Nedaudz padomu no Steve Jobs, kurš ir mācīties katru līderis

Vai ne labot kļūdas padoto, pat tad, ja jūs patiešām vēlaties. Ilgtermiņā tas nesīs mums tikai labu.

1992. gadā, Steve Jobs tika uzaicināta sniegt lekciju pie skolas vadības pie Massachusetts Institute of Technology. Savā uzrunā viņš dalījās pieredzē, kas iegūta strādājot pie Apple un nākamo. Nogalē lekcijas viņam jautāja, kāda ir vissvarīgākā mācība viņš ir personīgi saņēmis Apple un tagad attiecas uz nākamo.

Domāšana, Jobs atbildēja: "Tagad es paskatos darbinieku ziņā ilgtermiņa perspektīva. Kad es redzu, ka kaut kas ir nepareizi, es neesmu steigā, lai noteiktu to. Mēs būvējam komandu. Un gatavojas darīt nākamo desmit gadu laikā, lielisku darbu, ne tikai vienu gadu. Tāpēc man ir jādomā nevis, kā noteikt kļūdu, un kā palīdzēt šī persona mācīties. "

Galvenais padoms jebkuram vadītājam: mācīt savus darbiniekus nevis noteikt savas kļūdas.

Kad kāds no jūsu komandas nevar rīkoties problēmu vai kļūdās, tas ir grūti neiejaukties. Bet tas nepalīdz cilvēks, un visu uzņēmumu ilgtermiņā. Izmantot kļūda darbinieku kā iespēju, lai mācītu viņu.

Piemēram, lai dalītos pieredzē, kad jūs sevi veiktas līdzīgas gaffes. Pastāsti mums, kādi ir gūta no viņiem. Ļaujiet jūsu pieredze iedvesmoja viņu paskatīties uz lietām jaunā veidā. Taču jāatzīst, ka šis cilvēks var vērsties problēmu savā veidā. Tad darbinieki redzēs jūsu skolotājs un padomdevējs, nevis tikai boss.

Turklāt darbinieki var izmantot kļūdas uzticības. Jūsu komanda ir jāzina, ka jūs vienmēr atbalstīs tos. Ja jūs iedvesmot darbiniekus un nevis pazemot tos pēc kļūdām, viņi būs palielināt motivāciju.

Atcerieties, ka kļūdas ir neizbēgamas. Kad kaut kas notiek, apskatīt situāciju no viedokļa ilgtermiņa perspektīvā. Dalieties pieredzē un palīdzēt darbinieks mācīties. Visa komanda būs pateicīgi jums par to.

skatīt arī

• 20 top citāti Steve Jobs →
• 5 dzīvi hakeru iesācēju vadītājs →
• 6 no noteikumiem, kas īstajai vadītājiem katru dienu →