Viss, kas jums jāzina par atvaļinājumu: kā saskaitīt un kad, lai iegūtu
Kļūt Bagāts Darbs Un Mācību / / December 20, 2019
Lai varētu ielikt pārdošana
Saskaņā ar Darba likumu kodeksuno LC RF 114 raksts. Gada maksas brīvdienas gadā darbiniekiem jāpiešķir atvaļinājums. Laikā, kad pārējā pēc saglabājis savu amatu un algu. Turklāt tiek izmaksāta: par katru dienu brīvdienu Jums būs jāmaksā pēc likmes vidējo dienas izpeļņu kalendārajā gadā.
Ja jums nav jāmaksā par brīvdienām
Darbiniekam ir tiesības uz ģimenes apstākļu vai citu iemeslu dēļ lūgt darba devējam, lai dotu viņam atvaļinājumu bez darba samaksasno LC RF 128 raksts. bez samaksas atvaļinājumā. Jau no nosaukuma, ir skaidrs, ka šajā gadījumā mēs nevaram gaidīt naudu.
Atstāt bez samaksas neaizstāj ikgadējo apmaksāto. Šī ir iespēja turpināt atbrīvot darba dienu laikā, ja force majeure.
Kad apmaksātu atvaļinājumu
Naudu par visām atvaļinājuma dienām, jums ir, lai saņemtu trīs kalendārās dienas pirms sākuma vai pirms, - ir atkarīgs no ātruma uzskaiti. Bet ne vēlākno LC RF 136 raksts. Kārtība, vieta un laiks, darba samaksu šis periods.
Ja pēdējā diena, kurā jums ir, lai sarakstu atvaļinājuma naudu, nauda jums tiks dota brīvdiena vai svētku priekšvakarā
Vēstule Federālā dienesta darba un nodarbinātības uz 2014. gada 30. jūlijs Numurs 1693/06/01 Uz laiku no atvaļinājumiem maksājumu un paziņojums par darbinieku pirmstermiņa atbrīvošanu.Kā pārdot
Par katru dienu atvaļinājumu, tostarp tiem, kas iekrīt nedēļas nogalē, jūs maksājat vidējo algu. lai aprēķinātuno LC RF 139. pantu. Aprēķināšana vidējās algas tas ir nepieciešamo summu algas, uzkrātos pēdējo 12 mēnešu laikā, dalot ar 12, un tad 29,3 - kā vidējais dienas mēnesī. Patch aprēķinā tiek ņemta vērā prēmijas, pabalstus, piemaksas apstrādei.
Pieņemsim, ka jūs dodaties atvaļinājumā no 1. augusta, un pirms tam atpūtās pagājušā gada jūnijā. Šajā gadījumā, līdz 1. janvārim, jūs saņemsiet 44 tūkstoši mēnesī, no 1. janvāra - 50 000 martā, jums tika dota balvu 5000 rubļu. Tad aprēķini ir šādi:
(5 x 7 + 44 × 50 + 5) / 12 / 29,3 = 1630
Attiecīgi, ja jūs dodaties atvaļinājumā uz 10 dienām, par to jums dos 16,3 tūkst.
Ja jūs iet atvaļinājumā - gada un bez satura - ņemot slimības atvaļinājums vai ir atbrīvota no darba citu iemeslu dēļ, šajās dienās un novērtēta par savu naudu, tiek izslēgti no aprēķiniem.
Piemēram, aprīlī, jūs paņēma atvaļinājumu uz nedēļu. Lai uzzinātu, cik dienas tiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo dienas atalgojumu aprīlī, tiks sadalīta uz 29,3 dienu skaits mēnesī, un reizināta ar starpību starp dienu skaitu mēnesī un dienu skaitu, ja jums nav darbā:
29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,4
Līdz ar to formula, lai aprēķinātu vidējo dienas atalgojumu ir arī pārveidots. Tas mainīs darbadienu skaitu un atvaļinājuma samaksas tiks izslēgti no kopējā peļņā aprīlim:
(5 x 44 + 6 x 50 + 30.24 + 5) / (11 x 29,3 + 22,4) = 1,61 tūkstošus
Vai es varu saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu
Minimālais brīvdienu ilgums ir 28no LC RF 122 raksts. Par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķiršanas kārtība dienas gadā. Viņiem ir jābūt pārliecinātiem, ka svinēja to.
Izņēmuma gadījumos, pārējo var pārsūtīt uz gadu. Šajā gadījumā organizācija nevar atstāt darbinieks bez atvaļinājumu vairāk nekā divasno LC RF 124 raksts. Pagarināšana vai apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu nodošana gadiem. Tātad, darba devējiem, kuri nevēlas nekādas problēmas ar kontroles iestādēm, tiks nemitīgi nosūtīt jums atpūsties.
Bet daži strādnieki atstāt ilgums ir palielināts saskaņā ar federālajiem un reģionālajiem likumiem, vai pēc darba devēja. Ja jums nav grūtniecības stāvoklī sieviete nedarbojas bīstamos apstākļos, un jums ir vairāk nekā 18 gadu laikā, ir pieejami papildu atvaļinājums kompensācijuno LC RF 126 raksts. Nomaiņa apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā.
☝🏻
- Kā es varu saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu
Darba devējam ir tiesības, bet ne pienākums, lai aizstātu atvaļinājuma kompensācija, tā, ka joprojām var jādodas atvaļinājumā.
Ko darīt ar neizmantoto atvaļinājumu pie atlaišanu
Ja jums ir uzkrāta neizmantotās atvaļinājuma dienas, kompensāciju par tiem jums parādāno LC RF 127 raksts. Izmantojot tiesības uz atvaļinājumu atlaišanu no darbinieka dot atlaišanas. Un tas nav svarīgiLēmums Satversmes tiesas gada 25. oktobrī, 2018 Number 38-P "Par lietas par konstitūcijai 127 daļas un pirmo daļu ar Darba kodeksa Krievijas Federācijas 392. pantu saistībā ar sūdzībām pilsoņu MV Danilov, K. Kondakov un citiTieši tad, kad tu tika darīts viņu atvaļinājumā šogad vai pirms pieciem gadiem.
Darba devējs, kas nevēlas maksāt kompensāciju, var saukt pie atbildības tiesā. Uz šo jums ir gaduno LC RF 392 raksts. Noteikumi griezties tiesā, lai individuālo darba strīda atrisināšanai no atlaišanas dienas.
Kā aprēķināt kompensāciju
Kā arī svētku: katrai dienai neizmantoto atvaļinājumu jums vidējo dienas izpeļņu.
skatīt arī🧐
- Kā uzrakstīt iesniegumu pareizi
- Kā lūgt algas paaugstinājumu
- Es esmu noguris, es aizeju. Kas ir sabbatikal un kāpēc jūs to vajag