Kādas ir tiesības strādājošu grūtnieču

A grūtniecības tiesības un priekšrocības, nekā darbiniekam, kurš nav dodas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Sieviete stāvoklī, var ierasties uz slimnīcu, lai dotos atvaļinājumā nav uz grafiku un darba nepilna laika nobīdi. Līderis nav tiesību uzlikt sodu par šo darbinieku.

Mēs saprotam, kādus citus labumus tur no strādājošām grūtniecēm.

Tiesības uz darbu

Darba devējs nevar atteikties pieņemt brīvo amatu sievietei grūtniecības dēļ. Ja darbinieks nevēlas pieņemt darbā, jo no interesanta situācija ir diskriminācijano LC RF 64 raksts. Likumpārkāpējs ir vērsta uz kriminālās atbildībasKriminālkodeksa 145. pantsViņš būs jāmaksā soda nauda vai jānosūta uz sabiedriskajiem darbiem.

grūtniecības stāvoklī Tas var tikt atteikta, ja tās izglītības vai darba pieredzes neatbilst darba devēja, prasībām. Viņam ir sniegt detalizētu atbildi rakstiski, kāpēc sieviete atteicās. Parasti paskaidro, ka kandidāts nav caurlaide, jo zemo kvalifikāciju.

Arī grūtniecība nevar uzņemties darbu, kur apstākļiRezolūcija plēnuma Augstākās tiesas Krievijas Federācijas gada 28. janvāris 2014 "Par tiesību aktu piemērošanas, kas regulē darbu sievietēm, personām ar ģimenes pienākumiem un nepilngadīgajiem"

Darba ir pārāk smags vai neatbilst drošības prasībām.

Kad sieviete paņēma viņa izpaužas uz darbu bez pārbaudes laikuDarba kodeksa 70. pants. Ja darbinieks slēpa grūtniecību no nākotnes galvenais, tas nav uzskatāms pārkāpums. Nav pārkāpumi par daļu no darba devēja, kurš noteikts pārbaudes laiku, nezinot, ka viņa ir stāvoklī. Bet viņš būs jāpierāda, ka darbinieks nezināja par stāvokli.

Sievietēm, kas iestājas grūtniecība pārbaudes laika, nevar ugunsgrēka laikāRezolūcija plēnuma Augstākās tiesas Krievijas Federācijas gada 28. janvāris 2014 "Par tiesību aktu piemērošanas, kas regulē darbu sievietēm, personām ar ģimenes pienākumiem un nepilngadīgajiem"Pat tad, ja viņa neizturēja testu. Palikt vietā, tai ir jāiesniedz izziņa no slimnīcas.

viegls darbs

Grūtnieces ir tiesības uz vieglāku darbu. Tas nozīmē, ka sieviete var lūgt darba slodzes mazināšanaiDarba kodeksa 254. pants. ražošanas standartsEnciklopēdija tiesības vai pakalpojumsVārdnīca valsts ekonomikā Mums ir jāmaina: lai varētu noteiktu laiku, lai kalpotu mazāk klientiem padarīt mazāk detaļu un vairāk.

Vairāk grūtniecība ir nepieciešams tulkotDarba kodeksa 254. pants citā darbā, kur nav ietekme nelabvēlīgiem faktoriem:

• troksnis tilpums no vairāk nekā 60 dB;
• bīstamas ķīmiskās vielas;
• atvairot vielas un aizskarošu smarža;
• vibrācijas, ultraskaņa;
• caurvējš un tā tālāk.

Tādā gadījumā darbinieks nevar:

• uzņemt objektus no grīdas;
• veikt vairāk nekā 2 km;
• uz darbu tādā vidē, kur slapjš apģērbi un apavi;
• darbs tupus, uz ceļiem, noliecoties;
• pastāvīgi pacelšanas svars ir vairāk nekā 1,25 kg.

Šie un citi nosacījumi, kas ierakstīti sanitārajiem noteikumiem2.2.0.555-96 SanPiN "Higiēnas prasības sieviešu darba apstākļi"Kā arī higiēnas ieteikumiHigiēnas ieteikumi racionālas darba grūtniecēm ar darbā grūtniecēm.

Ja jūs uzskatāt, visas veselības standartus, izrādās, ka pat sieviete pie datora pozīcijā, nevar būtSanitāri epidemioloģisko noteikumi un normas SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Higiēnas prasības personālajiem datoriem un darba organizācija" strādāt vairāk nekā trīs stundas dienā.

Neskatoties uz atbrīvojumu no darba apstākļiem, grūtnieces ir jāmaksā vidējiDarba kodeksa 139. pants peļņa.

Īpaša darbība

Grūtnieces gaida ne tikai stress atvieglojums, bet arī elastīgāka režīmā. Viņi nevar strādāt maiņās un darījumu braucieniem. Sieviete ir nepieņemami, lai piesaistītu šāda veida darbu, pat tad, ja viņa to vēlas.

Un tomēr Darba likums aizliedz iebraukt pāreju:

• naktīDarba kodeksa 96. pants;
• virsstundasDarba kodeksa 99. pants;
• nedēļas nogaleDarba kodeksa 259. pants;
• laikā brīvdienās.

Darbinieks var pieteikties stāvoklīDarba kodeksa 93. pants īss darba nedēļu vai maiņu. Vai apvienot īsā nedēļa ar nepilna laika darbu. Tas ir pietiekami, lai lūgt darba devējam un nodrošināt sertifikātu no slimnīcas. netiek ietekmēta Brīvdienu un darba stāžu, bet būs jāmaksā tik daudz, cik grūtniecība izpildīts.

Prombūtnes slimnīcā

Veselības ministrija ir izveidojusiKrievijas Veselības ministrija Pasūtīt datēta 1. novembri, 2012 № 572n "Par apstiprināšana Kārtības medicīniskās aprūpes uz profilu" Dzemdniecība un ginekoloģija ""Tas visu laiku grūtniecības laikā, sievietēm vajadzētu apmeklēt:

• vecmāte-ginekologs - ne mazāk kā septiņas reizes;
• terapeits - ne mazāk kā divas reizes;
• zobārsts - ne mazāk kā divas reizes;
• otolaringologs un oftalmologs - vismaz vienu reizi;
• citi speciālisti - saskaņā ar norādēm.

Iet uz slimnīcu, var būt darba dienās no agrīna grūtniecības laikā. Darba kodekss neierobežo apmeklējumu skaitu ārstu.

Darba devējs nedrīkst piespiest darbinieku doties atvaļinājumā vai prombūtni bez samaksas. Grūtnieces turpināt maksāt vidējiDarba kodeksa 254. pants alga.

Ikgadējais atvaļinājums nav pēc grafika

Lai iegūtu brīvdienas, jauns darbinieks nedrīkst strādāt uzņēmumā vismaz sešus mēnešus. Grūtnieces - izņēmums. Tās var veikt brīvdienas kādāDarba kodeksa 122. pants brīdis. Datumi sieviete definē sevi, un to nav iespējams pārbaudīt ar grafiku svētku kolēģiem.

Galvas nav tiesību uz zvanuDarba kodeksa 125. pants atpūtas grūtnieces darbiniekus uz darbu, pat ja tas ir panākta vienošanās, un to apstiprina rakstveidā.

Tāpat likums aizliedzDarba kodeksa 126. pants Šajā laika posmā veikt naudas kompensāciju par atvaļinājumu.

Aizliegums atlaišanu

Darba devējs vispār vēlēšanās nevarDarba kodeksa 261. pants noraidīt grūtniecība, pat ja viņa izlaiž darbu bez pamatota iemesla. Maksimālais, ko var galvu - izteikts rājiens vai rājienu.

atlaist grūtnieces bez sekas var būt divos gadījumos:

• Ja SP vai uzņēmums beidz pastāvēt.
• Ja darbinieks strādā uz nomaiņu, un līguma termiņa beigām. Tomēr darba devējam ir jāpiedāvāDarba kodeksa 261. pants Citi darbs. Un jums ir nepieciešams, lai parādītu visas iespējas, kas pastāv šajā jomā, pat tad, ja pozīcija ir zemāka, un alga - mazāk. Ieteikt vietu citā pilsētā vai reģionā, darba devējs var, ja tas ir noteikts līgumā, darba līgumā vai koplīgumā.

Ja darbinieks beidzas fiksēta termiņa darba līgumu, var lūgt pagarināt termiņu līdz grūtniecības beigām. Ja nepieciešams, tad darba devējs var iekļaut šajā periodā un dzemdību atvaļinājumu. Atbildot uz to, sievietei nepieciešama ik pēc trim mēnešiem, lai nodrošinātu sertifikātu no slimnīcas, apgalvojot, ka viņa joprojām ir savā vietā. Tiklīdz galvenajiem uzzina par dzimšanas, viņš var lauzt līgumu.

Grūtniecība var atstāt darbu un par to pašu. Un tas nedarbojas divas nedēļas.

pabalsti

Likums nav parastais jēdziens "dzemdību atvaļinājumu." Ir dzemdībuDarba kodeksa 255. pants Es atstāju, viņš ir reģistrēts kā slimnīcā. Atkarībā no apstākļiem, var veikt:

• 140 dienas - standartnovirze periods dzimšanas bērnam;
• 156 dienas, - ja dzemdības ir sarežģīta;
• 194 dienas - ar vairākiem dzimušo (dvīņi, triplets, uc).

Šajā laikā, sieviete maksā pabalstus6 № 81-FZ pantu (grozīts ar 07.29.2018) "Par valsts pabalstu iedzīvotājiem ar bērniem" dzemdību. Vai, vienkāršāk, "fiat". Šogad, Sociālās apdrošināšanas fonds palielinātsOficiālā mājas LSSA piešķīruma maksājumus.

• Maksimālais izmērs - 282 493,40 rubļi par 140 dienām. Summu nosaka pēc mātes algas uz diviem gadiem. Sieviete var pieprasīt maksimālo summu, ja par 2017., viņa ieguva 755,000 rubļu, un 2018. gadā - 815 tūkst.
• Minimālais lielums - 51 919 rubļi par 140 dienām.

Ja dvīņi dzimuši vai dzimšanas bija grūti, maksājumi būs lielāks. To pieaugums pārņēma tālāk, atkarībā no tā, cik dienas slimības atvaļinājums.

Pēc dzemdību atvaļinājuma nāk grūtniecības un dzemdību atvaļinājumuDarba kodeksa 256. pants bērnam. Tas var ilgt tik ilgi, kamēr bērns ir trīs gadus vecs. Par mammu, lai saglabātu darba vietas un atvaļinājuma laiku off pieredzi.

Kamēr bērns ir mazāks nekā pusotru gadu, sieviete saņem pabalstu katru mēnesi11.2 pants numurs 255-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret pagaidu invaliditāti un maternitāti" uz 29.12.2006 par bērna aprūpi. Izmērs maksājumu - 40% no mātes algas uz diviem gadiem.

Sieviete var strādāt mājās vai doties uz pusslodzi. Tātad, tas kļūs11.2 pants numurs 255-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret pagaidu invaliditāti un maternitāti" uz 29.12.2006 un priekšrocības un algu.

Kad bērns kļūst vecāks, māte saņem samaksu tikaiPrezidenta dekrēts 30.05.1994 numuru 1110 (grozīts ar 01.07.2014) "Par kompensācijas apjomu konkrētiem pilsoņiem" - 50 rubļu mēnesī. Šī summa tiks izmaksāta viņu dēls vai meita ir trīs gadi.

Ja tiek pārkāptas strādājošai grūtniecei tiesības, tai ir tiesības vērsties prokuratūrā, Valsts darba inspekciju un tiesa. Ar minētajām iestādēm var iesniegt sūdzību vai nu vienlaicīgi vai atsevišķi.

Tādā gadījumā, jums ir jāsniedz dokumenti, kas apliecina pārkāpumiem (tai skaitā rakstveida paskaidrojumiem par liecinieku). Attiecībā uz lēmuma negatīvo var pārsūdzēt, pārsūdzēt augstākā iestādē.