Kā pieteikties darbā kā vasaras nometni
Darbs Un Mācību Produktivitāte / / December 23, 2019
Mēs visi atceramies, cik foršs, jautri un labi mums bija bērns vasaras nometnēs. Šie iespaidi, mums trūkst mūsu pieaugušo dzīvē, jo īpaši, ja mēs esam iesaistīti lietās no darbiniekiem. Lai iegūtu informāciju par to, kā atgriezt bērnu pieredzi savā pieaugušo dzīvē, jūs uzzināsiet, izlasot šo rakstu.
Daudzi no mums ir patīkamas atmiņas par vasaras nometnēm. Katru gadu es ar nepacietību gaidu vasaru iet uz turieni vēlreiz: mežs, ezers, draugus... lielisks un mīļākie spēle!
Kāpēc cilvēki tik patīk vasaras nometnē? Viņiem ir viss nepieciešamais, lai laimi. Ar darbu, kā parasti, viss ir citādāk. Bet tur ir labas ziņas: jūs varat veikt kādu no elementiem vasaras nometnē darīt savu darbu vairāk pārsteidzošs.
1. Ļaujiet jums ir kaut kas jūs gaidīsim katru dienu
Jo bērnu nometnes dienas vienmēr ir pilns ar pārsteigumiem un bagāts. Vienā dienā var peldēties, un iemācīties kaut ko darīt ar savām rokām, un vakarā dziedāt dziesmas pie ugunskura. Darbā, kā parasti, jums ir veikt daudzus ikdienas uzdevumus, pirms uzsākt patiešām interesantu darbību, kas piesaista jums savā profesijā.
Lai padarītu jūsu darba diena ir mazāk rutīnas, veikt sev grafiku uzdevumu. Padariet to visu, kas jums ir nepieciešams, lai veiktu uz darbu šodien. Piemēram, ja jūs būt garlaicīgi sanāksmi, pret to kā nepieciešamu soli, lai pārietu uz vairāk interesantu uzdevumu, un nevis kā dominante darbu. To var salīdzināt ar kampaņu: tur noteikti būs, un dziesmas pie ugunskura, un patīkama saruna, un garšīgi kebabs. Bet tas viss, jums vispirms nepieciešams, lai nomierinātos un izklāt telts.
Ļaujiet ikdienas darba uzdevumi būs jums tas ļoti telts - nosacījums turpmākai interesantu spēle.
2. Pārliecinieties, ka jūs jūtaties panākumus savā darbā
Ja jūs sākat, lai uzzinātu kaut ko nometnē, jūs vairumā gadījumu tas būs mācīties. Jūs varat ievietot leļļu izrādi vai spletote draudzības aproces, kas pēc tam ziedot savas nometnes biedrus. Tas ļauj jums justies neatkarīgi un laimīgs.
Šo principu var izmantot darbā, too. Par viņa grāmatu "No progresa princips" Stephen Kramer un Terēze Amabile veica pētījumu: izplatīts cilvēkiem dienasgrāmatas ka eksperimenta dalībniekiem nācās ierakstīt nozīmīgus notikumus darba dzīvē un savu emocionālo reakciju uz tos. Tā rezultātā, Stīvens un Teresa analizēja apmēram 12000 dienasgrāmatas un konstatēja, ka šo darbinieku strādājis tik efektīvi, cik vien iespējams, viņiem ir nepieciešams, lai justos progresu savu darbu, pat nenozīmīga.
Veiksmīgas motivēt. Diemžēl, šodienas realitāte organizatoriskās kultūras vairumam uzņēmumu nav ņemtas vērā šīs attiecības. Ja iespējams, mēģiniet, lai piedalītos jebkurā projektā no sākuma līdz beigām, un jūs būsiet pārsteigts, kad tu saproti, cik daudz jūsu panākumus ietekmēt savu motivāciju.
3. Iet ārā un staigāt
Svaigs gaiss, ir zināms, lai uzlabotu garastāvokli. Tāpat kā fiziskās nodarbības. Vasaras nometnes un ir gan.
Darbs birojā bieži nozīmē, ka jums ir uz mākslīgi apgaismotā telpā ar nelielu logu sēdēt. Prieka perspektīva, bet skaistums ir tas, ka jums ir spēks, lai to mainītu.
Kad nākamreiz būs nepieciešami īsu pārtraukumu, nevis apglabātu savu degunu, Facebook vai pārbaudīt e-pastu, iet ārā. Staigāt ņipri ap jūsu biroju ēkas, un to vietā, jūs atgriezīsies vairāk enerģisks.
4. Centieties, lai sazinātos ar cilvēkiem
Saziņa ar saviem biedriem - viens no svarīgākajiem elementiem cilvēka laimi. Jo bērnu nometnē, mums ir simtiem iespēju pavadīt laiku kopā ar citiem cilvēkiem. Dažreiz jums nav pat ēst jūsu brokastis, lai ātri nokļūt atpakaļ uz jūsu draugiem.
Darbā, jūs noteikti nevēlaties, lai "piespiest", lai cilvēki varētu sazināties savā ārpus darba laika, un vēl jo vairāk nevēlos novērst viņus no darba tukšas sarunas. Bet šeit ir, lai iet apkārt biroju pusdienās reizi nedēļā - labs iemesls, lai pārliecinātos, ka visiem darbiniekiem ir iespēja iepazīt viens otru labāk un socializēties nepiespiestā gaisotnē. Joprojām ir iespējams organizēt kampaņu pēcpusdienas kafiju tuvējā kafejnīcā - tas var būt ļoti jautri.
5. Mainiet savu uztveri laika
Gala iemesls, kāpēc bērni ir tik daudz, piemēram, vasaras nometnē: tā atdala tos no ilgu mācību gadā skolā. Tas ir tāpēc, ka jūs zināt, ka jūsu vasaras brīvdienas nav bezgalīgs, jūs vēlaties, lai sāktu daudz jauniem draugiem, uzzināt, cik daudz vien iespējams, - citiem vārdiem sakot, pārliecinieties, ka jums bija, ka atcerēties.
Darbs, diemžēl, daudz tuvu ikdienas dzīvē, nekā šiem maģiskajiem trīs vasaras mēnešos.
Bet mēs nedrīkstam aizmirst, ka, visticamāk, jūsu darbavietā šodien nebūs vienīgais, kas savā dzīvē. Visticamāk, jūs nolemjat pāriet pēc pāris gadiem. Ja, teiksim, jums ir iegūt jaunu darbu, ik pēc četriem gadiem un darba gads ilgst 2000 stundas, kas nozīmē, ka katrs darbs paņem 8000 stundas savā dzīvē. Zinot to, ko jūs vēlētos saņemt no šī brīža? Ko jūs vēlētos atcerēties? Atbildot uz šiem jautājumiem, jūs palielināt iespēju, ka noteikts skaits gadu tu atcerēsies šo darbu ar siltumu. Protams, ne ar milzīgu karstumu, kas jums liekas, atgādinot savu vasaras brīvdienas, bet jums joprojām ir patīkamas atmiņas.