12 pazīmes, ka Jums ir slikta strādnieks
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
1. Vai jūs vienmēr vēlu
Ja jums parādās birojā vēlāk nekā sākumā dienā vairāk kā vienu reizi mēnesī, kas jau ir daudz pārdomāt. Ja jūs regulāri darbināt uz biroju ar nosodot viedokli kolēģiem, kuri jau sen strādā, izmaiņas ir jāsāk tagad. Ja rodas jautājums par samazinājumiem, par tardiness vienmēr atcerēties.
Kāpēc tas ir slikti
Punktualitāte, mēs sākam, lai uzzinātu vairāk bērnudārzā. Ja jūs esat viņu vecumu, jūs nevarat tikt galā ar šādu sīkums kā pareizi aprēķinātu laiku, ja jūs varat uzticēties nopietns bizness?
Kā noteikt
Uzziniet, kāpēc jums ir vēlu. Ja jūs nevarat pamosties laikā, iet gulēt agrāk. Ja vainot satiksmes sastrēgumi uz ceļa, kas ar rezervi. Avārijas un to, neparasta, ka reti un negaidīts. Lielākā daļa no grūtībām ceļā uz biroju, ir iespējams prognozēt.
2. Jūs mehāniski izsūtāmais
Jums nekas nav ko pārmest, jo jums nav putru apkārt. Bet arī slavēt, diemžēl, ne vispār, jo jūs esat darījuši tik daudz, cik jums nepieciešams, ka jums nav atlaists. Katram papildu instrukciju izraisa kairinājumu. Un parasti to biznesa jūs darāt, kā saka, bez mēģinot optimizēt procesu.
Kāpēc tas ir slikti
Šajā pozīcijā ir daudz trūkumi, ne tikai uzņēmumiem, bet arī par darbinieku. No vienas puses, darba ņēmējs nav mācīties, viņš prasa pastāvīgu uzraudzību un norādījumus, sabotaging visu jaunu. No otras puses - nevar attīstīties, kas nolaupa jums perspektīvām nākotnē.
Kā noteikt
Ja Jums ir interese par darbu, jūs varat domāt par maiņu darba sfēru. Vai vienkārši mēģināt pievienot "uguns" pašreizējo uzdevumu. Piemēram, jūsu interesēs ir apsvērt, kā jūs varat darīt darbu ātrāk. Tas atbrīvos savu laiku vismaz tēju un sarunām ar kolēģiem. Vai arī jūs varat uzņemties papildu uzdevumus, kā arī pieteikties vairāk augsta alga vai palielināt.
3. Jūs strādājat daudz lēnāk kolēģiem
Ikvienam departamentā par tiem pašiem pienākumiem, bet jūs vienmēr varat iznomāt pārskatus vēlāk nekā citi, un parasti atpaliek ziņā.
Kāpēc tas ir slikti
Jebkurā grupā ir ļoti ātri un smyshlonye cilvēki, kas dara visu, ātri citus. Fokuss uz tiem nav nepieciešama. Bet, ja jūs esat tālu atpaliek vidēji par departamenta, jums ir vājākais ķēdes posms.
Kā noteikt
Ja jūs esat jauns, lai departamentā, un vēl nav noslēdzis darba ritmā, jums neviens sagaida tādu pašu ātrumu kā tas pieredzējušiem kolēģiem. Bet ja izmēģinājuma periods sen aizgājuši, bet ātrāk darbs nav, vajadzētu noskaidrot iemeslus. Jums var būt daudz traucējošos, vai arī jums nav pietiekami daudz zināšanu. Attiecīgi, tas ir nepieciešams, vai uzzināt, vai mācīties Time Management.
4. Jums nekavējoties reaģēt uz draugiem sociālajos tīklos
Jūs atbildēt uz ziņojumiem sociālajos tīklos mazāk nekā piecas minūtes pēc tam, kad viņi ieradās.
Kāpēc tas ir slikti
Darbības atbildes liecina, ka jums ir pastāvīgi meklē savu lapu sociālajos tīklos. Tas var atstāt darba laiku stundās.
Kā noteikt
Izcelt dažus īsus pārtraukumus dienas laikā, kad jūs apskatīt sociālajiem tīkliem. Un atver lapu grafiku.
5. Jūs pastāvīgi lūgt atvaļinājumu
darba laikā, jūs diez vai var atrast birojā: jūs ārstēt zobus, devās uz dienas izrāde bērnam vai ar nodokli, skrēja uz aptieku "piecas minūtes", bet atpakaļ stundu vēlāk.
Kāpēc tas ir slikti
Kad akorda samaksa darba devējs nekādā zaudējumiem, jo jūsu prombūtnes: jūs saņemsiet naudu tikai par darba augļi. Ja vismaz daļa no jūsu algas ir alga, jums maksā par stundām klātbūtnes birojā.
Kā noteikt
Ikviens saprot, ka darba stundas daudzu valdības aģentūrām ir tādas pašas kā jums. Ne otprashivayas, tur vienkārši nav tur. Bet ļaunprātīgi laipnību devēja nav nepieciešama. Personīgās problēmas jārisina savā brīvajā laikā.
Un, ja jums joprojām ir nepieciešams atstāt biroju, jautājiet vadītājs līdzvērtīga nomaiņu. Piemēram, jūs kavēties stundu rīt vai arī darboties bez vakariņām laikā veikt uzdevumus, kas iestrēdzis, jo jūsu prombūtnes.
6. Jūs neuzticaties atbildīgos uzdevumus
Savā darbā nav vietas pat mazākās uzsvars, Uzdevumi un mērķi dot jums vienkārši un vienkārši.
Kāpēc tas ir slikti
Svarīgi projekti uzticēta kompetentām un atbildīgajiem darbiniekiem, kuri vienkārši neļaus jums leju pie izšķirošā brīdī. Ja problēmas peldēt pagātnē, tu neesi viens no labākajiem un vērtīgo cilvēkresursi.
Kā noteikt
Uzņemties iniciatīvu un zvanu pati, kad tas nonāks pie jauna projekta. Bet saprotu tas ir augstākais rādītājs, vai vienkārši pastiprināt viedokli pati priekšniecība kā cilvēks, kurš nevar paļauties.
7. No jums nepieciešama ziņojumus par katru mazo uzdevumu
Administrācija vēlas saņemt prom no jums, ne tikai uz ziņojuma projektu, bet arī darīt sarakstu dienu un nedēļu, informāciju, cik daudz laika jūs paņēma katru uzdevumu.
Kāpēc tas ir slikti
Ja tas nav mēģinājums ieviest jauna vadības sistēmaKura attiecas uz visiem darbiniekiem, un personīga pieeja jums, tas nozīmē, ka vadība bija radušās aizdomas par jums gandrīz nav darīt jebko. Tagad galvenais mēģina noskaidrot, vai tā ir taisnība.
Kā noteikt
Mobilizēt visus spēkus un atgriešanās pārvaldības uzticību. Lai to izdarītu, protams, ir ļoti efektīvs darbinieki.
8. Tu - organizators "undercurrents"
Tu ņem amatā kā kaujas laukā: izveidot koalīcijas atgaisošanas darbinieki, izveidojot puisis ar otru pret galvenais un kopumā radīt stresa destruktīvas atmosfēru.
Kāpēc tas ir slikti
Varbūt tu iedomājies sevi cīnītājs par taisnīgumu, kas tagad hover pasūtīt šeit. Bet svētais karš ir atklāti. Ja jums ir kādi ieteikumi, kas varētu uzlabot atmosfēru birojā un darīt darbu efektīvāk, lai tos paust skaļi, nevis slēpjas aiz citiem. Tie, kas vijas intrigas, un nevis, piemēram, vienām un rokaspuišiem.
Kā noteikt
Vai apspriest jautājumus atvērtā vai būt apmierināti ar to, kas ir, vai meklēt komandu, kurā jūs būsiet laimīgi.
9. Kolēģi izvairīties no jums
Jums nav lūgt palīdzību, jums nav saukta pie bāra piektdienās, un smiekli nomirst prom, kad jūs ienākat birojā.
Kāpēc tas ir slikti
Birojā, jums nav pienācis būt draugi, un darbs. Tomēr nepiespiestā gaisotnē strādāt daudz vieglāk. Būtu jauki, ir draudzīgas attiecības ar kolēģiem. Galu galā, dažreiz kāds ir vajadzīga palīdzība un jūs.
Kā noteikt
Naidīgums reti sastopami vakuumā. Jūs, iespējams, dara kaut ko nepareizi. Piemēram, apskatīt puisis leju, pārāk daudz cenšas ingratiate sevi iestādēm, tenkošana, bragging. Vai jūs tiešām neviens, piemēram, to, bet tad jums ir jādomā par darba vietas maiņu. Pretējā gadījumā, vismaz mēs cenšamies būt draudzīgi.
10. Jūs bieži vien kļūdaini
Jūs zināt pārliecināts: ja zvanāt ar vadību, tā būs jāatskaitās.
Kāpēc tas ir slikti
Kļūdas dažreiz sliktāk nekā nav pabeigtu uzdevumu. Ziņojums ar nepareiziem datiem var iegūt klientam un liegt uzņēmumam klienta. Nepareizi aprēķini izraisīt traucējumus plānu vai nemaksāšanu algas visiem darbiniekiem.
Kā noteikt
Apsveriet papildu pārbaudes pasākumus. Piemēram, ielieciet gatavo ziņojumu stundai, lai izlasītu to ar svaigām acīm. Ja tas ir iespējams, jāizmanto palīgā jebkādu automatizētu testēšanas rīku, tos izmantot, bet ne tikai viņiem.
11. Jums nav prioritātes
Jūs varat pavadīt veselu dienu, lai veiktu nelielus uzdevumus un pēkšņi uzzināt, ka viens no projektiem, kas jūs atbaida vēlāk, "apdegumus".
Kāpēc tas ir slikti
Ir grūti redzēt lielu attēlu un saprast, kas ir nepieciešams uzņēmuma ilgtermiņā. Un tas ir svarīgi, ja jūs vēlaties, lai to uzskatītu par labu darbinieks.
Kā noteikt
Mēģiniet iet tālāk savus pienākumus, un lūgt par aizņemtiem kolēģi, kādi ir jūsu uzņēmuma globālo mērķi, tās panākumi tiek kontrolēts, vai rādītājiem. Tam vajadzētu koriģēt savu skatu uz pasauli un palīdzēt Izvirzīt pareizi.
12. Jūs nevēlaties runāt par darbu draugiem
Jums jāizvairās runāt par darbu dažādu iemeslu dēļ. Jūsu mīļajiem zinām par to, tik maz, ka jums ir aizdomas, sadarbībā ar slepenajiem dienestiem.
Kāpēc tas ir slikti
Ja jums nav sadarboties ar slepeno dienestu un darbu Jums ir interese, vēlme dalīties ar mīļajiem ir dabiski. Gluži pretēji, es nevēlos, lai apspriestu to, ka jums nepatīk garām cēloņiem, nekā tas ir iespējams, ar ko lepoties. Un nemīlēts bizness ir grūti sadarboties ar entuziasmu.
Ko darīt
mainīt darbavietu. Tas būtu nežēlīgi pavadīt trešdaļa dzīves par skumjo gājienā no dzesētāja ūdens un neinteresanti pasūtījumu izpildē.
skatīt arī🧐
- 10 frāzes, kuras ir vērts visvairāk teikt par darbu katru
- 5 pazīmes, ka jūs gatavojas atlaist
- Kā mainīt profesiju, vai universitātes izglītība nebija noderīga