Korporatīvās tiesības: padziļināta apmācība - bezmaksas kurss no Krievijas Vadības skolas, apmācība, datums: 2023. gada 6. decembris.

Tiesību zinātņu doktors, praktizējoša eksperte tiesību un korporatīvās pārvaldības jomā. Sertificēts korporatīvais sekretārs.

Shēmas un modeļi uzņēmumu grupas veidošanai. Ārzonas un zemu nodokļu jurisdikcijas
• Uzņēmumu grupas (holdinga) jēdziens un nozīme. Priekšrocības un trūkumi, sadalot uzņēmumu dažādās struktūrās. Uzņēmumu grupas izveides juridiskās sekas.
• Juridiskās formas un jurisdikcijas izvēle uzņēmumu grupas veidošanai. AS vai LLC. Bezpeļņas organizāciju izmantošanas iespējamība.

Jauni sasniegumi Krievijas Federācijas korporatīvajā likumdošanā un tiesībaizsardzības praksē
• Uzņēmumu tiesību jēdziens.
• Juridisko personu veidi. Jauna klasifikācija. Reģistrācijas funkcijas.
• Korporācijas.
• Vienotas juridiskas personas.
• Jaunākās reģistrācijas ziņas.
• Saņēmēji.
• Darījuma partnera uzticamības pārbaudes kārtība un metodes. Tiesisko attiecību puses.
• Ieinteresēto pušu darījumi – izpildes kārtība.
• Interešu nosacījumi.
• Ja darījums ir liels. Nepieciešamība pēc apstiprināšanas.
• Piederība.
• Interese.
• Kontrolējošās personas.
• Dokumenti, lai pārbaudītu darījuma partnera uzticamību. Interneta pakalpojumu izmantošana.
• Risks tikt sauktam pie papildu atbildības.
• Pienācīga rūpība, slēdzot līgumus.
• Inovācijas akciju emisijā, dibinot akciju sabiedrību no 2020. gada 1. janvāra.
• Kā reģistrēt akciju emisiju, dibinot akciju sabiedrību.

Juridiskais atbalsts korporatīvajai pārvaldībai
• Juridiskais atbalsts efektīvam akcionāru pilnsapulces darbam.
• Aktuālie jautājumi par kompetences noteikšanu, akcionāru pilnsapulces un SIA dalībnieku pilnsapulces sasaukšanas un rīkošanas organizēšanu, ņemot vērā Krievijas Federācijas Civilkodeksa jauno redakciju. Kopsapulces kompetence. Kopsapulces darba kārtības sastādīšana. Vēlēto institūciju kandidātu saraksta veidošana. Kopsapulcē piedalīties tiesīgo personu saraksta sastādīšana. Akcionāru paziņošanas kārtība par pilnsapulces laiku un vietu. Balsošanas zīmju sagatavošana. Informācijas sniegšana akcionāriem pilnsapulcei.
• Kopsapulces dalībnieku reģistrācija. Kvoruma noteikšanas kārtība. Kvoruma trūkuma juridiskās sekas. Kopsapulces palīgstruktūras (sapulces priekšsēdētājs, sekretārs, balsu skaitīšanas komisija). Balsošana kopsapulcē: būtība, metodes.
• Balsu skaitīšanas kārtība. Kopsapulces rezultātu apliecināšana. Balsu skaitīšanas komisijas un kopsapulces protokoli: sagatavošanas kārtība un termiņi, saturs. Informācijas izpaušana par kopsapulci. Kopsapulces dokumentu glabāšana. Akcionāru ārkārtas un prombūtnes sapulču organizēšanas un rīkošanas iezīmes. Akcionāru pilnsapulces sagatavošanas un rīkošanas kārtības pārkāpuma tiesiskās sekas.
• Kopsapulču lēmumu apstrīdēšana kā īpašs tiesību aizsardzības veids. Kopsapulces lēmumu apliecināšanas problēmas, ņemot vērā jaunākās izmaiņas likumdošanā.
• Juridiskais atbalsts efektīvam akciju sabiedrības direktoru padomes darbam.
• Direktoru padomes izveidošanas kārtība, statuss un pilnvaras akciju sabiedrībā. Problēmas direktoru padomes kompetences noteikšanā, ņemot vērā jaunos tiesību aktus. Direktoru padomes kompetences paplašināšanas iespēja saistībā ar jautājumiem, kas likumā noteikti Ģenerālās asamblejas kompetencē nepubliskā sabiedrībā.
• Galvenie faktori direktoru padomes lēmumu efektivitātes un kvalitātes paaugstināšanai. Direktoru padomes priekšsēdētājs: galvenās lomas un uzdevumi. "Neatkarīgo direktoru" institūts: regulējuma tiesiskais regulējums un to īstenošanas iezīmes. Direktoru padomes komitejas kā instruments tās darba efektivitātes paaugstināšanai. Direktoru padomes darba efektīvas plānošanas un organizācijas pamati. Informatīvais atbalsts direktoru padomes darbam
• Akciju sabiedrības izpildinstitūcijas, vadītāju atbildība.
• Akciju sabiedrības izpildinstitūcija un jauninājumi tās tiesiskajā regulējumā: jēdziens, veidi, funkcijas un kompetence. Sabiedrības izpildinstitūciju modeļi: risinājumi to struktūras un sastāva optimizēšanai. Sabiedrības izpildinstitūciju izveidošanas, to pilnvaru apturēšanas un izbeigšanas kārtība.
• Prasības izpildinstitūciju locekļiem. Darba un uzņēmumu likumdošanas attiecības vienīgās izpildinstitūcijas tiesiskajā regulējumā. Darbojošās vienīgās izpildinstitūcijas juridiskā statusa iezīmes. Direktoru plurālisma problēma uzņēmumā: pilnvaru sadales metodes, līgumu slēgšanas kārtība, plurālisma atspoguļojums Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā u.c.
• Sabiedrības vadītāju atbildība (civilā, kriminālā, administratīvā). Problēmas, kas saistītas ar direktoru padomes locekļu atbildību. Tiesu prakse, lai vadības institūcijas sauktu pie atbildības par sabiedrībai nodarītajiem zaudējumiem. Ģenerāldirektora ļaunticība un nepamatota rīcība. Pamats vadības institūciju locekļu saukšanai pie atbildības par zaudējumiem. Pierādīšanas pienākuma sadales iezīmes šādos strīdos. Direktoru atbildības apdrošināšana
• Akciju sabiedrības informācijas izpaušana un optimāli risinājumi tās efektīvai īstenošanai.
• Galvenās prasības informācijas izpaušanai ceturkšņa pārskata veidā, ņemot vērā jaunās Informācijas atklātības regulas prasības. Pienākuma atklāt ceturkšņa pārskatu rašanās un izbeigšanās. Ceturkšņa pārskata “pilna” un “saīsināta” forma. Būtiskāko ceturkšņa pārskata satura prasību izmaiņu analīze un ieteikumi to efektīvai ieviešanai. Inovācijas informācijas izpaušanā par emitenta pārvaldes institūciju locekļu atalgojumu un informāciju par struktūru un kompetenci kontroles institūcijas pār savu finansiālo un saimniecisko darbību, kā arī par riska vadības sistēmas organizāciju un iekšējo kontrole
• Dokumentu un informācijas sniegšanas pēc akcionāru pieprasījuma un tiesībaizsardzības prakses normatīvais un normatīvais regulējums.

Labākā korporatīvās pārvaldības prakse
• Korporatīvās pārvaldības jēdziens un loma. Korporatīvās pārvaldības pamatteorijas, jēdzieni un modeļi. Uzņēmuma teorija un darījumu izmaksas. Aģentūras teorija. Vadības teorija. Direktoru fiduciārie pienākumi un to atspoguļošana likumdošanā.
• Korporatīvās pārvaldības regulējuma avoti. “Saistošās tiesību normas” un to loma korporatīvās pārvaldības efektivitātes paaugstināšanā. Sabiedrības iekšējie dokumenti: koncepcija un juridiskā būtība. Krievijas Federācijas Korporatīvās pārvaldības kodekss. Starptautiskie dokumenti korporatīvās pārvaldības jomā. Galvenie virzieni korporatīvās pārvaldības efektivitātes uzlabošanai.
• Galvenie faktori akcionāru pilnsapulces efektivitātes paaugstināšanai. Direktoru padomes loma un funkcijas korporatīvās pārvaldības sistēmā. Galvenie faktori direktoru padomes lēmumu efektivitātes un kvalitātes paaugstināšanai. Direktoru padomes komitejas. Direktoru padomes locekļu motivēšanas pamatformas un metodes. Direktoru padomes darbības novērtēšana: kritēriju noteikšana direktoru padomes un tās locekļu darbības galveno darbības rādītāju izvēlei. Direktoru padomes locekļu atalgojums: galvenie modeļi un to ieviešanas prakse Krievijas uzņēmumos. Korporatīvais sekretārs un viņa loma korporatīvās pārvaldības sistēmā.
• Riska vadība. Iekšējā un ārējā audita sistēma. Informācijas atbalsts korporatīvās pārvaldības un korporatīvās informācijas politikai. Korporācijas dividenžu politika. Nozīmīgas korporatīvās darbības: pamatnoteikumi un procedūras.
• Vadības institūciju locekļu darbības efektivitātes paaugstināšanas juridiskie līdzekļi: koncepcija un sistēma. Atalgojums, prēmijas un kompensācijas, “zelta izpletņi”: juridiskās reģistrācijas problēmas.
• Opciju programmas: koncepcija, mērķi, tiesiskais regulējums. Opciju programmu veidi. Opciju programmas strukturēšanas iespējas Krievijas Federācijā.
• Interešu konflikts korporācijā: koncepcija, formas un pazīmes. Juridiskie līdzekļi interešu konfliktu novēršanai. Vadības institūciju locekļu tiesību ierobežošanas veidi. Atbildība un kontrole korporatīvās pārvaldības sistēmā.
• Vadības institūciju locekļu atbildība: jēdziens, veidi, pazīmes. Civiltiesiskās atbildības apdrošināšana kā juridisks līdzeklis vadības institūciju locekļu efektivitātes paaugstināšanai.