiem un nosūtīt savu CV.

Kas palīdzēs meklēšanā?

Darba meklēšana Sites

Būtu jāsāk ar tiem. Headhunter pievienoja darba meklēšanu kandidātiem 14 gadiem, un tas ir ērti aplūkot SuperJob darbu bez augstākās izglītības.

kompānija vietām

Iet uz vietnes jūs interesē uzņēmumā. HR-pakalpojumi bieži publicē aktuālās vakances tur. Ja prasības attiecībā uz pozīcijām norādīja augstāko izglītību, tas ir iespējams, ka darba devējs uzskata, ka kandidātiem bez diploma. Daži uzņēmumi, kas īpaši norādītu darbu, lai sāktu karjeru.

Tā gadās, ka uz vietas nav vakances. Tas nav iemesls, lai tiktu izjaukts. Pat tad, ja uzņēmums nav meklē vienu, prasītājam ir tiesības uz darbu ar personāla pakalpojumu. Sliktākais, kas var notikt - būs ignorēt vēstuli. Tomēr vienmēr pastāv iespēja nokļūt uz nūjas HR-managerKas atcerēties perspektīvu kandidātu un zvanu vēlāk.

Draugi un radi

Saskaņā ar jaunākajiem pētījumiem, "Romir", 65% krievu meklēVieta paši. Cik krievi iegūt darbu kā paziņa? darbs ar draugu.

Lai efektīvi izmantotu šo resursu, lūgt draugiem, ievietot informāciju sociālajos tīklos. Daudzi iesācēji arī meklē darbiniekus sociālajos medijos - repost draugi palīdzēs jums, lai apmierinātu.

---

Kad jums atrast interesantu darbu, sūtīt CV un motivācijas vēstuli. Internetā ir daudz informācijas par to, kā padarīt tos.

Uzrakstiet lietu un nevis iet uz argumentu: neviens nav ieinteresēts. Iekļaut visus nepilna laika darbu un stažēšanos, kā arī kursus un seminārus, kas tiek turēti atsevišķi. Ja nav citu informāciju, lūdzu, pastāstiet mums par interesantu hobijs: Attēla desmitcīņnieks (piemēram, bokseris-filatēlists), var iesaistīties darba devēju. Un godīgi: meli viegli atklāja intervijā.

Kas tiks uzdoti intervijas

Labā ziņa - jūsu vārds intervijā. Bad - visticamāk, jums ir daudz konkurentu. Ja nav pieredzes, iznomājot pakalpojumu salīdzinās pamata prasmes un mīkstās prasmes kandidātiem - spēju veikt uzdevumus un veidot attiecības komandā. Ir arī citas tēmas, kas ir pārliecināti, lai ietekmētu HR-vadītājs.

vecums

Nolīgt 17 gadus vecs darbinieks - nav tas pats, kas nodarbina pieaugušo. Darba kodekss izvirza īpašas prasības darbu nepilngadīgo: saīsināto darba nedēļu, drošus darba apstākļus, zema fiziskā aktivitāte. Ne visi darba devēji ir gatavi to.

motivācija

Esiet gatavi runāt par iemesliem, kas pamudināja sākt karjeru. Ir svarīgi, loģika: jaunais cilvēks ir iedomāties, kur un kāpēc viņš saņem to, ko viņš grib mācīties.

prasmes

Neviens sagaida no bijušais students iespaidīgu portfolio, bet būs jāpierāda, vismaz zināšanas. Iesācējs programmētājs tiks lūgts, lai parādītu kodu, SMM-speciālistu - kontus sociālajos tīklos.

profesionālās ambīcijas

Atcerieties iecienīto jautājumu par nodarbinātības dienestā: "? Kas jūs redzat sevi 5 gadiem" Papildus, lai atrastu dzīves prioritātes, par taisnīgumu tiesnesis raksturu jaunu speciālistu. Vai viņš atstās uzņēmumu mēnesī, jo noguris no darba, vai rokas samazināsies pie pirmās neveiksmes.

Personīgās īpašības

Tie ir svarīgi ne mazāk kā profesionāli. Iesācējs jāuzrāda psiholoģiskā stabilitāte un noteikšana, "brieduma gados" risinājumus. Ja absolvents vēlas darbu, "jo tas ir cool" vai "mana māte teica:" tas ir uncool, lai mana māte un pastāstīt.

Ko darīt, ja jums nav darba tiesības pirmo reizi

Tā gadās, ka vairāki intervijas pēc kārtas nebūs. Šajā gadījumā nevajag kaunēties lūgt HR-vadītājs, kāpēc uzņēmums atteicās. Ja iemesls nav tavā vecumā, tas ir tas, ko jūs varat darīt.

1. iziet apmācību

Ja interesants darbs bez pieredzes neņem, lūdz par stažēšanās. uzņēmumi bieži uzaicināt talantīgus skolēnus darba praktikantiem. Nav nekādu naudu, bet iegūt priekšstatu par profesiju. Esi pats - uzaicināt uz valsti.

2. neatkarīgi sūknē

Kamēr meklē darbu, attīstīties. Izveidojiet sarakstu ar iemaņām, kas trūkst, uzņemt instrumenti: grāmatas, kursus un seminārus. Kursi jomā digitālo un IT piedāvā "Netologiya», Skillbox, Coursera, Stepik un citi. Papildus zināšanu iegūšanu, jums būs iespēja pievienot informāciju par kursiem mūsu portfolio.

3. Pagaidiet un mēģiniet vēlreiz

Darba tirgus ir samērā elastīgs. Lielajās pilsētās, ir desmitiem vietu uz katru dienu. Tie cilvēki, kuri izvēlējās tevi, darba devēji nevar iziet pārbaudes laiku. Pat ja jums ir liegta pirmo reizi, nav aizliegumu, lai reaģētu uz jauno darbu.

4. pārkvalificēties

Novērtējiet savas prasmes: varbūt tie nav pārāk pieprasītas, vai rāmji tirgus piedzīvo lejupslīdi. Piemēram, pirms vairākiem gadiem, bija bums infografikas, un viss tika meklē lieliski dizaineri. lielisks dizaineri vajadzīgs, un tagad, bet ne tādos daudzumos.

Lai atjauninātu informāciju par tirgus tendencēm var atrast nozares portālos un tīmekļa vietnēm nodarbinātību. Ja jums nav nonākt tendenci, priecājies, tu uzzināja par to pirms sākuma karjeras.

Bez darba vietas, jūs varat sākt karjeru

Parunāsim konkrēti, kāda profesija jomā digitālo un IT piemērota absolvents. Mēs esam sastādījuši sarakstu ar galvenajām prasmēm.

SMM-speciālists

Ir atbildīga par veicināšanas sociālo tīklu, raksta pievilcīgas pozīcijas, kas strādā ar abonentiem.

Galvenās prasmes: prasmju, radoša domāšana, izpratne par sociālo tīklu.

satiksmes vadītājs

Izveido reklāmas sociālajos tīklos, raksta iesaistot saturu.

Galvenās prasmes: prasmju, spēju, lai izmantotu sociālos tīklus.

konteksta reklāmas speciālists

Pielāgo un veic reklāmas kampaņas, "Yandex. Direct "un Google Adwords.

Galvenās prasmes: analītiskās prasmes, zināšanas Microsoft Excel, lasītprasmi.

no meklēšanas veicināšanas speciālists

Veicina vietnes vadošo pozīciju meklētājprogrammas, apkopo semantisko kodolu ieteikumu, lai optimizētu mājas lapas.

Galvenās prasmes: pamatzināšanas principiem SEO un meklētājprogrammas darbu.

copywriter

Viņš raksta tekstus par to pašu tēmu, par vietām, vēstkopas, sociālie tīkli.

Galvenās prasmes: prasmju, mīlestība tekstu, teksta redaktori glabāšanu.

programmētājs

Izstrādā programmatūru.

Galvenās prasmes: tehniskā prāts, izprotot principus plānošanu, zināšanām vismaz vienā programmēšanas valodā.

pārbaudītājs

Tā atklāj kļūdas programmās. Testi programmatūras defektus, kas ietekmē programmas un pieteikumu veiktspēju.

Galvenās prasmes: tehniskā prāts, aprūpe, pamata programmēšanas iemaņas un programmatūras testēšana.

Ko darīt, ja baidās uzsākt karjeru bez izglītības

Lai pamest ierasto dzīves veidu - skolā, universitātē, darbā - vēlas maz. Bet ar attīstību interneta tehnoloģijas bija profesija, kas nav mācīts universitātē. Diploms vērtība samazinās, un plānotās prasmes - pieaug. Sākot strādāt pēc skolas absolvents saņem handikapu profesionālajai izaugsmei. Pēc pieciem gadiem tas būs vērts darba tirgū reizēm dārgākas nekā Peer-studentiem.

Protams, tas ir ideāls scenārijs. Tomēr izredzes uz veiksmīgu karjeru, nav atkarīgs no pakāpes, bet mācību, personisko efektivitāti un cilvēku sasniegumiem. Grow, vilcienu - un jūs veidot veiksmīgu karjeru ar jebkuru sākuma veidošanos.