5 iemesli, lai neveselīgo konkurenci mājās un darbā

1. trūkst no struktūras

māja

Ja mājās nav definēts, kas vairāk vai mazāk skaidri uzvedības normas - piemēram, situācijas, kurās bērni tiek slavēta, un kur un kā sodīt - bērni jūtas neaizsargāti. Tie, visticamāk, pieredze jūtas trauksme, jo es nezinu, ko gaidīt. Tas liek viņiem pastāvīgi pārbaudīt robežas, kas ir atļauta attiecībās ar citiem. Arguments, ar brāļiem un māsām - viens no veidiem, šādai pārbaudei, nosakot robežas.

Kad robežas ir noteiktas, tās pārtraukt cīņu, ja sākotnējais cēlonis konkurenci bija trūkums struktūru.

darbā

Tas pats var notikt birojā, jo hierarhija darba vietā bieži atkārto struktūru, uz kuru darbinieki ir pieraduši mājās. Tā kā nav skaidru noteikumu darbinieki var pārbaudīt robežas, kas ir atļauts: vēlu, traucēt termiņus, sūdzēties. Ļoti bieži šī problēma rodas situācijās, kad boss ir pārāk emocionāls. Tad noteikumi darbā pastāvīgi mainās atkarībā no boss noskaņojumu.

Tā atgādina, disfunkcionālas ģimenes, kurās vecāki nevar paļauties. Ikvienam ir nemainīga stāvokļa spriedzes, un darba ņēmēji vai kombinēts, vai sākt strādāt ar "katrs pats par sevi."

Abos gadījumos risinājums ir, lai izveidotu skaidru struktūru.

2. spiediens no augšas

māja

Paaugstināta konkurence starp bērniem bieži atspoguļo pastāvošās problēmas starp vecākiem. Bērniem vai vienkārši reproducēt uzvedību lāstu katrs citiem vecākiem, vai izteikt atklātāk uztver to spriedzes māte un tēvs, un projicējot to uz otru.

darbā

Kad darbinieki jūtas ir problēmas ar varas iestādēm, viņi uztraucas par to, kā uzvesties. No boss uzdevums - pakārtota pārraidīt informāciju, bet joprojām ir mierīga un nav vainīgi par strādniekiem jautājumiem attiecībās starp iestādēm.

Abos gadījumos, galvenais, lai atrisinātu problēmu - skaidra hierarhija. Un bērni, un padotajiem jāveic, lai saprastu, ka pieaugušajiem vai iestādēm paši tikt galā ar savām problēmām.

3. Trūkums hierarhijas starp bērniem vai darbiniekiem

māja

Konkurence starp bērniem var saasināties, ja visiem, neatkarīgi no vecuma noteikt tos pašus noteikumus. Piemēram, ja tie ir, lai iet gulēt vienā un tajā pašā laikā, neskatoties uz to, ka viens no 6 gadiem, un vēl - 14. Bērni mēdz ieņem noteiktu vietu ģimenē. Viņiem ir jāsaprot, ka ar vecumu tie kļūst vairāk, piemēram, tiesībām un pienākumiem. Ja tās nav, viņiem nav vietas, lai parādītu savas spējas un savu unikalitāti, un viņi sāk mēģināt parādīt viņiem konkurē viens ar otru.

darbā

Birojā, var būt līdzīga situācija. Ja nav nekādas atšķirības starp darba ņēmējiem ar 2 un 20 gadu pieredzi un dažādas prasmes, sākot ar padotajiem nav stimula attīstīt tālāk. Un kolēģi redz pirmajā konkursā, bet ne tiem, kuriem reizēm var vērsties pēc palīdzības.

Situāciju pasliktina, ja nav skaidras hierarhijas izriet arī labvēlība: viens no bērniem vai darbiniekiem pastāvīgi jāveicina negodīgi. Galu galā, citi to palaist skaudība un pat nicināt viņu.

Problēmu var atrisināt, izveidojot skaidru hierarhiju starp bērniem vai darbiniekiem atbilstoši viņu vecumam, prasmēm, pieredzi un citiem objektīviem kritērijiem.

4. Uzmanības trūkums

māja

Kad bērni netiek pievērsta pietiekama uzmanība, viņi mēģina panākt viņu visos iespējamos veidos. Daži apzināti sāk uzvesties slikti. Gaidāmie konflikti ar brāļiem un māsām var būt izpausme sliktu uzvedību, lai attēlotu uzmanību vecākiem.

darbā

Tas pats varētu notikt darbā. Padotajiem īstenojot uzmanību var veikt trikus un emocionālo konfliktu.

Lai atrisinātu šo problēmu, ir nepieciešams pievērst pietiekamu uzmanību talantu un prasmes bērnu vai padoto.

5. neatrisinātas problēmas

māja

Ja vecākiem nav atbildēt uz sūdzībām no bērniem līdz viena otru un nav mēģināt atrisināt konfliktus starp tām, bērni sāk mēģināt atrisināt tos paši. Piemēram, ja viens no bērniem vienmēr sūdzas, ka citi pauzes viņa rotaļlietas, un vecākiem nav darīt kaut ko, bērns var osta aizvainojumu un vēlāk īpaši kauslis citu.

darbā

Birojā, tas pats notiek. Ja problēmas nav atrisinātas, tās tiek uzkrātas ar laika termiņiem nojauktu biežāk, padotajiem vairāk konfliktus un samazinās efektivitāte.

Šādos gadījumos uzdevums vecākiem vai priekšniekiem - uzklausīt sūdzības no bērniem vai padotajiem, nav kautrīgam prom no tiem, kā arī darīt visu iespējamo, lai atrisinātu šo problēmu.