Kā ierobežot savu ego, un kļūt par labu līderi

Četri padomi, lai palīdzētu jums koncentrēties uz sadarbību, nevis pārākumu.

Mūsu Ego - cēlonis daudzām bailēm un sevis apšaubīšanu. Ražošanas vidē, tas noved pie pretrunīgu lēmumu un rada toksisku vidi. Vadītājs, kurš balstās uz viņa ego nevar izdarīt racionālu izvēli. Katru reizi, kad viņš domā, kā konkrētais lēmums ietekmēs viņu personīgi. Tas ir tas, kas palīdz atbrīvoties no šī ieraduma.

1. Klausieties un pievērst uzmanību cilvēkiem

Ja jūs klausīties citiem, viņi jums pastāstīs par jūsu vajadzībām. Tāpēc, piemēram, brīdī pārdošanas nav nepieciešams nekavējoties aprakstītu preces vai pakalpojumus piedāvā. Uzdot jautājumus, Klausieties uzmanīgi un gaidīt intervējamajam dalīties vēlmes. Tikai tad jūs apzināties, ka jūs varat darīt, lai tās apmierinātu.

Šis šķietami skaidrs padoms, bet tas informējis dzirde ne vienmēr ir viegli dota. Biežāk nekā nav, mēs to darīt mašīnā un domāju, es teiktu sevi, pārliecināt sarunbiedru vai ieskaidrot.

Centieties, lai piliens jūsu ego malā. Vienīgais veids, kā jūs uzvarēt īstu uzticību un veidot patiesas savienojumus ar cilvēkiem.

2. Nelietojiet apsvērt domu par kāda īpašuma

Frāze "mana ideja" - tīra izpausme ego. Mums ir jāizmanto, lai veicinātu šāda veida domāšanu, godinot cilvēkus par praktisku koncepciju. Kaut atzīšana nopelniem ir svarīga, tā bieži baro mūsu rūpes tikai par savām interesēm un rada saspringtu gaisotni komandā.

Protams, visi zināmā mērā raksturīgo vēlmi aizstāvēt tiesības uz idejām un atklājumiem. Bet, kad tas ir pārāk spēcīga, un, kad cilvēki vadās pēc tās darbā, rodas konflikti. Viņi aizmirst, ka galvenais - tas nav izlemt, kurš nāca klajā ar labu pārvietot, un ar visiem līdzekļiem cenšas padarīt par realitāti.

3. attīstīt izpratni

Lai novērtētu, kā jūs sazināties ar cilvēkiem un pieņemt lēmumus, mums ir nepieciešams apzināti centieni. Bez viņiem, daudzi pat nepamana, ka viņi vadās pēc pašu interesēs. Padomājiet par to, kā lietas, kas jums jādara. Ja jums liekas, ka dažās situācijās ego pārņem, lūdzot citiem, lai dotu jums atsauksmes. Klausieties uzmanīgi un ienirt viņu vārdiem.

Ja jūs iet uz tikšanos, kur jūs saņemsiet savu viedokli vai, izmēģināt tieši pirms tā praktizēt mindfulness. Tas aizņem tikai piecas minūtes.

4. Uzziniet, kā novērtēt sevi

Pēc pirmā acu uzmetiena, šis padoms šķiet counterintuitive. Bet nebūt patmīlīgs darbā, jums ir apmierināti ar sevi un savu dzīvi. Un tas ir nepieciešams zināt individuālajām prasībām un regulāri rūpēties par sevi. Tad jūsu ego nebūs iejaukties darbinieku atlases un nosakot mērķus.

Bieži vien, līderi, nelaimīgs personīgo dzīvi, cenšoties uzlabot pašcieņu darbā. Un, ja jums ir nepieciešams, lai darbā jaunu darbinieku, izvēlēties vienu, kas dod viņiem. Pat tur bija teikts, ka tas, kurš strādā četras, nolīgst darbiniekus strādā trīs. Un tie, kas strādā pieciniekā, izīrē cilvēki, kas strādā pieci plus.

Ja Jūs aizved līdz Jūsu ego, jūs jūtas apdraudēti padotajiem, kuri strādā labāk nekā jūs. Ja esat apmierināts ar sevi, tad jūs nolīgt stāvas darbiniekus, zinot, ka tās palīdzēs attīstīt savu karjeru.