Kā nav pretrunīgi cilvēki nodarbojas ar konfliktu

Jums patīk būt persona, kas izvairās no konfliktu darbā? Cik svarīga ir jūsu attiecības ar saviem kolēģiem? Pat ja jūs mēģināt izvairīties no atklātas konfrontācijas, jūs joprojām ietekmēs vidi un klimatu komandā par nominālvērtību ar vairāk kaujiniecisks kolēģiem. Ja jūs domājat, ka nav rock laiva, un nepalielinot pretrunīgus jautājumus, palīdzot darbu, jūs esat nepareizi. Jebkura komanda, it īpaši sākot startēšana prasa konfliktus un strīdus. Šādas sadursmes ļauj izprast sarežģītas situācijas, uzklausīt dažādus viedokļus un rast risinājumus problēmām. Kāršu atklāšana, protams, nekas patīkams, bet tas nav brīnums, viņi saka, ka "pēc strīda dzimis patiesību." Ja konflikts - nav jūsu lieta, mēs jums palīdzēt izkļūt no šīs situācijas ar cieņu.

Daudzi cilvēki ienīst problēmu ar kolēģiem. Viņi uzskata, ka opozīcija vispārējo viedokli var aizskart kādu un iznīcināt darba attiecības komandā. Viņi baidās, ka viņu ideja var kāds nepatīk, un to vietā būs kāds mazāk bija pretrunā.

Sēžot mierīgi malā, jūs, protams, joprojām ir mīļākie visu Tihonovs, kurš piekrīt ar visu, un netraucē nevienam to dzīvot. Bet jūs darāt to rēķina savu izaugsmi, jo jūsu ideja var patiešām palīdzēt mums, un ļaujiet tai iet pretrunā ar vispārējo līniju. To var izdarīt, rēķina veikt nepareizu lēmumu, kas var būt ļoti nepatīkama ietekme uz uzņēmumu, un jūs zināt par to. Jums nav celt nevienu labi sevi vai uzņēmumu, kurā strādājat. Vai tikai cena ir augsta, ka, lai būtu jauki visiem?

Esiet jauki, nevis klusēt un neko nedarīt. Tas var būt nav pretrunīga un tajā pašā laikā, lai izteiktu savu viedokli, diskutēt sarežģītus jautājumus un palīdzēt jūsu uzņēmuma gājienu uz priekšu. Noslēpums ir, kā jūs pieteikties savu prātu un ar kādiem mērci.

Lai nedaudz mainīt savu domāšanu, ne tikai domāt par to, cik bieži jūs piekrītat visam, bet cik bieži dot darba momenti kaut ko savu. Ja tikai piekrist visam, jums vienkārši roku darīt visu nepieciešamo darbu, bet attīstība nesaņēma jebkurš. Sāk piedāvāt savas idejas, tad jums būs smadzenes, kas nav tikai dara mehānisku darbu, bet arī aug un attīstās. Un, lai saprastu, kā iesniegt savu viedokli, lai izvairītos vētra, vienkārši izpildiet šos padomus.

Lietošana "I" vai "A", nevis "NO"

Mēģiniet izmantot vairāk "I" vai "A" viņu arguments, jo tas jums bija taisnība, ne vienmēr ir tas, ka kāds bija nepareizi. Ja jūs dzirdat no kolēģim kaut, ko nepiekrītu, nav jāpierāda, ka viņš ir muļķis, bet vienkārši izteikt savu viedokli, kā pretsvaru. "Vai jūs domājat, ka nakts klubā - tā ir laba ideja par uzņēmumu puses, un es domāju, ka izlidojums par raksturu visa departamenta būt noderīgs un interesants. Ko jūs domājat? "Jā, jūsu kolēģi būs jāapsver, bet jūs nevarat ieslēgt argumentētu argumentu gatavot.

Domājiet par iespējamajām situācijām

Kad jūs nepiekrist recenzentam, jums nevajadzētu sākt karu vārdu. Just lūgt iedomāties hipotētisku situāciju, kurā izvēlējies savu skriptu vai pretinieka, un domāt kopā, ko tas attīstīsies. "Jūs sakāt, ka mums ir nepieciešams, lai piedāvātu cilvēkiem iespēju. Tagad iedomāsimies, kā rezultāts izskatīsies mūsu kampaņu. " Šādos brīžos ārpus aizsardzības refleksus un loģiku iekļauti. Ne visi, protams, bet saprātīgi cilvēki precīzi. Un kāds ir rezultāts? Jūs piedāvāja savu risinājumu problēmai, un, lai izvairītos no cīņu.

Jautāt par sekām

Taisni atvērtus jautājumus, būtu ļoti noderīga, apspriežot biznesa jautājumus. Ja jūs strādājat risinājumu, kas mainīs uzņēmuma stratēģiju, uzdot savus kolēģus apsvērt, kāda ietekme šīs izmaiņas nesīs. "Mūsu pakalpojums ir aktuāls plašai sabiedrībai. Pieņemsim tulkot to par reprezentatīvu segmentu un velciet naudu ar lāpstu. " Pajautājiet saviem kolēģiem, kāda būs reakcija uz savu rīcību. Es domāju, ka atbilde ir acīmredzama: "Daudzi cilvēki atsakās izmantot mūsu pakalpojumus, un iet uz konkurentiem. Vai mums to vajag? ". Tātad jūs varat pierādīt, ka tas nav pret vispārējo līniju, bet ir trūkumi. Tas nozīmē, ka jūs izteikt savu viedokli un nav sākt ieilgušo konfliktu.

Izprast iemeslus

Daudzi konflikti rodas no tā, ka cilvēki redz vienu un to pašu situāciju dažādos veidos. Ja jūs nepiekrītat ar izvēlēto attīstības ceļu, nevis Brawling un zvērestu, jūs labāk mēģināt saprast, kas ir aiz šo lēmumu. Jums var būt pārprasts ideju vadību. "Kāpēc mēs samazināt prēmiju? Galvas pārņēmuši mūsu naudu. " Tajā pašā gadījumā līdzekļi ieguldīti uzņēmējdarbībā. Un, visticamāk, galvenais likt savu naudu vairāk nekā jūs. Uzziniet iemesls, jūs skaidri redzēt visu situāciju.

Uzdot jums palīdzēt

atklāti pauž savu neizpratni - Vēl viens "bezstrīdus" konfliktu taktika. Ja kāds piedāvā kaut ko neticami, vienkārši pajautājiet: "Es nesaprotu mazliet. Kā tas saskanētu ar??? ". Ja ideja saviem kolēģiem nav tik labi, vienkāršs vairākiem jautājumiem palīdzēs pārbaudīt to izturību. Varbūt pat pārdomāt savu viedokli, viņš mainīja pozīcijas. Tomēr, kā opcija, jūs varat mēģināt 5. kāpēc.

Konflikts - sadursme dažādiem skatu punktiem. Kad šis sadursmes noved pie agresijas un eskalācijas, nekas labs nāk ārā no tā. Ja konflikts - nav jūsu lieta, izmēģiniet kādu no iepriekš minētajiem taktiku. Ja strīda - savu ceļu, tad šis raksts nav nepieciešama. Šie padomi ir piemēroti gan darba un mājas lietošanai. Loģiski, saprātīga un konsekventi, tad jebkurš strīds būs jūsu.

Vai jūs bieži kļūst par pusēm konflikta?