Kā nodot savu viedokli vadībai
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Ja jūs nevarat dzirdēt galvas un vecākie kolēģi ir kurli uz pieprasījumiem un komentāriem, iemesls var būt, ka jums ir nepareizi nodot viņiem savu viedokli. Layfhaker stāsta, kā un kad tas ir lietderīgi, lai ievietotu komentārus dialogā ar vadību.
Kad jūsu viedokli viņi vēlas dzirdēt
Brilliant idejas spīdēt, ja tie ir būtiski. Ja jūsu ieteikumus / komentāri / viedokļi tiešām gaidīt nevar klusēt, nevis slēpties aiz muguras kolēģiem. Frāze "Es nezinu, man nav viedokļa šajā jautājumā" kopumā ir aizmirst uz visiem laikiem.
Ko darīt
Ja tikšanās ar iestāžu uzmanību pēkšņi pārslēdzas uz jums un boss lūdza runāt par šo gadījumu, ņem vārdu. Skaidri un precīzi pateikt, ko tu domā par kādu konkrētu jautājumu. Ieteikt mana, lai atrisinātu šo situāciju. Pat ja jums nav klausīties jums, bet vismaz viņi zina, ka jums nav vienkārši sēdēt savu vietu, bet slikti par uzņēmumu un ir savs skatījums uz tās attīstību.
Būtu labi sagatavoties jau iepriekš par Šādos brīžos, un, lai krājumi uz pāris idejas, ja jūs lūgt padomu, nav notverto.
Jums nav jautāt, bet jums ir ko teikt
Ir reizes, kad esat gatavs, šķietami ģeniāls plāns, bet par to neviens nevēlas dzirdēt. Piemēram, jūs zināt, kā palielināt pārdošanas apjomu, bet boss visu laiku kavē šo diskusiju vēlāk. Vai pamanāt problēmas šajā departamentā, bet jūsu idejas nav interesanti.
Ko darīt
Ja situācija atļauj, mēģiniet paši veikt atbildībaUn tad jāpierāda reālus rezultātus, lai runāt ar vadību bija mērķis.
Dažas dienas, darbojas savā shēmā. Ja rezultāts ir iespaidīgs, dalīties ar savu priekšnieku runāt nav hipotētisks, un darbojas ar reāliem datiem.
Ir viena lieta: šie eksperimenti ir jāveic tikai tad, ja esat pārliecināts, ka rezultāts, un, kad šī iniciatīva neradīs pretēju efektu. Ja šī iniciatīva netiek laipni savā uzņēmumā, domāju, ka pirms jūs rīkoties.
Tu esi kluss, un es esmu klusa
Dažreiz gadās, ka, piemēram, un jums ir viedoklis par konkrētu kontu, un pret iestādes nav klausīties, bet jums ir klusi, un galva nav ieinteresēti jūsu idejas. Viņi joprojām nepieprasītas. Boss uzskata, ka jums ir darbinieks neuzņēmība, un jūs zaudējat interese par darbu. Nav no patīkamākajām scenārijs.
Ko darīt
Act! Izveidojiet dokumentu ar savām domām rēķina darbu departamentā, lai palielinātu pārdošanas apjomu uzlabošanai, veicināt savas idejas, un justies brīvi, lai iesniegtu savus priekšniekus. Tātad jums vairākas priekšrocības, salīdzinot ar citiem kolēģiem:
- Šefpavārs saprot, ka jums ir savs viedoklis, un jūs esat gatavi aizstāvēt to.
- Kā jūs redzēsiet drosmīgu un pašpārliecināts cilvēks.
- Jums parādīs, ka jūs zināt, kā analizēt informāciju un atrast noderīgas risinājumus uzņēmējdarbībā.
Nebaidieties runāt, pat ja citi kolēģi nav, pat ja jūs esat jauns, lai uzņēmumam, pat ja jūs esat nobijies. Iniciatīva nav sodāma, ja tas nes rezultātus.