Stratēģiskais HR - kurss 230 000 rub. no HSE, apmācība 6 mēneši, Datums: 2023. gada 14. aprīlis.

Profesionālās HR konferencēs un tikšanās ar kolēģiem no Krievijas korporācijām nereti tiek uzdoti jautājumi, kas rodas nepietiekami attīstītās HR funkcijas dēļ. Taču ar šo problēmu apspriešanu vien nepietiek. Mūsu komanda saprata, ka dažus svarīgus aspektus nevar iemācīt ātri un uz vietas – tiem ir nepieciešama padziļināta organizācijas pašreizējā izaugsmes līmeņa un stratēģijas analīze. Mēs izveidojām programmu “Stratēģiskais HR”, lai mācītu stratēģisku pieeju HR funkcijas īstenošanai. Esam apkopojuši galvenās tendences un tendences darbā ar tirgū vadošo uzņēmumu darbiniekiem un pievienojuši dažādus praktiskus gadījumus.

Apmācību laikā mēs vēršamies pie profesionālās kopienas labākās prakses, analizējam jūsu biznesa problēmas un saņemam atsauksmes no personāla ekspertiem.

Kurss ir veidots moduļu formātā. Aci pret aci moduļi notiek reizi mēnesī un ilgst 2 dienas. Starp moduļiem jūs atradīsiet mājas darbus, tiešsaistes sesijas ar ekspertiem, seminārus par atsevišķiem projektiem un darbu pie sava projekta pasniedzēja vadībā. Jūs saņemsiet ērtos formātos mācību materiālus: nodarbību ierakstus, prezentācijas, papildu literatūru.

Programmas priekšrocības

01
Intensīva apmācības programma par stratēģisku pieeju HR funkcijas īstenošanā
02
Moduļi notiek klātienē reizi mēnesī Sanktpēterburgas HSE universitātes mācību telpās un ilgst trīs dienas.
03
Jūs gaida mājasdarbi, tiešsaistes sesijas ar ekspertiem, individuālu projektu semināri un darbs pie sava projekta pasniedzēja vadībā.
04
Jūs saņemsiet ērtos formātos mācību materiālus: nodarbību ierakstus, prezentācijas, papildu literatūru

Kā pieteikties programmai

01
Iesniedziet savu pieteikumu (lapas augšpusē). Mārketinga nodaļas darbinieks sazināsies ar jums, lai konsultētos un noteiktu maksājuma parametrus.
02
Sūtīt ar e-pastu [aizsargāts ar e-pastu] līguma sastādīšanai nepieciešamie dokumenti: augstākās izglītības diploma skenējumi, pases uzklājumi ar fotogrāfijām un reģistrācija, SNILS numurs, dokumenti, kas apliecina vārda maiņu (ja ir).
03
Mārketinga nodaļas vadītājs nosūtīs jums līgumu un kvīti/rēķinu par apmaksu. Parakstiet līgumu un apmaksājiet rēķinu pirms programmas atvēršanas datuma.

Mācību rezultāti

1. GŪT
   sistemātisks skatījums uz HR funkciju kā stratēģisku biznesa partneri, kura uzdevums ir nodrošināt motivētu darbinieku saskaņotu darbu
2. MĀCIES STRĀDĀT
   ar HR analītikas sistēmas elementiem, metrikas ieviešanas mērķiem un uzdevumiem. Izstrādāt HR stratēģiju, izveidot darba profilus un kompetenču modeļus
3. IZMANTOT
   vadības instrumenti darbinieku pretestības risināšanai, izpētiet izmaiņu vadības modeļus Dž. Kotter un ADKAR, apgūst vērtību pieeju un iekšējos komunikācijas kanālus korporatīvās kultūras attīstībai

   Kļūsi par kvalificētu personāla speciālistu un stratēģi biznesa problēmu risināšanā

Apmācības formāts

Kopējais ilgums stundās
714 stundas

Uzņemšanas nosacījumi
augstākās izglītības pieejamība

Apmācības formāts
Pilna laika

Grupas sastāvs
Standarta grupas lielums ir 20 cilvēki

Mācību valoda
krievu valoda

Nodarbību sastāvs
Aci pret aci moduļi (no piektdienas līdz sestdienai no 9:30 līdz 18:00)

Nobeiguma darbs
Projekta sagatavošana un aizstāvēšana

Programmas darbietilpība
21 kredītvienība, 714 akadēmiskās stundas (t.sk. 104 auditorijas stundas un 90 stundas sinhronās mācības, izmantojot tālmācības tehnoloģijas)

Moduļa “HR kā stratēģiskā biznesa partnera funkcija” pasniedzējs. Viceprezidents cilvēkresursu attīstības un apmācības jautājumos, Sistema PBO LLC

HR Analytics moduļa pasniedzējs. Gazprom International Darba un algu departamenta vadītājs

Moduļa “Atlīdzības un pabalstu sistēmas izveide” pasniedzējs