Profesionālā Recruiter School - bezmaksas kurss no Krievijas menedžmenta skolas, apmācība 16 stundas, datums: 2023. gada 6. decembris.
Literārs Mistrojums / / December 09, 2023
Profesionālās vervētāju skolas programma būs īpaši noderīga, ja vēlies apgūt:
— Atrodiet kandidātus un aizpildiet vakances. Sazinieties ar klientu.
— Izveidojiet kandidātu meklēšanas karti.
— Uzrakstiet pārdošanas amata aprakstu un pirmo vēstuli kandidātiem.
— Meklējiet kandidātus dažādos avotos.
- Izvēlieties piemērotus CV.
- Uz interviju.
— Novērtējiet kandidātu stingrās un mīkstās prasmes, nosakiet motivāciju un kultūras atbilstību.
— Strādājot ar kandidātiem, izmantojiet dažādus rīkus.
— Prezentēt kandidātus klientiem un strādāt ar atsauksmēm.
Praktiskais pasniedzējs, kursu un meistarklašu par cilvēkresursu vadību autore. Viņam ir daudzu gadu pieredze personāla direktora amatā.
Praktiskais pasniedzējs, kursu un meistarklašu par cilvēkresursu vadību autore. Viņam ir daudzu gadu pieredze personāla direktora amatā.
Biznesa koučs, darba tiesību eksperts, personālvadības un personāla vadības semināru autors un vadītājs.
Biznesa koučs, darba tiesību eksperts, personālvadības un personāla vadības semināru autors un vadītājs.
Psiholoģijas maģistrs, biznesa treneris, eksperts atalgojuma sistēmu, personāla atlases vadības un personāla optimizācijas jomā.
Personāla vērtēšanas kritēriji: kompetenču modeļa izstrāde
• Personāla novērtējums: terminoloģija. Novērtējuma mērķi. Vērtēšanas veidi.
• kompetenču novērtējums personāla jomā.
• Kompetences modeļu izstrādes metodes.
• Tehnoloģija kompetenču novērtējuma veikšanai atlases, apmācības un izstrādes laikā.
Profesionālie standarti: ieviešanas un pielietojuma iezīmes. Vietējie noteikumi
• Kas ir profesijas standarts. Kā un kas to izstrādā. Kādi profesionālie standarti jau ir pieņemti un kur tos apskatīt.
• Profesiju standartu piemērošana. Diskusijas par komercorganizācijām obligāto profesijas standartu. Kurām profesijām noteikti būtu jāizmanto standarti? Profesijas, kurām ir paredzēti ierobežojumi un atvieglojumi. Profesijas, kurām jau ir noteiktas kvalifikācijas prasības.
• Pat ja standarti nav obligāti, kā tie var palīdzēt uzņēmumam, ko nosaka profesiju standartu izstrādes, apstiprināšanas un piemērošanas noteikumi.
• Profesijas standartā noteiktās prasības izglītībai un pieredzei. Profesijas standartā noteiktās zināšanas un prasmes. Kā tos lietot.
• Kā izveidot organizācijas profesionālā standarta lietošanas noteikumus.
• Ja profesijas standarts ir obligāts, ko un kā mainīt. Rīcības plāns dokumentu maiņai. Kā mainīt amatu aprakstus un personāla grafikus. Vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš neatbilst profesionālajiem standartiem?
• Galvenie dokumenti. Vietējo noteikumu sistēma.
• PVTR ir galvenais vietējais akts. Citi vietējie akti
Ideāla intervija 30 minūtēs
• Gatavošanās intervijai.
• Intervijas mērķa noteikšana.
• Noteikumi kandidātu CV analīzei. Kam pievērst uzmanību.
• Jautājumu sagatavošana pretendentiem. Jautājumu veidi un to secība.
• Efektīva komunikācija ar kandidātu pirms intervijas.
• Intervijas veikšanas algoritms.
• Kontakta nodibināšana ar kandidātu. Lietišķās etiķetes noteikumi vervētājam.
• Kandidāta kompetenču analīze. Profesionālās atbilstības pārbaude. Ieteikumu analīze un pārbaude.
• Motivācijas analīze un pretendenta personisko īpašību pārbaude.
• Papildus uzdevumi pretendentam.
• Kā ieinteresēt īsto kandidātu.
• Kā pareizi atteikt neinteresantu kandidātu.
• Intervijas pabeigšana.
• Tipiskas kļūdas interviju laikā un veidi, kā tās novērst.
Ārvalstu pilsoņu pieņemšana darbā un darba regulējuma iezīmes
• Tiesību akti un citi normatīvie akti, kas regulē ārvalstu pilsoņu darbu. Ārvalstu darbaspēka izmantošanas atļauju veidi un metodes.
• Seminārs: “Piemēri un procedūras atļauju veidlapu aizpildīšanai dažādu kategoriju ārzemniekiem”.
• Krievijā pastāvīgi un uz laiku dzīvojošo ārvalstu pilsoņu, EAEU dalībvalstu pilsoņu (Baltkrievija, Kazahstāna, Kirgizstāna, Armēnija) nodarbinātības reģistrācija un darba regulēšana.
• Seminārs: “Pieteikšanās darbā Baltkrievijas pilsoņa piemērs, kārtība, nepieciešamie dokumenti.”
• Ārvalstu pilsoņu, kuri uzturas Krievijas teritorijā, nodarbinātības reģistrācija un darba regulēšana bezvīzu režīms (Azerbaidžāna, Gruzija, Moldova, Tadžikistāna, Turkmenistāna, Turcija, Uzbekistāna, Ukraina un cits).
• Seminārs: “Ukrainas pilsoņa pieteikšanās darbā piemērs, procedūra, iespējas, nepieciešamie dokumenti.”
• Ārvalstu pilsoņu, kuri uzturas Krievijā vīzu režīmā, nodarbinātības reģistrācija un darba regulēšana.
• Seminārs: “Pieteikšanās HQS darbam piemērs, procedūra, funkcijas, nepieciešamie dokumenti.”
• Pārbaužu veikšanas kārtība un darba devēja atbildības apjoms par ārvalstu darbaspēka izmantošanas kārtības pārkāpšanu.
• Seminārs: “Noslēguma pārbaude”.
Nodarbība. Darba attiecību iezīmes ar organizācijas vadītāju
• Tiesību akti par organizāciju vadītāju darbu. Darba līgums
• Organizācijas vadītāja pieņemšanas darbā un atlaišanas kārtība
• Organizācijas vadītāja atbildības veidi un mēri
Nodarbība. Darba attiecību ar attālinātiem darbiniekiem iezīmes
• Darba likumdošana un attālinātā darba īpatnības
• Darba līguma saturs ar attālinātu darbinieku
• Elektroniska dokumentu apmaiņa starp attālināto darbinieku un darba devēju
• Procedūra attālināta darbinieka pieņemšanai darbā
• attālinātā darbinieka atlaišanas kārtība