Kā pārliecināt savu priekšnieku par 4 dienu darba nedēļu?

Uz priekšrocības četru dienu darba nedēļu jau ir teikts daudz (par 40 stundu vai aptuveni 38 stundas). Šodien mēs stāstām par to, kā pārliecināt savu priekšnieku, kas ļauj jums veikt šo eksperimentu darbu ar pāreju uz 4 dienu darba nedēļu. Ja jūs mēģināt to, un neprasi, jūs nekad zināt, lai iet par to!

1 solis. Novērtējiet savu darba grafiku

Vispirms apskatīt savu grafiku, un redzēt, ja viss iet tiešām par 4 dienu darba nedēļu. Pēc tam, domā par to, kā organizēt "jaunā" darba dienu: ko jūs darīt, un to, kā pārdalīt uzdevumus, ka gala viss ietilpināt 4 dienu laikā.

Eksperiments ar grafiku, jo šeit iespējas ir daudz. Piemēram, jūs varat organizēt 4 dienu darba nedēļu vai ik pēc divām nedēļām, lai mainītu nedēļas nogali. Jūs varat arī strādāt 4 dienas, 10 stundas dienā, vai iet uz 32 stundu darba nedēļu un darba 4 dienas, 8 stundas dienā. Spēlēt ar savu grafiku, līdz jūtat, ka jums ir grafiks, kas strādā priekš jums un atbilst jūsu darba devēju. Atcerieties, esiet produktīvs 10 stundas diennaktī - ļoti, ļoti grūti, pirms izvēlēties šo iespēju.

Arī šajā posmā jums būs nepieciešams uzdot sev par cēloņiem pāreju uz saīsinātā nedēļu:

- Jūs vēlaties, lai līdzsvaru starp darbu un personīgo dzīvi?

- Tas ir tāpēc, ka jūs pastāvīgi ņemot darbs mājās?

- Tu nogalināt, jūs pavadīt daudz laika, lai nokļūtu no mājām uz darbu un atpakaļ, un vienkārši vēlaties izlaist dienu?

Varbūt jums ir vēl viens iemesls.

Jūsu iemesli - tā ir daļa no plāna, lai pārliecinātu boss, tāpēc pārliecinieties, ka viņi skaņu pārliecinoši.

Step 2. Cformiruyte plāns

Otrajā posmā būtu izstrādāt reālu plānu un pastiprināt argumentus par labu plāna saīsinātā nedēļu. Ieguvums no argumentiem "par" ļoti daudz. Eksperiments ar 4 dienu nedēļas Utah Viņš apstiprināja, ka darbinieki ir laimīgāki, neskatoties uz 10 stundu darba dienu. Izpilddirektors 37Signals, Jason Fried uzskata, ka 32 stundu darba nedēļas, produktivitāte aug. Modeļa darbs 37Signals liecina, ka pēc sešiem mēnešiem jūs strādājat par shēmu ar 4 dienu darba nedēļu, un tad doties atpakaļ uz parasto grafiku. Vairāk argumenti? blog NPR Viņš uzskata, ka tad, kad cilvēks ir apmierināts ar savu darba grafiku, viņam ir labākas izredzes iegūt lietas izdarīt, pat īsā laika periodā.

Tad sāk izstrādāt informāciju par jūsu plānu. Kāda būs grafiku? Vai cilvēki turpina sazināties ar jums par nedēļas nogalē? Vai esat gatavs, lai dotos uz sanāksmēm savu dienu? Padomājiet par katru detaļu, kā jūsu darba devējs var lūgt jums par to. Padomājiet par atbildēm jau iepriekš.

Ja jaunais grafiks ir ietekme uz citiem darbiniekiem, pārliecinieties, ka jūs runāt ar viņiem un ko viņi ir ieinteresēti to too.

Vēl viens svarīgs punkts ir tas, ka jaunais grafiks varētu palīdzēt komandai atjaunot sevi. Ja pieaugums savā uzņēmumā - nav risinājums, tas privilēģija var būt lieliska alternatīva.

Step 3. Rādīt boss plāns

Tagad jums ir jāizveido grafiks pēc četru dienu darba nedēļu, lai runāt ar kolēģiem, un izveidot sarakstu ar lietām, lai uzlabotu saistībā ar pāreju uz jauno grafiku. Ir pienācis laiks, lai runātu ar boss!

Izvēlieties tādu pašu pieeju kā tad, ja jūs darījāt piedāvājumu teledarbu vai elastīgu darba laiku.

Saskaņā ar CNN, tas tiek uzskatīts par labu formu, lai iesniegtu savu jautājumu, kā biznesa piedāvājums. Tas nozīmē, ka vispirms paziņoja ideja, tad klāt argumenti un pierādījumi, lai atbalstītu to, ka tas palielinās produktivitāti, un tad ienirt detaļas.

Paturiet prātā, ka jūsu darba devējs var būt counter-piedāvājums, tāpēc ir atvērta līdz maksimumam. Ja jūsu boss būs robežot, piedāvā izmēģinājuma periods garums mēnesi, lai redzētu, kā tā darbojas.

Ja ideja ielauzies par vīnogulāju, mēģiniet versiju ar elastīgu grafiku.

Ja plāns nav izdevies

Ja jūsu boss variants ar četru dienu darba nedēļu, nav risinājums, viss nav zaudēts! Jūs joprojām varat mainīt kaut ko. Viena iespēja, lai mēģinātu Ideja ar 20 procentu piešķiršanu no darba laika kas jums patiešām interesanti. Tas nozīmē, ka katru dienu darbā, jūs veltīt kādu laiku, lai a-projekta non darbu. Tas var būt 10 minūtes dienā vai vienu dienu nedēļā (tāpat kā Google darbinieki), bet fakts, ka jūs "lauza" savu darba laiku ar kaut ko produktīvu, bet nav tieši saistīti ar jūsu pašreizējo projekti.

Vēl viena iespēja - pārliecināt boss, lai jūs strādāt attālināti. Vienu dienu nedēļā teledarbs var būt pietiekami, lai saņemtu jums atpūsties no sava biroja, un pēc tam restartējiet.