11 vadības prasmes, kas var attīstīties katram
Motivācija / / December 19, 2019
Zinātkāre, empātija un citas svarīgas iezīmes, kas padara cilvēkus, lai sasniegtu jums.
lolly Daskal
Autors grāmatām par līderību, dibinātājs no svina ietvaros.
Darbs ar augstākā līmeņa vadītāji, es pamanīju no labākajiem līderiem līdzības un sastādījuši sarakstu ar vissvarīgākā. Ja jums vēl nav piemīt dažas no šīm īpašībām, nav izmisums: jūs varat izveidot.
1. ziņkāre
Interesējaties prāts un mīlestība zināšanu - raksturīgās īpašības labs līderis. Lai attīstītu tos, vienmēr jautājiet jaunu. Iespējas, lai uzzinātu kaut ko var attēlot visnegaidītākajās brīdī. Nepadodieties uz tiem.
2. optimisms
Jo dzīvē daudzu sarežģītās situācijās, un negatīvs, tas ir viegli kļūt pesimistisks. Lai no tā izvairītos, vienmēr cenšas paskatīties uz to no otras puses, un atrast kaut ko labu sliktā. Ar pozitīvu attieksmi ir vieglāk vadīt un iedvesmot.
3. Spēja uzklausīt
Mutiski un rakstveida komunikācija ir ļoti svarīga, bet neaizmirstiet par tiesas sēdes. Iedrošināt citus, lai dalītos idejās un jābūt uzmanīgam ar sarunu biedru.
4. atklātība
Esiet atvērti visu: cilvēkiem, idejām un iespējām. Esi veida līderis ar kuru darbinieki var nākt ar savām idejām un plāniem, zinot, ka viņi klausās un ņem nopietni.
5. empātija
Centieties būt atsaucīgiem un rūpēties par citiem. empātija - viena no visvairāk nepieciešami vadītājiem svarīgas prasmes. Tas palīdz izveidot savienojumu ar citu personu un ātri saprast, ko viņš jūt.
6. attapība
Uzziniet, kā izmantot pieejamos resursus, un wrap labumu jebkurā situācijā. Esi kontaktpunkts parasto lēmumu grūtos laikos.
7. Atviegloti attieksme pret izmaiņām
Labs vadītājs ir gatavs kaut ko, jo tas notiek ideju maiņa un to neizbēgamību. Netērējiet laiku cenšas saglabāt visu, kā ir. Esiet elastīgi un pielāgoties jaunajiem apstākļiem.
8. Iespēja nodot informāciju
skaidri un lakoniski runājiet. Nav svarīgi, ko jūs mēģinājis izskaidrot to citiem - ilgtermiņa mērķi uzņēmumā, viņu viedoklis par situāciju vai sliktas ziņas - mēģināt būt godīgs un atklāts.
9. Sirsnība saziņā
Tavs uzdevums - lai iedvesmotu, mācīt, atbalsta un veicina. Pastāvīgi stiprināt attiecības ar cilvēkiem. ja tīklošana bet devis jums grūti, atcerieties, ka galvenais - lai parādītu patiesu interesi.
10. uzticība
Labs vadītājs saprot, ka viņš ir atbildīgs par savu rīcību, nevis norādot pirkstiem viens. Viņš bija pārliecināts pietiekami, lai paši par sevi, un godīgi atzīt, kad viņš bija nepareizi.
11. Stingrums notiesāšanu
Citi iedvesmoti cilvēki, kuri zina savas vērtības un dzīvo saskaņā ar tiem. Saprast, kas jūs esat un ko jūs uzskatāt, tad jums būs labāk ne tikai kā līderis, bet kā cilvēks.
skatīt arī🧐
- 9 galvenie atšķirības no pašreizējās līderis
- 11 soļi, kas dos jums emocionāls līderis
- Kā līderis, ja jums ir intraverts