Kā iemācīties dzīvot stingri

1. Ja jums ir divas iespējas, izvēlēties divas

Mums ir tendence domāt, ka vairāki varianti vienmēr vajadzētu izvēlēties tikai vienu. Bet kāpēc?

Kad es devos, es vienmēr saku: "Vai nu mācīties vai veikt uzņēmējdarbību." Tomēr es izpēte trīs laikā nodibināja savus uzņēmumus. Steve Jobs, Elon Musk, Richard Branson - viņi neapstājās uz kaut ko vienu.

Peter Diamandis

Tātad, ja jūs piedāvājat vaniļas vai šokolādes saldējumu, no kuriem izvēlēties, droši teikt, "Gan". Jo vairāk jums ir projekti, jo lielākas izredzes uz panākumiem.

2. Ja Jums ir atteikta, jums ir nepieciešams vērsties ar kādu augstākā līmenī

Mēs bieži dzirdam "nē", atbildot uz viņa lūgumu, jo persona, kurai mēs savukārt nav atļauts teikt "jā". Piekrišana var būt tikai viens, kurš ir augšpusē kāpnēm.

Diamandis veica 10 gadi, lai saņemtu atļauju savu uzņēmumu Zero Gravity Corporation, kas organizē lidojumus bezsvara. Sakarā ar lielo skaitu risku, neviens no vidēja līmeņa ierēdņiem, nedeva piekrišanu. Galu galā tikai izdevās vienoties ar galvu ASV Federālā aviācijas administrācija.

3. Pacietība - labi, un neatlaidība - labāk

Kas ir izmantot pacietību, ja jums nav neatlaidība? Jebkura bold iniciatīvām ir smags darbsTātad noturība - pamatu panākumiem. Šī prasme nav padoties, pat tad, ja visi saka, ka jums neizdosies.

Vairāk par "pārdabisko", var saukt drosmi un gara spēks, kas palīdz jums neapstājas un nav padoties grūtībām. Neaizmirstiet, ka neveiksmes ir neizbēgama tikai tad, kad jūs pametusi.

4. Darbs tikai ar tiem, kas ir ideāli piemērots jūsu komandai

Mūsu laikmetā, lieko, ja jūs varat saņemt visu, ko vēlaties, un, ja jūs vēlaties, jums nevajadzētu samierināties ar mazāk. Uzstāj uz labāko.

Ja kāds jūsu organizācijas neatbilst jūsu prasībām, necieš un nemēģiniet "noteikt". Tas ir labāk, lai atrastu kādu, kas pilnībā saskan ar vērtībām un viedokļiem par savu komandu. Padomājiet par to, ko labāk pavadīt laiku uz darbu ar tiem, kas ir tuvu jums garā, vai arī mēģināt atrisināt problēmu, kuri neatbilst tevi?

5. Labākais veids, kā paredzēt nākotni - veidot to pats

Nākotne nav iepriekš noteikts. Tā notiek, kā rezultātā mūsu darbību, lēmumi, kas tiek pieņemti, un tiem, riskiUz kuru mēs ejam. Un ir uzņēmējs, faktiski, nemēģina prognozēt nākotni? Viņš skaidri atspoguļo to, ko vēlas redzēt viņu, un tad pārvērst savas idejas.

6. Eksperta viedoklis - tas nav galīgais patiesība

Piemēram, 1714, tad garuma, Komisija (struktūra, kas izveidota ar Apvienotās Karalistes valdība un kas sastāv no labākajiem astronomu no laiks) netiek piešķirts balvu pulksteņmeistars John Harrison, lai gan tās instruments, lai noteiktu garumu izpildīti visi prasībām. Tikai komitejas locekļi uzskatīja, ka balva jāsaņem astronoms.

Eksperti bieži neveicina kāda cilvēka radikālus risinājumus. Galu galā, jauniem izgudrojumiem, kas būs pilnīgi mainīt izveidoto sistēmu, novedīs pie tā, ka šie eksperti paši būs bijušie eksperti. Tātad, ne vienmēr var paļauties uz savu viedokli.

7. Vairums atklājumus pie pirmā šķist trakas idejas

Piemēram, dators, kas darbojas 50% ātrāk nekā pagājušā gada modelis - ir paredzama un pat sagaidāms. Bet pāreja no datoriem, pamatojoties uz elektronu lampām, kas datoru iekārtu silikona mikroshēmu - tas ir īsts sasniegums.

Tātad, mēģināt atbildēt uz šo jautājumu: Vai jūs dotu iespēju saviem darbiniekiem, lai pārbaudītu savas traks idejas? Vai jūs eksperimentēt ar šīm idejām sevi? Ja jūs mēģināt nav riska, un stick uz pārbaudītiem risinājumiem, jums ir lemta kustību uz priekšu un lielo atklājumus nevar redzēt.

8. Ja tas bija viegli, viss tiktu darīts, lai jums

Kad pieci miljardi cilvēku ir piekļuve Google un Amazon, jūs varat būt pārliecināti, ka viss ir vienkārši izdarīts.

Bet, ja jūs strādājat par to, kas ir patiešām svarīgi, lai jūs, pat tad, ja tas aizņem jums daudz enerģijas, un neviens cits to nedara, tad jūs esat uz pareizā ceļa. Nebaidieties no smaga darba. Domājiet par to kā norādi par taku atstāt vēsturē.

9. Visvērtīgākā resurss - dedzīgs prāts

Lai sasniegtu kaut ko, jums ir nepieciešams, visas trīs sastāvdaļas: cilvēki, tehnoloģijas un naudu. Ja savu komandu pareizie cilvēki un jums ir pietiekami daudz naudas, jūs varat izveidot tehnoloģija - tā tiek saukta par "inovācija". Ja jums ir cilvēki, un tehnoloģiju, jūs varat piesaistīt finansējumu - to sauc par "riska kapitāls". Bet ne naudas, ne tehnoloģiju, bez cilvēka neatlaidību un entuziasmu, nekad nebūs iespēja mainīt pasauli.

Pacelt kādu drosmīgu ideju, jābūt gataviem, ka jums ir tērēt to visu savu enerģiju un uzmanību, lai saglabātu motivāciju gadu desmitiem. Un tas ir iespējams tikai tad, ja ar visu savu sirdi veltīta.

Es biju laimīgs, es atradu savu galveno aizraušanos bērnībā. Es noskatījos nolaišanās uz Mēness "Apollo 11", 1969. gada jūlijā, un sapratu, ka es gribēju nokļūt kosmosā un velciet, lai saviem draugiem. Tātad, ieklausīties savā sirdī, un neaizmirstiet par saviem sapņiem.

Peter Diamandis