Kas jums ir: neveiksme vai ļoti radošs cilvēks?

Jauns pētījums analizē saikni starp atteikumu darba un radošuma cilvēks. Vadītāji vajadzētu rūpīgi izlasiet šo, varbūt jūs pārāk bieži atzīta par nederīgu darbam radošiem cilvēkiem, kuri tiešām jums ir nepieciešams?

Skolā vienmēr ir bijusi reputācija bumu, kas vēl nav meitene (puisis)? Ja jūsu klase ir sadalīta divās komandās dažiem spēli, jūs vienmēr komandas galīgs, un tad tikai tāpēc, ka neviens cits nebija? Kad jūs skatīties filmu Office Space, jūs saista sevi ar Milton Vadams? Pat ja jūs atbildējāt jā uz visiem šiem jautājumiem, tad nav jāsteidzas izmisumā. Nesenie pētījumi liecina, ka vismazāk pielāgoti ko sabiedrība cilvēki ir visspēcīgākais radošas personības.

Rezultāti ir publicēti žurnālā "Eksperimentālā psiholoģija", rakstu ar nosaukumu "Can sociālā atstumtība kļūt degvielas radošā domāšana? "Tas stāsta par cilvēkiem ar" iekšējo serdi ", ar savu neatkarīgo raksturu, kas ir kļuvuši radoši kontekstā nediskriminācijas to sabiedrību. Saka vadošais autors Sharon Kim (profesors universitātē

Hopkins): "Mūsu pētījumā mēs iedvesmoja tādi neticami radošiem cilvēkiem, piemēram, Steve Jobs, vai Lady Gaga. Mēs vēlējāmies, lai pierādītu, ka ir svētība ar slēptu. Un tur ir priekšrocības, lai būtu kā visi pārējie, ir atšķirīgs. "

Pētījumā iesaistīti 200 skolēni apmeklēja University of Cornell. Pētījuma mērķis bija - lai noteiktu attiecības starp spēku personības un jaunrades līmenī. Pirmkārt, Sharon Kim pārbaudīta stiprumu atsevišķu studentu, izvērtēt to nepieciešamību unikalitāti. Citiem vārdiem sakot, cik svarīgi ir, lai šī persona justies no pūļa. Un tad daži studenti teica, ka viņi bija pieņemts fokusa grupu pētījums, un otra daļa, teica, ka viņi nepiedalīsies pētījumā. Tad viņi visi ieguva šķietami vienkāršs, bet patiesībā - ļoti grūts uzdevums: lai pievērstu ārzemnieku.

Ja jūs vēlaties zināt par savu līmeni, māksliniecisko attīstību (saistībā ar pētījumu, Kim), tad uz priekšu - lai pievērstu ārzemnieku. Un tad apskatīt rezultātu interpretāciju, kas ir iesniegti šādi:

Tātad, skatoties uz viņa attēlu. Jums ir nepieciešams, lai piešķirtu sev vienu punktu par katru "nav cilvēka" daļā, kas atrodas uz tā. Piemēram, ja jūsu divi ārzemnieks acs starp degunu un pieres, tad jūs nesaņemat nekādus punktus, ja Jūsu ārvalstniekam ir divas acis, bet tie atrodas ap muti, acīm vai trīs, spewing liesmas, jūs saņemsiet vienu punkts. Ja ārzemnieks nav acīs vai mutē, jūs varat piešķirt ķekars punktus. Tā rezultātā, jo neizskatās kā ārvalstniekam cilvēku, jo vairāk "Radošuma punktus", jūs varat piešķirt pats.

Mēs atgriežamies pie Sharon Kim. Lūk, kas ir interesanti, skolēni ar spēcīgu personību, kas bija, jo tas tika izslēgts no fokusgrupas vērsa vairāk radošas lietas par tiem skolēniem, kuri bija oficiāli "iekļauti" fokusa grupā. Profesors Kim to skaidro šādi: "Kad cilvēki vienalga, ko viņi domāja par saviem darinājumiem apkārt un par to paši, viņi ir atvērti idejām, kas ir noraidīti tie, kuri ir ļoti uztraukušies par atzinuma citiem. "

Bet, diemžēl, cilvēki, neatkarīgā trešās puses viedoklis bieži vien nevar iegūt prestižu darbu kā lielie uzņēmumi nav veicināt brīvību un pārāk attīstīta savu viedokli. Tātad, tas, šķiet, ir priekšrocība: spēcīga personība un augsta līmeņa radošumu, kļūst par ieganstu, lai atteiktos darbam.

Kim un veikti vēl negaidītu atklājumu. Cilvēki ar vāju raksturu var ietekmēt, stiprinot savu identitāti. Daļa no pētījuma bija tas, ka studentiem tika dota izlasīt īsu stāstu, kurā visi vietniekvārdi bija pirmā persona: es, es, mēs, mums. Izlasot viņi bija apļi izcelt vietniekvārdiem. Tos tad "ņem" vai "nav pieņemts", kas mērķa grupu un lūdza izdarīt ārvalstniekiem.

Tātad studenti, kuri vispirms izlasīt stāstu, un pēc tam tika "noraidīts" no pētījumā piedalījās vairāk radošas ārvalstniekiem. Tas bija taisnība, pat tiem studentiem, kuri sākotnēji bija vāja personību. Izlasot proza ​​ar daudz personas vietniekvārdu, viņi kļuva vairāk nekā individualizēt sevi, un tas ir padarījis tos radošs.

Tas nenozīmē, ka jūs varat veikt kādu spēcīgu personību, bet tas nozīmē, ka jūs varat izveidot darba vidi, kas veicinātu neatkarību un attīstību radošās domāšanas.

Bet interesanti, neskatoties uz to, ka uzņēmums norādīta reklāmām meklēšanas darbiniekiem, ka viņiem ir nepieciešams "Radoši cilvēki", patiesībā, tie dod absolventiem tipisks skolu ar diezgan parasto pagātni un pieredzi.

Kim cer, ka viņas pētījums skars darbā politiku uzņēmumos, kā arī attieksmi pret darbiniekiem, lai viņi varētu ietaupīt lielākā daļa radošo cilvēku, Kim arī iesaka, ka uzņēmuma politika, lai stimulētu radošo attīstību darbiniekiem. Tas var palīdzēt ļoti nelielas izmaiņas, piemēram, mazāk stingru dress code.

Protams, profesors Sharon Kim nav izbēguši ironiskas jautājumus, piemēram, piemēram, ja tas attīstās radošumu ja sabiedrība ir pret jums, tad uzņēmuma līderiem nepieciešams savilkt uz augšu un otrādi neveicina individualitāte? Bet Kim ir atbilde uz šo jautājumu: "Pat tad, ja uzņēmums, jūs jūtaties komfortabli, tomēr ir brīži, kad tu noraidīt. Piemēram, jums iet pie priekšnieka ar spoža ideja, un viņš tikai grunts atbildes, un atbilde ir "nē". "