Pieteikums atlaišanu: legalizēt atstājot darbu pareizi

Kas ir pieteikums atlaišanu

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantā ir uzskaitīti apturēšanas iemeslu. Viens no tiem - darbinieks iniciatīva. Pieņemot lēmumu aiziet no darba, jums ir rakstīt par atkāpšanos par to pašu.

Pieteikums atlaišanu - ir dokuments ir personiska rakstura, nepieciešams izbeigt darba līgumu starp darba devēju un darba ņēmēju iniciatīvas no tā.

Ir sagaidāms, ka iniciatīva nāk no darbinieka un viņa nodoms ir pilnīgi brīvprātīga. Praksē tas ne vienmēr tā ir.

Tomēr, piemērojot Darba kodeksa 80. pantu parasti abpusēji izdevīga: darba devējs un mazāk problēmu, un darbinieks parastajā darba ierakstu.

Vēl viens plus ir tas, ka jūs varat atmest pat pagaidu prombūtni no darba vietas laikā. Piemēram, brīvdienās vai slimu laikā. Izbeidzot darba līgumu pēc darba devēja nav atļauta (Darba kodeksa 81. pants).

Kādā laika posmā ir nepieciešams piemērot

Jums ir tiesības uzteikt darba līgumu, paziņojot par to darba devējam ne vēlāk kā divas nedēļas. Tas nozīmē, ka vairāk 14 dienas būs jāiet uz darbu un pildīt pienākumus. Tiek uzskatīts, ka šajā laikā darbinieks varēs nodot lietu kolēģiem un darba devējam - atrast aizvietotāju viņam.

Divas nedēļas, lai sāktu darboties nākamajā dienā pēc pieteikuma saņemšanas par atlaist darbiniekus. Piemēram, ja jūs iesniegts 1. oktobrī divas nedēļas sāksies skaitot no 2. un atlaišanu tiks izsniegts 16.

Ja pēdējā darba diena darbinieks iekrīt svētku dienā, kad tika atlaišanu tiks uzskatīts nākamajā darba dienā. Piemēram, ja jums uzrakstīja paziņojumu 17. aprīlī atlaišana tiks izdota ne 2. un 4. maijs.

Tas ir vispārējs noteikums. Taču ir īpaši gadījumi.

Kā uzrakstīt pieteikumu par atlaišanu

Nav vienota forma. Taču ir noteikumi sastādīšanas burtus atkāpšanās.

Likums nosaka, ka tā ir rakstīts: roku rakstīti vai drukāti uz datora. Personas raksturu izteiksmes un uzsver parakstu darbiniekam. Bez tam, apgalvojums ir nederīgs.

Galvenes jānorāda galamērķi ( "ģenerāldirektors SIA" Shark "Ivans I. Ivanov") un sūtītāja ( "no pārdošanas vadītājs SIA" Shark "Petrova Pēteris Petrovičs"). Vārds "paziņojums" būs virsraksts. Nākamais, jums ir nepieciešams formulēt pieprasījumu atlaišanu.

Lūdzot mani atlaist no amata pēc paša lūguma par .

vai

Es lūdzu, lai es uguni pašiem, pamatojoties uz Darba kodeksa 80. pantu. Atlaišanas lūgumu produktiem .

Ņemiet vērā, ka, saskaņā ar rīkojumu par Darba aģentūras norāda konkrētus iemeslus darbinieks nav nepieciešami. Tas ir labākais neizmantot prievārds "ar", norādot datumu. Fakts ir tāds, ka, ja jūs rakstīt "Lūdzu uguns mani no oktobra 20, 2016.", iznomājot pārvaldnieks, iespējams izsniegt atlaišanu no 19. numuru. Lai izvairītos no pārpratumiem, kas datumiem, norādīt konkrētu dienu, mēnesi un gadu layoff.

Pieteikties atlaišanas var būt personiski vai pa pastu, nosūtot to pa pastu ierakstītā vēstulē ar apstiprinājumu.

Vai man ir jāstrādā divas nedēļas

Jā.

Bet tas atkal ir vispārējs noteikums. Saskaņā ar Darba kodeksa 80. panta 2. punktā, daļa var būt pirms beidzies divu nedēļu laikā pēc savstarpējas vienošanās pusēm. Ja galva nav pret atlaišanu, var izdot pat dienā pieteikumu.

Tāpat likums nosaka gadījumus, kad darba devējam ir pienākums izbeigt līgumu termiņā, kas norādīts paziņojumā. Piemēram:

• Uzņemšana darbinieka izglītību.
• Pensionēšanās.
• Pārkāpšana darba likumdošanā, ko darba devējs (tai jābūt oficiāli reģistrē darba inspekcija, tiesa vai darba strīdu komiteja).

Vai uz uguns par kavējumiem, ja es uzrakstīju vēstuli uz atlaišanu

Jā, viņi var.

Mest paziņojumu par galda boss, slamming durvis un āmuru viss - tas ir iespaidīgs. Bet neproduktīva.

No dienas, kad iesniegts pieteikums par atlaišanu un līdz dienai izbeigšanas darba līgums jums joprojām ir uzņēmuma darbiniekam, un ir nepieciešams ievērot noteikumus darba noteikumiem.

Prombūtne no darba bez pamatota iemesla ir absentisms. Par to tiek atlaists (par Darba kodeksa 81. panta 6. daļa). Kā arī par neatbilstošu uzvedību darbavietā. Lai nāk uz darbu piedzēries, arī nav risinājums.

Vai es varu mainīt savu prātu

Saskaņā ar Darba kodeksa 80. panta 4. punktā, jums ir tiesības atsaukt savu iesniegumu jebkurā brīdī pirms termiņa beigām atlaišanas paziņošanas perioda. Kā parasti - līdz 24 stundām 14 dienas.

Ja jums bija brīvdienas ar vēlāku atlaišanu, var atsaukt pieteikumu pirms brīvdienu.

nav pierādīta pieteikuma veidlapu. Bet jūs varat vienkārši paņemt to uz augšu no personāla departaments, varat veikt piezīmi par dokumenta oriģināla, un jūs varat izveidot jaunu.

Mana vēstule atkāpšanos savu pieprasījumu par , lūdzu, uzskata par nederīgiem.

Jūs varat uzņemt pieteikumu, pat tad, ja jums jau ir jūsu pasūtījumu par atlaišanu un veica ierakstu darbgrāmatā. Bet ir viens "bet".

Ja jūsu vietne ir rakstveidā aicināja citus cilvēkus, kuri nevar atteikties algot darbu (piemēram, izdarot pārskaitījumu), atsaukt pieteikumu atlaišanas nedarbosies.

Ko darīt, ja iesniegums nav parakstīts

Likums neuzliek darba devējam apstiprināt savas atkāpšanās. Bet praksē tie parasti tiek reģistrēti īpašā reģistrā un galvas liek savu parakstu.

Ko darīt, ja Human Resources pieteikums nav, vai atsakās vadītājs parafēja? Pirmkārt, priecājieties: jums ir vērtīgs darbinieks nevēlas daļa ar jums!

Otrkārt, veikt bruņinieka gājienu. Mēģiniet reģistrēt pieteikumu birojā organizācijas kā ienākošo pastu. Nav braukt? Tad plāns B: nosūtīt pa pastu ierakstītā vēstulē ar apliecinājumu uz galvas. Pasta paziņojums apstiprinās to, ka darba devējs ir saņēmis ziņu, un nav vajadzīgs nekāds vīzas. Praksē tas un tad divas nedēļas, un jūs varat būt pilnīgi bez maksas.

Vēl viena lieta, ja iesniegums nav parakstīts, atlaišana nav reģistrēta, un tu perehotelos atstāt. Ja pēc 14 dienām, jūs turpinās darbu, it kā nekas nebūtu noticis, darba līgums tiks turpināta.

Kā atlaišana procedūra

Līdz perioda beigām paziņojuma devējs publicē rīkojumu par izbeigšanu darba līgumu. Ar to, jums ir iepazīstināt par saņemšanu (84.1 Darba kodeksa pants).

personāla inspektors tad būs ieraksts savā darba grāmatā "atkāpšanos 3. punktu 1. daļas 77. panta Darba kodekss Krievijas Federācijas "vai" darba līguma izbeigšanās pēc darbinieka, 77. pantu, no darba 1. daļas 3. punkta Kods ".

Pārliecinieties, ka personāla apkalpošanas speciālists nejauc punktu rakstu un Darba kodeksa. Par to, lai darba grāmatā nepareiza vai neatbilst formulējumu likumdošanā atlaišanas iemesli nosacījumu atbildību (Darba kodeksa 234. pants).

Iegūstiet rokas uz darba grāmatu un citiem svarīgiem dokumentiem, var pieteikties aprēķinu. Jums ir jāmaksā algas nostrādātajām mēneša atlaišanas dienas, un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu un atlaišanas pabalsts, ja tādi ir, nodrošināja darba līgumu.

Tas arī viss! Jūs varat savākt lietas, atvadīties kolēģiem un veikt mājās mīļāko Ficus.