"Radošā klase" - grāmata par cilvēkiem, kas rada nākotni
Grāmatas / / December 19, 2019
6. nodaļa. bez kaklasaites
Kādu dienu es biju vēlu tikšanos 2000. gada pavasarī, un aicināja, lai brīdinātu par to. Tā bija tikšanās ar juristu un grāmatvedi vērtspapīru, tāpēc es lūdza sievieti, kura atbildēja manu aicinājumu, es varu Es pavadīt dažas minūtes, mēģinot mainīt džinsi, melnā T-kreklu un kurpes uz vairāk oficiālu apģērbu. "Te tas nav nepieciešams," - viņa teica.
Kad es stāvošām automašīnu un piegāja pie lielisku ēkas akmens, kas bija lielisks paraugs korporatīvā elegance XIX gadsimtā un atradās centrā centra Pitsburgā, es snapped sirds. Es bikli atvēra durvis, kas ir pilnīgi pārliecināts, ka nav sagatavots godu. Uz manu pārsteigumu, es redzēju cilvēkus dressed neformāli kā I - in haki bikses, polo krekli, kurpes un pat sandales. Daži bija rokās sporta somas.
Varbūt man nebija tur nokļūt - birojā par augsto tehnoloģiju nozari, piemēram, vai zālē jauno apģērbu veikalu? Nē, viņš apliecināja man administratoru. Es biju īstajā vietā - birojā no vecākajām un prestižākajām advokātu birojs uzņēmumu jomā mūsu pilsētā.
Vide, kurā mēs strādājam mainās ne tikai attiecībā uz dress code. Darba vide daudzos veidos, kļūst atvērts un ērts darbiniekiem: tas attiecas uz atvērtā plāns biroja telpu un citu dizaina inovācijas, elastīga, jaunas darba noteikumus un metodes vadība. Protams, jebkura tendence ierobežot laiku, bet veidojas jauna veida darba vidi - tas nav veltījums tuvo modes, bet evolūcijas pielāgošanās izmaiņām rakstura daiļradē pretestību vidēja, jo tās augstākās efektivitāte.
Pirmajā izdevumā šīs grāmatas esmu aicinājis šīs izmaiņas "darba vidi bez saites." Pat tad, es teicu, ka visas šīs izmaiņas pēc nejaušības sakrita ar interneta attīstību un izaugsmi interneta uzņēmumiem.
Neformālā darba šķidrums ir elastīgas, atklātu, interaktīvo modeli, zinātnes kombinācija lab vai mākslas studija un mehāniskās modelis rūpniecības uzņēmuma vai tradicionāls uzņēmuma biroju.
Neformāla darba vide neparādās nakti: daudzas no tās elementiem, tika izveidotas desmitiem gadu un turpina attīstīties līdz pat šai dienai. Dažas jaunas funkcijas, kas darbojas vides, kas tikai pirms desmit gadiem likās apbrīnojams un pat revolucionārs, jo mūsu dienās kļuvis tik bieži, ka tie ir vēl teikt, - izņemot, lai uzsvērtu, ka viņi ir kļuvuši par neatņemamu daļu no jaunās radošo ekonomika.
Jaunais dress code
Kad es strādāju par pirmo izdevuma grāmatas, dažas tendences nākotnes darba vides veidošanā ir piesaistījusi tik daudz uzmanības kā vājināšanos stingrība dress code prasības.
Aptuveni ceturtā daļa IT profesionāļiem, kuri piedalījās 2000-2001 aptaujā InformationWeek alga, teica, ka iespēja valkāt ikdienas apģērbu ir viena vissvarīgākā apstākļi viņu darbu.
Pirmajā izdevumā, es runāju par to, kā reiz gāja uz elites Barney s apģērbu veikals Sietlā, kur tā bija pilna ar jauniešu wandering starp pakaramie, malkojot minerālūdeni un atdzesēta balta vīnu. Vadītājs melnu uzvalku, sieviete trīsdesmit nepāra gados, kurš strādāja veikalā kopš tā atvēršanas, teica, ka vairāk nekā pēdējos gados zāģi būtiskas izmaiņas pirkšanas paradumiem radošā klases Sietlā, jo īpaši tiem, no tās pārstāvjiem, kuri ir strādājuši par Microsoft uzņēmumam, kas pazīstams kā paradīze fanātiķiem (No angļu valodas. nerd - nerd "nerd"; man pārāk dziļi iegrimis pētījumā garīgās aktivitātes un kuri nevar saprātīgi sadalīt laiku uz darbu un citiem aspektiem valsts un privāto dzīvi. Apm. Ed.).
Kopš atvēršanas veikala katru gadu samazinās pārdošanas tradicionālos tērpus, kā arī apģērbu, parasti nēsā bumu (No angļu valodas. geek - cilvēki ļoti labprāt nekā jebkad agrāk; ventilators. Sākotnēji sauc geeks cilvēki labprāt augsto tehnoloģiju (parasti datori un sīkrīkus). Apm. Ed.)- tas ir, haki krāsas bikses, turtlenecks un zilās jakas. Tomēr veikalam ir labi nopelnījis par pārdošanu modes Ņujorkas stilā: melnās bikses, Helmut Lang krekli, virsdrēbju un apavu Prada, ādas jakas un modes lielas somas.
Atzīmējot to, ka produkti, Prada un citu zīmolu mūsdienu dizaineru izvēlas dažas top vadītāji Microsoft, autors no raksta izsniegšanu Wall Street Journal septembrī izklāstīja jaunu terminu stilu "Geek šiks". Desmit gadus vēlāk tehnogikov stils deva ceļu uz vairāk dižmanīgs Hipster ārējo izskatu: kedas, kapuci jaka, cieši džinsi un T-krekls ar V-veida kakla.
Daudzus gadu desmitus pirms maiņu biroja ģērbšanās stils ārpus biroja stila drēbes pamazām kļuva arvien vairāk un vairāk atviegloti. pirmajās desmitgadēs divdesmitā gadsimta laikā vīrieši valkāja uzvalki un kaklasaites pat beisbola spēles, un sievietes valkāja ilgi kleitas un kostīmi cepures uz pikniku. Līdz vidum 1960, ap laiku, kad cimdi vairs obligāts atribūts oficiālajiem dāmām kleita, un vīrieši pamesta cepuri, uzvalks kļuva galvenokārt ir biznesa apģērbu elements un atbilst visiem mazāk ir birojs.
Ikdienas apģērbu ienāca 1980 birojos - daļēji tāpēc, ka tas ir ērtāk, bet arī sakarā ar pieaugošo nozīmi radošo darbu. Frīera stila apģērbu ir saistīta ne tikai ar izskatu darbiniekiem. Tā bija arī zīme, iecietību pret atšķirīgo un daudzveidību darba vidē, kas atbilst to vēlmi darbiniekiem ir bezmaksas grafiku un to vēlmi paust savu individualitāti.
Status vairs nav saistīts ar augstu pozīciju vai reputācijas labs darbinieks, viņš ir saistīts ar piederību radošs elites un cilvēku radošo profesiju nav valkāt uniformas.
Cilvēki saģērbt kā radošo profesiju, lai paustu savu raksturu, tāpat kā māksliniekiem un zinātniekiem; ģērbjas vienkārši un praktiski koncentrēties uz nopietnām radošo problēmām, kuras ir iesaistītas brīdī. Citiem vārdiem sakot, viņi ir, ko viņi vēlas.
Tūlīt pēc izskata jauno dress code uz viņu aizsprosts kritiku no atbalstītājiem tradicionālā stila apģērbu. In the late 1990.gadu, Wall Street Journal bija daudz publikāciju par sievietēm, kas nāk uz biroju ar "pārāk bold" apģērbu. ASV šodien kritizēja ikdienas apģērbu, kā veids, lai juceklis, nosodot to kā process "kezhualizatsii America".
Es biju saskārusies ar šādiem pretējiem viedokļiem par to, kas notiek uz savu pieredzi. In 1980, kas ir agrīnā dienās, es izmantoti, lai dotos uz sanāksmēm un prezentācijas biznesa uzvalku un kaklasaiti. Bet, kad gadsimtu mijas sāka lekciju par tēmu šo grāmatu, viens organizatori lūdza mani, lai stick mazāk formālu stilu, lai dotu lielāku nozīmi iepriekš, bet citi (dažreiz vienā organizācijā) rīkoja atšķirīgu pozīciju.
Gada ziemā 2001, es saņēmu no organizatoriem notikuma daudz e-pastus ar priekšlikumiem, kas attiecas ne tikai saturu manas runas, bet arī stila apģērbu. Autori uzskata, ka man būtu tērpušies lietišķu uzvalku un kaklasaiti, un nav risināt tādus strīdīgus tematus kā homoseksualitāti. Viens no galvenajiem organizatoriem pasākuma teica savu satraukumu kolēģiem: "Es runāju ar Dr. Florida, un viņš mani pārliecināja, ka nebija iemesls bažām. Viņš runā par Āfrikas-American angļu, rozā Tutu un lielu sombrero. Visbeidzot, viņš sagraus spuldzīti ietin baltā salveti. Viņa vienīgā prasība - uz vietas ikvienam telpā saskaņā ar noteikumiem, fen šui, lai radītu pozitīvu gaisotni ".
Par radošo ekonomiku nav raksturīga vienota dress code, un daudz dažādu stilu apģērbu. Es sapratu, ka kādu dienu 2000. gadā, apsverot cilvēkus klātesošos konferenču zālē lielu Vašingtonas advokātu birojs. Viens cilvēks bija ģērbies lietišķu uzvalku; no otras puses bija jaka un haki krāsas bikses. Ar īsu svārki un blūze treknrakstā gredzenu meitene pazibēja valodā. Tajā brīdī saruna bija par dress code, un, kad kāds ir pievērsis uzmanību dažādu apģērbu stiliem Šobrīd mēs sapratām, ka nav pat paziņojums, tāpēc bieži tērauda noticis mainīt.
Elastīgs darba laiks un - garākas stundas
Biroja darbinieki ne tikai ģērbties savādāk nekā tikai pirms desmit gadiem, bet citā veidā, kas saistīts ar darba grafiku. Nevis stingru grafiku, raksturīgās organizatoriskās perioda (piecas dienas nedēļā, no deviņiem līdz pieciem), vairāk un vairāk darbiniekiem visās nozarēs ir iespēja izvēlēties pēc saviem ieskatiem, kā pulksteni, un dienas darbu.
Pirmajā grāmatas izdevuma I minēts datus no ASV Bureau of Labor Statistics 1997., saskaņā ar kuru vairāk nekā 25 miljonus (27,6 procenti no visiem darbiniekiem, pilnu darba laiku) vienā grādu vai citu izmaiņu savus grafikus - formāli vai ar neformālu vienošanos ar darba devēji.
Saskaņā ar iestādei ģimenes un darba, vairāk nekā divas trešdaļas (68 procenti) darbiniekiem būtu periodiski mainīt sākumu un beigas, darba dienas; vairāk nekā puse (55 procenti) reizēm veikt darbu mājās. 2004. gada maijā, šis skaitlis pieauga līdz 36.4 milj darbiniekiem, kas veido apmēram 30 procentus no kopējā darbspējīgo iedzīvotāju.
pārstāvji no radošās grupas Elastīgs darba laiks ir daudz biežāk izmanto. Saskaņā ar Darba statistikas birojs, 2004., elastīgs darba grafiks jāievēro vairāk nekā 50 procenti no programmētāju un matemātiķi, 49,7 procenti eksperti jomā bioloģisko, dabas zinātņu un socioloģijas, 46,7 procentus no vadītājiem, 44.5 procenti no arhitektu un inženieru, un 41,9 procenti no mākslas, dizaina, mediju un izklaides industrijā strādā šajā jomā - salīdzinājumā ar 13,8 procentiem no ražošanas strādnieki.
Elastīgs darba laiks bija daļēji reaģējot uz modernās dzīves realitātei. Piemēram, ģimenes ar diviem strādājošiem vecākiem kādam vajadzētu būt iespējai atstāt darbu agri uzņemt bērnus no skolas. Turklāt, radošs darbs vairumā gadījumu ir saistīta ar projektu, un to īstenošana ir cikliska: aizstājējus periodi intensīva darba vēsākas periodiem.
Radošais darbs prasa lielu koncentrēšanos, to nevar pabeigt bez pārtraukuma atvaļinājumā, pat dienas laikā.
Daudzi saka, ka viņiem patīk darbs grūti ilgu laiku, un pēc tam, kas ilgtermiņā vai braukt ar velosipēdu, recharge jūsu baterijas pārējo dienas laikā, kas var ilgt līdz vakaram, kļūstot, būtībā, citā darbā dienu.
Turklāt, radošā domāšana ir gandrīz neiespējami kontrolēt. Dažreiz cilvēki jau sen spekulējis par kādu ideju vai nesekmīgi meklē risinājumu, un tad visnegaidītākajās brīdis viss ietilpst vietā.
Elastīgs darba laiks jebkurā gadījumā nenozīmē, ka laiks kļūst īsāks. Mūsdienu kapitālisma attīstība, par visu savu ilgo vēsturi vienmēr ir kopā ar darba stundu skaitu. Sākumā tas bija saistīts ar Advent elektrības, un šodien - personālie datori, mobilie telefoni un internets.
Saskaņā ar Bureau of Labor Statistics, garāko darba nedēļu (vairāk nekā 49 stundas) no ekspertiem, kā arī tehnisko un vadības personālu, un garākā laika - pārstāvji radošs klase.
"Radošā klase. Cilvēki, kuri rada nākotni ", Ričards Florida
Nopirkt uz Litres.ru