Kā nedrīkst iznīcināt ģimeni, ja jūs strādājat kopā

Atsevišķa darba un personiskās attiecības

Ideja ir kopīga cēlonis ar ģimenes izskatās vilinoši: mīļajiem nepievils un netiks pievilti, tas ir vieglāk uzticību nekā daļu darbinieku. Praksē bieži ir problēmas. Varbūt radinieks trūkst nepieciešamās kvalifikācijas, bet viņš nepiedāvāja īpaši nozīmīgs stāvoklis, piemēram, kurjeru, kauns: jūs nekad zināt, pēkšņi pārējo radinieku nesaprotu.

Pieredze un zināšanas strādājot kopā, ir svarīgāka nekā radniecības pakāpei. Pirms mīlēja vienu dalīties, mēģināt to izvērtēt objektīvi. Vai esat darbā šādu speciālistu, ja viņš nav jūsu radinieks? Jūsu otrais brālēns tēvocis var mileyshey dvēsele cilvēks, bet amatam tirdzniecības direktors neievelk. Tas nozīmē, ka bizness (un nākotnē, un jūsu attiecības ar viņu) kaut ko labu šāda sadarbība nav daudzsološs.

Secure visas vienošanās par papīra

Bizness - nav joma, kur jūs varat paļauties uz vārdiem un solījumiem. Ja jūs piesaistīt cēloni ģimenes (vai drīzāk, tagad partneri), skaidru pienākumu sadali un apspriest, ko darīt ar peļņu. Sakārtot iepriekš, kas ir daļa no naudas jums ir atļauts doties uz uzņēmuma attīstību, un kas tiek sadalītas starp partneriem.

Noma radiniekiem - neaizmirsti darba līgumu. No viedokļa darba tiesībās nepastāv atšķirības, darba jums mīļotajai brāļadēls vai kāds jums atrast mājas lapā vakanču. Par darba tikšanos bez izsniegšanas darba līgums atsaucasAdministratīvo pārkāpumu kodeksā, Art. 5.27 sods - līdz 10 000 rubļu individuālajiem uzņēmējiem un līdz 100 000 rubļu juridiskām personām. Mums ir nepieciešams noslēgt līgumuDarba kodekss, Art. 67 trīs darba dienu laikā no dienas, kad darbinieks faktiski tika atļauts uz darbu.

Saglabājiet savas emocijas kontrolēt

Piemēram, ja jūs esat ar padotajiem, un daļa no jūsu vecākais brālis, apspriežot darbu Problēma neizraisa viņam visus grēkus, lai uzsvērtu, ka 30 gadus atpakaļ, viņš ņēma jūsu iecienītākajām mašīna. Tas ir grūti, bet biznesa jautājumi ir jārisina ar vēsu galvu.

Ja briest nopietnas un ne ļoti patīkama saruna ar darbinieku intervēja aci pret sienu, nevis bāriens radinieks priekšā visiem. Izmēģiniet nav iegūt personīgo: apspriest rezultātus un īpašos kļūdas, nevis personiskās īpašības vergu. Visbeidzot, nav šantāža atlaišana: labas attiecības ar savu draugu pēc tam, jūs varat aizmirst.

Nelietojiet velciet strādnieki atpakaļ iekšlietām, un otrādi

Ja uzņēmums zaudē naudu, katra ģimene vakariņas var pārvērsties par pilsoņu karu. Tā vietā izelpot pēc darba dienas, jūs turpināt apspriest kopīgu biznesu un organizē nokāpšanas visiem iesaistīties. Lai labā cēlonis ir maz ticams, lai iet.

Vienmēr atstājiet darbu darbā un nav apspriest brīvdienās ar radiniekiem laikā. Šis noteikums vienmēr ir derīgs, ar ko vien jūs strādājat, bet, ja ģimenē, tas ir īpaši svarīgi. Jebkura biznesa problēmas un pat tās sabrukums nav tik dramatiska, kā ilgi nesaskaņas ģimenē.

Šī pieeja darbojas arī pretējā virzienā: uz darbiniekiem jāveic savu tiešo pienākumi, un netraucēs iekšlietu un jāvienojas, kurš tagad ņem bērnu no skola. Šādi jautājumi ir vislabāk atbaida līdz vakaram, ja ne, tad vismaz pirms pusdienu pārtraukuma.

Nelietojiet dzimtā

Ir kārdinājums nodot viņiem visvairāk nopietnas problēmas, un regulāri aicināt apstrādei. Tomēr, cēlonis, un ka ar algu - ar saviem cilvēkiem, kā sochtomsya. Jūs varat kliegt, un pretējā galējība: neredzam jebkādām kļūdām, un atbildība par rezultātiem, nodot tālāk citiem cilvēkiem.

Patiesība ir kaut kur starp iemiesojumu. Jebkurš darbs ir pienācīgi jāmaksā: izspiest visu sulu no cilvēkiem, aizbildinoties ar ģimenes attiecībām, nav nepieciešams, vai arī risks, paliek bez darbiniekiem, un, bez ģimenes atbalsta. Jāsamierinās ar regulāru ziņām, tardiness vai kavējumi nav nepieciešama. Apspriest ar padotajiem rādītājiem, ar kuru jums būs pasākums efektivitāti savu darbu. Par vadītājs pārdošanas šis rādītājs var būt peļņa mēnesi un grāmatvedi - daudzums maksājumu veic savlaicīgi.

Ja relatīvais nespēj tikt galā, nevis samierināties ar to

Nekā personīga, tikai bizness: dažkārt radinieki spiests atlaist. Esi mērķis, kad darbinieks nespēj tikt galā ar saviem uzdevumiem, tas rada kaitējumu lietas. Tātad, ir pienācis laiks atstāt labas attiecības, un meklēt daudz piemērotu kandidātu pozīciju.

Lai attaisnotu atlaišanu galveno darbības rādītāju palīdzību. Ja darbinieks neveic tos atkal un atkal - tā ir zīme, ka jums ir nepieciešams, lai atsveicināties uz viņu. Jūs varat dot mīlēja viens otra iespēja: paskaidrot, ka jūs neesat apmierināts ar savu darbu, un vienojās, ka atkal mēnesi vai divus apspriestu šo jautājumu. Nebūs progresa - nav apvainojums. Attaisnojumi un atvainojos par šo lēmumu nav nepieciešams: jums nav tērēt uzņēmuma naudu par darbinieku saturu, kas nav labs.