IT-Recruiter - bezmaksas kurss no Otus, apmācība 6 mēneši, Piegādes datums: 2023. gada 6. decembris.
Literārs Mistrojums / / December 09, 2023
Šeit ir padziļināta patentēta personāla atlases programma. Apgūstot to, jūs iepazīsities ar visefektīvākajiem avotiem kandidātu atrašanai un izpildīsit praktiskus uzdevumus, kas uzlabos jūsu iemaņas.
Kurss paredzēts IT personāla atlases speciālistiem, kuri vēlas padziļināt savas personāla atlases prasmes un nostiprināt kompetences IT tehnoloģiju jomā.
Kursa laikā pieredzējuši IT speciālisti pastāstīs par programmēšanas valodām un IT personāla atlases tehnoloģijām. Jūs uzzināsiet, kā noteikt IT speciālista uzdevuma sarežģītības pakāpi un kādi jautājumi ir jāuzdod, lai pareizi novērtētu viņa spēcīgās prasmes. Kursu programmā ir iekļauti semināri intervijas prasmju attīstīšanai ar kandidātiem, CV apskati ar IT speciālistu par konkrētām programmēšanas valodām un tehnoloģijām. Turklāt kursu dalībniekiem būs iespēja piedalīties attīstībā un pašiem piedzīvot, kā tas ir.
Kursa ietvaros saņemsi:
Padziļinātas zināšanas IT tehnoloģijās;
IT darbnīca padziļinātai attīstības procesu izpratnei;
Python programmēšanas pieredze;
Jaunas kandidātu meklēšanas metodes, tostarp tūlītējie kurjeri;
Komunikāciju veidošana, ņemot vērā personāla atlases tirgus tendences;
Kandidātu vērtēšanas prasmes, tostarp stingras prasmes un mīkstās prasmes;
Atlases sistēmas veidošanas process;
Prasme izveidot kandidātu meklēšanas karti.
BONUSS. Piekļuve OTUS studentu CV datubāzei uz 1 mēnesi personāla speciālistiem, kuri strādā IT uzņēmumos. Piekļuves līgums tiek noslēgts ar uzņēmumu
Noslēguma projekta laikā jūs izstrādāsiet automatizētu pārskatu ar rezultātu vizualizāciju. Izveidojiet robotu, lai automatizētu vervētāja darbu, kas ļaus saņemt ievades datus, meklēt kandidātus un saglabāt tos datu bāzē. Tāpat uzzināsiet, kā pareizi apstrādāt vakances, izveidot un nosūtīt testa uzdevumu, apkopot un pārbaudīt rezultātus.
4
protamsEsmu profesionāli iesaistīts programmatūras izstrādē vairāk nekā 20 gadus, no kuriem pēdējie 13 ir bijuši Java pasaulē. Šajā laikā viņš aktīvi piedalījās dažāda lieluma sistēmu būvniecībā: no maza uzņēmuma līmeņa sistēmām līdz...
Esmu profesionāli iesaistīts programmatūras izstrādē vairāk nekā 20 gadus, no kuriem pēdējie 13 ir bijuši Java pasaulē. Šajā laikā viņš aktīvi piedalījās dažāda lieluma sistēmu būvniecībā: no maza uzņēmuma līmeņa sistēmām līdz transnacionālo korporāciju automatizācijas sistēmām. Strādājis tādos uzņēmumos kā Diasoft, 1C, Luxoft, Rosgosstrakh, Sberbank. Pašlaik Java Svins Rostselmash RND nodaļā, veidojot labākās lauksaimniecības tehnikas automatizācijas sistēmas Skolotājs
4
protamsIesaistīts datu zinātnes komandas izstrādē, kas nodrošina funkcionalitāti, kuras pamatā ir mašīnmācīšanās uzņēmuma produktiem un pakalpojumiem. Kā datu zinātnieks viņš piedalījās Kaspersky MLAD un MDR AI Analyst izstrādē. IN...
Iesaistīts datu zinātnes komandas izstrādē, kas nodrošina funkcionalitāti, kuras pamatā ir mašīnmācīšanās uzņēmuma produktiem un pakalpojumiem. Kā datu zinātnieks viņš piedalījās Kaspersky MLAD un MDR AI Analyst izstrādē. Kā C++ izstrādātājs viņš piedalījās MaxPatrol SIEM izveidē.Viņš jau daudzus gadus māca datoru. zinātņu disciplīnas MSTU GA. Autors ziņojumu sērijai par ML, C++, DS projektu vadību un attīstību komandas. PC konferences C++ Russia dalībnieks. Programmas vadītājs
Rekrutēšana pa piltuvi
-Tēma 1. Sistēmiskā vervēšana
-2.tēma. Kandidāta profila sastādīšana vai kā sarunāties ar komandas vadītāju koučinga stilā
-3.tēma. Amata apraksta izveide vēstulēm un darba vietām
-4.tēma. Amata apraksta izveide vēstulēm un darba vietām
-5.tēma. Darba apraksts sociālajiem tīkliem
-6.tēma. Vervēšana kurjeros
-7. tēma. Būla meklēšana
-8.tēma. Personāla atlase sociālajos tīklos
-9. tēma. GitHub, Habr
-10. tēma. Rekrutēšanas hakatons (recruitstorm)
-11.tēma. Kontaktu atrašana un kontakta nodibināšana ar “aukstu kandidātu”
-12.tēma. Telefonintervija
-13.tēma. Mīksto prasmju novērtēšana
-14.tēma. Seminārs par intervijām ar kandidātiem. Praktiskā nodarbība
-15.tēma. IT tirgus karte
-16.tēma. Seminārs par intervijām ar kandidātiem. Praktiskā nodarbība
-17.tēma.Komunikāciju veidošana ar klientu
-18.tēma.Personāla atlases sistēmas izveide un HR procesu veidošana, izmantojot Scrum metodoloģijas piemēru.
-19. tēma. Emocionālā inteliģence
-20. tēma: daudzveidība un autentiskums. Uzņēmuma panākumu atslēga?
-21.tēma. IT personāla atlases speciālista loma un uzdevums iekļaušanās un adaptācijas procesā
Iedziļināšanās IT
-22.tēma.Produktu menedžeris, produkta īpašnieks, projektu vadītājs -kas ir visi šie cilvēki??
-23. tēma. Mobilā izstrāde iOS un Android ierīcēm
-24.tēma.Atsauksmes
-25.tēma. Meistarklase interviju vadīšanā ("Biheiviorālās intervijas" pieeja)
-26.tēma.Java
-27.tēma.Java darbnīca
-28.tēma.Seminārs par mobilo izstrādi
-29.C/C++ tēma un zemā līmeņa attīstība
-Tēma 30.C#
-31. tēma. Seminārs par C veida valodām
-32.tēma.Sistēmas administrēšana
- 33. tēma. DevOps tehnoloģijas. Kur meklēt speciālistus.
-34.tēma. Agilās attīstības pieejas un kāpēc tās tiek izvēlētas
-35.tēma.Priekšpuse
-36.tēma.Aizmugure
-Tēma 37. Seminārs par tīmekļa izstrādi
-38.tēma. Seminārs par sistēmu administrēšanu
-Tēma 39. Testēšanas veidi un kā to veikšana, automātiskās pārbaudes valodu izvēles princips un priekšrocības
-Tēma 40. Seminārs par testēšanu
-41. tēma. Python pamati
-42.tēma.Python. Bibliotēkas un sintakse
-43.tēma.Python. Lietišķie uzdevumi - datu iegūšana
-44.tēma.Python. Lietišķie uzdevumi - datu apstrāde
-45.tēma. Datu analīze un vizualizācija
-Tēma 46.Mašīnmācība
-Tēma 47. Seminārs datu zinātnē
Projekta modulis
-48.tēma. Tēmas izvēle un projekta darba organizācija
-Tēma 49. Konsultācijas par projektiem un mājas darbiem
-50.tēma. Kursa apkopojums