Kā nolīgt labākos darbiniekus

Kas ir voodoo darbā un kāpēc tas ir slikti?

Recruitment voodoo - darbā pieņemšanas metode, kas balstās uz intuīciju, sestajā sajūtu, un psiholoģisko testu. Tas ietver jautājumus, piemēram, "Ja tu būtu dzīvnieks, ko?", Kā arī ķermeņa valoda un žesti. Daži darba devēji saka, ka tās var viegli aprēķināt nepieciešamo darbinieku, tikko glancing viņam: gaita, frizūra un kostīms.

Tātad, tas viss ir Voodoo darbā, kas ir absolūti nav saistīts ar reālu profesionalitāti un prasmes kandidātiem. Tāpēc ir nepareizi paļauties uz, lai jūs neesat tieši A klase izvēlēsies kandidātus.

instagram viewer

Kas ir darbinieki A klases?

Šis augstas klases speciālisti, 90% no kuriem varēs veikt darbu, kas ir spējīga tikai 10% no potenciālajiem kandidātiem. Šie cilvēki, kas izvirzīti uzņēmums pie nesasniedzams līmenī, palielināt savu peļņu, un ir iespēja izvēlēties "sapņu komanda".

Lai šādi kandidāti dažkārt aizdedzināt nopietnu cīņu, bet, ja jūs pareizi pieeja izvēli darbinieku, jums būs iespēja iegūt to, ko viņi ir nepieciešams.

Kā uzzināt, kas varētu būt labākais no labākajiem?

Izveidot loksnes mērķiem. Īsāk sakot, tas ir saraksts ar Jūsu vēlmēm attiecībā uz kandidātu. Tas sastāv no:

• pamata problēma;
• sagaidāmie rezultāti;
• profesionālās īpašības.

Apakšējā līnija ir tas, ka jūs strādājat ar katru posteni detalizēti. Tas nozīmē, ka jums ir skaidri atspoguļo to, ko sagaida no jaunā darbinieka.

Nav svarīgi, jūs meklējat vadītājs vai sekretārs - jums ir jābūt lapas mērķiem, un jums ir, lai to ievērotu. Tikai ar skaidru priekšstatu par to, kas jūs vēlaties redzēt uz vakanto pozīciju, jūs varat uzņemt spēlētāju no A klases

Kā veikt sarakstu ar mērķiem un ko darīt tālāk?

1. Īsi paskaidrot, ko radīja stāvokli: 5-6 teikumus, kas atspoguļo mērķi vakanci.
2. Padarīt 3-5 īpašas vēlmes, ko tieši jūs sagaidāt no jaunā darbinieka.
3. Uzskaitiet savas profesionālās iemaņas. Nelietojiet izplatīt ideju par koku, rakstīt tikai to, kas jums tiešām ir nepieciešams no kandidāta.
4. Pārbaudiet, vai iegūtais portrets biznesa plānu un biznesa mērķus un nodaļa, kurai būs jāstrādā savus nākamos kolēģus.

Kad lapa ir gatava mērķiem, izveidot baseins kandidātu. Par šo kūrorta palīdzēt vervētāju un esošajiem darbiniekiem. Pievienojiet personīgās un profesionālās paziņas, iesaistīties viesu pētniekiem.

Jums ir nepieciešams, lai atrastu tik daudz A klases kandidātiem, lai varētu izvēlēties, lai darbiniekam, kas atbilst jūsu vajadzībām, vismaz 90%.

Katru reizi, kad veikt pārrunas vai runāt ar jauniem draugiem, palūdziet, kurus tie varētu ieteikt, lai stāvokli jūsu uzņēmumā. Saglabājiet kontaktus, paplašinātu bāzi potenciālo kandidātu. Jo vairāk kandidātu, jums būs piesaistīt, jo lielāka iespēja, lai atrastu pareizo vienu, kas būs pilnībā izpildījuši lapas mērķus.

Pool kandidātu sastādīts. Mēs doties uz interviju?

Jā. Ahead - visinteresantākais. Tagad jums ir nepieciešams, lai pavadīt ar katru no četriem kandidātiem aptaujātajiem.

• Izmantot skrīninga intervija. Tas palīdzēs atsijātu protams nepiemērotās kandidātiem. Ja ir nesakritība ar lokšņu mērķiem, nekavējoties izmetiet šādu konkurents. Pat ja jums patika, un viņš bija labs uzvalku un uzvarētājs gaita.
• kvalifikācijas intervija Tas palīdz noteikt, cik profesionalitāte, pieredze un personiskās iemaņas atbilstu jūsu vajadzībām. Lūk, arī nedrīkst būt novirzes no plāna.
• Focus Intervija Jūs varat koncentrēties uz galvenajiem jūsu jautājumiem, kā arī uzzināt vairāk par kandidātu.
• Intervijas ar tiesnešiem. Tas ir labs veids, kā zināt, cik vārdi jūsu sarunu biedrs atbilst patiesību, tas ir viegli, vai jums būs strādāt kopā ar viņu, vai viņš ir piemērots savai komandai.

Ko jautāt par atlases interviju?

Pie pretendēt posmā vajadzētu uzzināt, kā cilvēks vērtē sevi kā profesionāli, viņa vēlmēm un personiskās īpašības. Starp citu jautājumu uzdot, ir: "Kā jūs novērtētu bijušo boss 10 ballu skalā, ja mēs skatāmies uz to?". Tas ir "kad", nevis "ja".

Šāda pieeja radīs kandidāts atbildēt godīgi, tāpēc jums nav, lai aizstāvētu savus melus. Prakse rāda, ka šo jautājumu var atklāt aizraujošu informāciju par kandidātu. Piemēram, pēdējā brīdī izrādās, ka šķietami ideāls kandidāts, ne tikai nebija atrast kopīgu valodu ar iepriekšējo galvenais un cirta viņam pļauka pirms aiziešanas. Bet šie uzbrukumi nerunājam par kaut ko labu.

Kādus jautājumus uzdot, kas var pretendēt intervijā?

Uz kvalifikācijas interviju, ir vairāk vērts jautāt par iepriekšējo darbu: uzdevumus, kas saskārās kandidātu, attiecības ar kolēģiem, Sasniegumi un atlaišanas iemesli. Tas nav nepieciešams pakavēties pie vienzilbju atbildes. Uzdot jautājumus: "Kā?", "Kas?", "Pastāstiet man vairāk", līdz brīdim, kad jums noteikt konkrētus faktus, kas raksturo kandidātu.

Un tas fokuss intervija?

Fokuss uz interviju jums ir koncentrēties uz tiem uzdevumiem, kas noteikti kandidātu, un, lai noskaidrotu, vai viņš tiks galā ar tiem, un vai jūsu lokšņu mērķiem. Uzziniet vairāk par pagātnes uzvarām un zaudējumiem, secinājumus, pamatojoties uz iepriekšējo pieredzi.

Focus intervijas var iesaistīt savus vienaudžus vai profesionālos konsultantiem, lai pēc iespējas pilnīgāk attēlu. Veikt piezīmes par Pieteikuma, ka pēc tam tā bija vieglāk atcerēties sarunu.

Kāpēc mums vajag tiesneši?

Vairāk par pretendēt uz interviju, jums vajadzētu pieprasīt, lai kandidāts sniegtu jums piecus vai pat septiņus kontaktus cilvēku, kas varētu darboties kā šķīrējtiesneši. Šis bijušais priekšniekiem un kolēģiem. Noteikti sazināties ar viņiem un uzdot tik sīki, cik vien iespējams. Mēs runājam nevis par netīro veļu, bet tikai par profesionalitāti un attiecības ar komandu. Attiecībā uz savu prasītājs piederēja pēdējo darba kolēģiem un vadību, kas deva viņam vairāk un vieglākais.

Ir svarīgi saprast slēptās signālus. Piemēram, jūs lūdza tiesnesi, cik viegli kandidāts atrast kopīgu valodu ar padotajiem, un atbilde bija: "Principā, tas ir jauks puisis, gandrīz visi, kas jāārstē ar cieņu."

Tas ir signāls, ka ne viss ir tik gludi. Ja jūsu kandidāts tiešām jauks puisis, runāt par to ar lielu entuziasmu. Cilvēki ir ierīkots tā, lai nevēlos vainot kāds vai aizvietotāju. Tāpēc ir vieglāk satīt nepatīkamo patiesību iesaiņojuma ierobežošanu. Be par Lookout.

Kā izvēlēties vienskaitlī?

Kad visi intervijas ir pabeigti, ir pienācis laiks izvēlēties. Jūsu galvenais orientieris - lokšņu mērķiem. Ja beigās jums ir tikai viena kandidāta klasi, piedāvāja viņam darbu.

Ja vairāk nekā viens, veikt reitingu. Analizēt, kā katrs no viņiem, lai apstrādātu šo jautājumu, ka katrs no minētās iesaistītājpuse kā savas profesionālās prasmes, lai atbilstu jūsu vajadzībām. Stay un labākos piedāvājumus.

Vai es izlasīju grāmatu?

Šķiet, ka viss par to, ko autori raksta grāmatas, un acīmredzot tā. Katrs uzņēmuma īpašnieks vēlas viņa uzņēmumam kļūt par veiksmīgāko un nolīgst tikai tie, kuri viņam šķiet vislabākais.

Bet "domā" un "ir" - divas dažādas lietas. Tāpēc, ja jūs vēlaties kļūt par līderi, jums ir nepieciešams tikai līderiem. Un tāpēc, ka šo grāmatu, jūs varat iegūt reālu padomu par to, kā tos atrast.

Pirkt grāmatu