Ko darīt, ja aizturēt algas

Algas jāuzrāda vismaz ik pēc divām nedēļām.

Kavēšanās algu par vairāk nekā 15 dienām, - pārkāpums likumu.

Ja alga balta, un darba attiecības - oficiāla.

Kad šie divas nedēļas iet, jūs varat pieprasīt kompensāciju un / vai pārtraukt darbu.

Kompensācijas aprēķināšana par kavēšanos ar algu

Par noteikumu pārkāpuma algas darba devējs ir primāri atbildīgs rublis.

Darbiniekam jāsaņem kompensācija par katru nokavēto dienu algas, neatkarīgi no tā, vai darba devējs ir vainīgs vai nē.

Veikt aprēķinu par kompensāciju un atsaucas uz pieprasījumu (vēlams rakstiski), lai dotu algu. Uzskata savu prasību 236. pantā236. pants. Materiāls atbildība par darba devēja, lai aizkavētu, darba samaksu un citu maksājumu dēļ darbiniekam Darba kodekss Krievijas Federācijas.

Lai aprēķinātu kompensāciju, tad izmanto šādu formulu:

(Parāds - IIN) × 1/150 galvenais rādītājs Centrālās bankas x dienu skaits kavēšanās

Gada 9. 2018. gada februārī Banka Krievijas galvenais rādītājs ir 7,5%.

Kompensācija var būt lielāka par summu, kas iegūta no formulas, ja tas paredzēts, vai kolektīvo darba līgumu un citiem vietējiem noteikumiem.

Apturēšana

Ja uzņēmuma vadība ir politika "nav naudas, bet jūs turēt uz," Jums ir tiesības nestrādāt. Arguments - 142. pants142. pants. Darba devēja atbildība par nokavējumu, darba samaksu un citu summu, jo darbiniekam Darba kodekss Krievijas Federācijas.

Rakstīt paziņojums darbu pārtraukums sakarā ar nemaksāšanu algas. Un tad pārliecinieties reģistrēt to ar sekretariāta vai uzskaiti. Tas ir pierādījums tam, ka viņa vadība ir saņēmusi, un jūs izmantojat savas likumīgās tiesības, bet nav izlaist.

Laikā, kad apturēšanas darbu, darba ņēmējs saglabā vidējo izpeļņu.

Tas ir iespējams pārtraukt darbu, ja:

• Valstī ir avārijas režīmā vai karastāvokli.
• Jūs esat valsts ierēdnis.
• Jūs strādājat ar sevišķi bīstamu ražošanu.
• Tu strādā ātrās palīdzības, glābšanas, ugunsdzēsības, policijas, vai jūsu darbs jebkurā citā veidā saistīta ar dzīvi un iedzīvotāju drošību.

Ja darba devējs mainīja savas domas un jums rakstīju par vēlmi maksāt algaJums ir nākamais darba dienu ierasties darba vietā. Ja tā nav, sūdzēties komisijas par darba strīdiem (CCC) vai darba inspekcijā.

Sūdzībā ir CCC un darba inspekcijas

Kā sūdzēties komisijas par darba strīdiem

• laiksNe vēlāk kā 3 mēnešus pēc sākuma algu maksājumi.
• iesniegums: Writing, ievērojot reģistrāciju.
• termiņš atlīdzību10 kalendārās dienas.
• Termins Pārsūdzības10 kalendārās dienas.

CTS - ir galvenais iestādei izskatīšanai individuālo darba strīdu. Tas parasti tiek izveidots fabrikās un citiem lieliem uzņēmumiem. Ja jums nav CCC var sākt savu radīšanu. Ja darba devēja atbalstu, komiteja ir darbinieku pārstāvjiem un darba devēju (50/50), ko veido 10 dienu laikā.

Ja TCC uzskata saprātīgu darbinieka pieprasījuma, viņam tiks dota īpašu sertifikātu. Tā tiek uzskatīta par izpildvaras dokuments, tas ir, tas ir iespējams, lai dotos uz tiesu izpildītājiem.

Kā sūdzēties Darba inspekcijā

• laiksNe vēlāk kā 3 mēnešus pēc sākuma algu maksājumi.
• iesniegums: Rakstiski vai elektroniski.
• termiņš atlīdzību: 30 dienas.

Ja darba devējs atteicās izveidot CCC, lūdzam sazināties ar Valsts darba inspekciju. Šī teritoriālās struktūrvienības Federālās Darba un nodarbinātības dienesta (Rostrud). Tās uzrauga atbilstību darba tiesību aktiem un katrā reģionā.

Nepiemērots Rostrud var:

• Personīgi. Rakstīt iesniegums nemaksāšana algas, un ņemt to uz biroju. Atrast savu darba inspekcija ir iespējama, izmantojot īpašu pakalpojums. Ar paziņojumu, lūdzu, norādiet, cik daudz nemaksā un ko parāda summa. Jūs varat lūgt neizpaust darba devējam "avota pieteikums" (358. pants358. pants. Pienākumi Valsts darba inspektoru Darba kodeksa).
• Izmantojot internetu. Lai to izdarītu, ir Rostrud atsevišķs pakalpojums.

Darba inspekcija ir pārbaudīt darba devēju un dod viņam rīkojumu algu. Un, ja ir iemesls - lai sauktu pie administratīvās atbildības.

Pārkāpšana darba tiesībām, saskaņā ar 5.27 pantu5.27 pants. Pārkāpšana darba likumu un citu normatīvo tiesību aktu, kas satur normas darba tiesībām Administratīvais kodekss, ir pilns ar naudas sodu no 1 000 līdz 5 000 rubļu atsevišķu uzņēmēju un 30 000 līdz 50 000 rubļu juridiskām personām.

Sūdzības iesniegšana prokuratūrā un griezties tiesā

Kā sūdzēties prokuratūrā

Ja apelācija uz TCC un darba inspekcijas nebija veiksmīgs, un ja alga lag ievērojami sarežģī savu dzīvi (piemēram, jums ir nokavētie maksājumi hipotēka slimība), lai aizstāvētu savas tiesības uz uzraudzības iestādēm un tiesā.

maršruts iesniegums nemaksāšana algas sabiedriskajā prokuratūrā vietā reģistrācijas darba devēja uzņēmumā. Aizpildiet informāciju, norādīt laiku un summu parāda, ka darbības apturēšanu (ja tā ir), kur iet un ko jūs iepriekš teica. Beigās pieprasījuma precizēt.

Jūs varat uzdot ne tikai atgūties no darba devēja parādu, bet arī uzsākt kriminālprocesu pret darba devēju. Saskaņā ar 145.1 pantu145.1 pants. Nemaksāšana algu, pensijas, stipendijas, pabalstus un citus maksājumus Kriminālkodekss Krievijas Federācijas, kopējie neapmaksātie algas vairāk nekā divus mēnešus var sodīt ar naudas sodu no 100 000 līdz 500 000, piespiedu darbu uz laiku līdz trim gadiem vai ar brīvības atņemšanu uz tādu pašu laiku.

Kā iet uz tiesu

• Noilgums1 gads.
• valsts nodeva: Absent.
• jurisdikcija: Apgabaltiesa vietā reģistrācijas uzņēmuma vai vietā faktisko darbu.

Ja alga uzkrātie, bet nav samaksāts, tad parāds ir fakts ir neapstrīdams, ir iespējams doties uz tiesu, lai raksta ražošanu. Vismaz laika un problēmu.

Tiesa rīkojums ir izsniegts 5 dienu ārstēšanas laikā. Puses nav saukta, izmēģinājuma netiek veikta. Darba devējam ir 10 dienas, lai konkursā, pēc kura viņam ir nekavējoties samaksāt visus parādus.

Ja jūs nesaprotat, kad aizkavēšanās algu, un kāda ir summa (juristi sauc to strīds par tiesībām), izmantot civilprocesā. Tas ir grūtāk un ilgāk, bet tas ir iespējams iesūdzēt tiesā ne tikai parādu algu, bet arī kompensācija par morālo kaitējumu.

Tur būs rakstīt petīcija. Viņam jābūt jāpiemēro:

• Dokumenti, kas apliecina, ka jūs strādājat uzņēmumā (darba līgums, rīkojums par darba, darba grāmatas, un citi).
• Dokumenti par algu skalas.
• Dokumenti, kas apliecina nemaksāšanu algas (no aprēķinātajām lapām, bankas paziņojumu, uc, aprēķinu parādu un kompensāciju).

Tādā gadījumā, jums nav turpināt strādāt parādnieka uzņēmumā. Ja ir iestatīts fakts nemaksāšanu algu, jūs vienmēr varat atkāptiesBez divu nedēļu darba out.

skatīt arī

• Ko darīt, ja kaimiņi ir applūst →
• Ko darīt, ja jūs pauze produktu veikalā →
• Kā maksāt nodokļus: atbildes uz 12 galvenajiem jautājumiem →