Kāpēc Apple tik maz sieviešu?

Nav pārsteidzoši, par šo tēmu saka sieviete - žurnāliste Macobserver vietnes nosaukums Charlotte Henry (Šarlote Henry). Noskaidrosim savu viedokli diezgan jutīgs jautājums par minoritātes.

«Apple mīl vienkāršību un vienveidību. Taču tā nav ļoti labs pret vadību - nav viena sieviete vai pārstāvis mazākumā, bet Andrea Jung (Andrea Jung, pirmajā fotoattēlu), loceklis valdes Apple.

Salīdziniet to ar situāciju konkurentu: Google trīs no desmit valdes locekļu - sievietes; beidzot paņēma Facebook Sheryl Sandberg (Sheryl Sandberg) un Susan Desmondu-Helmaņa shēma (Susan Desmonds-Helmana) papildus septiņiem valdes locekļiem; par Yahoo! Marissa Mayer (Marissa Mayer, otrais foto) parasti ir prezidents un izpilddirektors. Kā ar Google un Yahoo! Messenger pie valdības augstākajos līmeņos ir trīs sievietes, un Google strādā vairāk un vairāk, ka mazākumtautību pārstāvjiem. Tas nav daudz, bet labāk nekā nekas. Man nav šaubu, ka Apple ir izdevies atrast talantīgu sievieti, kas ir sniedzis vērtīgu ieguldījumu pārvaldības darbībām.

Izlaist ētisko pusi jautājumu. Bet ir spēcīgs arguments par labu "popurijs" grupas līderiem - tas noved pie uzlabotu uzņēmējdarbības rezultātus.

2009. gadā, Catherine Phillips (Katherine Phillips), asociētais profesors Northwestern University ASV, Viņš pastāstīja Forbes, ka tikai piedaloties dažādu grupu cilvēku auditoriju izvirzīt vairāk daudzveidīga atzinumi.

2011. gada septembrī, Deloitte publicēja rakstu «tikai sekls» par dažādību darbā: "Pēc mācību no Fortune 500, tika secināts, ka tie, uzņēmumi ar vairāk sieviešu pārstāvēto valdes, lai sasniegtu augstāku finanšu rādītājus vidēji par uzņēmumu ar minimālu sievietes ". Šajā rakstā pareizi norāda, ka "šķirne -. Tas ir vairāk nekā tikai klātbūtni sievietēm un cilvēkiem no dažādām rasēm" "Kā palielināt dzimumu un rasu dažādību, lai uzlabotu uzņēmējdarbības rezultātus" Tāpēc uzņēmumiem nepieciešams uzdot sev, nevis jautā, ir cits jautājums: "Cik plaša ir mūsu zināšanas banka?" Kas var būt svarīga, lai noteiktu kārtību par uzņēmuma tehnoloģijas, piemēram, Apple, nekā ar spēcīgu, plašu banku zināšanas? Un kas var būt svarīgāks par uzņēmumu, piemēram, Apple, nevis spēcīgu zināšanu bankā ar platām robežām?

Lai Apple vadītāji, piemēram, var pievienoties Kleiner Perkins partnera Mary Meeker (Marie Meeker), dāma, kas slavena ar labu izpratni par tehnoloģiju tendences. Vai Anne Sweeney (Anne Sweeney, trešais foto), līdzpriekšsēdētājs Disney mediju tīklu un prezidents Disney-ABC televīzijas grupa, kas nosaukta par vienu no "jaudīgākajiem sieviešu uzņēmējdarbībā". Vai Marija Barr (Mary Barra), vecākais viceprezidents globālās produktu attīstību General Motors. Vai Baidu CFO Jennifer Li (Jennifer Li) ...

Es zinu, ka viņa iecelšana - delikāts jautājums, shrouded in mystery un politikā, un ka Apple - ļoti īpaša kompānija. Neatkarīgi no tā bija, es vienkārši neticu, ka Apple nevar uzaicināt, lai palīdzētu talantīgiem sieviete. Tas nostāda Apple svešā situācijā: uzņēmuma slavē progress dažādības ziņā pie valdības līmenī - Piemēram, nesen Augstākā tiesa lemtu par viendzimuma laulībām, taču tas nevar atjaunot kārtību viņu pašu māja.

Mūsdienu uzņēmumiem ir visvairāk atspoguļo to, kas notiek sabiedrībā. Apple - vismaz pagaidām - tas nav ".