“Juridisko pakalpojumu darba organizēšana” - kurss 49 000 rubļu. no MSU, apmācība 6 nedēļas. (1,5 mēneši), Datums: 2023. gada 4. decembris.

1. Juridiskā dienesta struktūra un funkcijas.

1.1. Juridiskā dienesta jēdziens, uzdevumi un funkcijas
Juridiskā dienesta jēdziens. Juridiskā dienesta izveides mērķis un uzdevumi. Juridiskais darbs. Juridiskā dienesta funkcijas. Juridiskā dienesta darbības tiesiskais regulējums. Juridiskā dienesta darbību reglamentējošo noteikumu un citu iekšējo organizatorisko dokumentu sastādīšana. Juridisko pakalpojumu organizēšana ārvalstīs.
1.2. Juridiskā dienesta struktūra
Juridiskā dienesta veiktā juridiskā darba veidi. Juridiskā dienesta galvenās nodaļas. Juridiskā dienesta vadītāja loma. Organizatoriskās saiknes starp juridiskā dienesta struktūrvienībām. Konkrētas organizācijas juridiskā dienesta struktūras noteikšana. Juridiskā dienesta mijiedarbība ar citām organizācijas nodaļām. Juridiskā dienesta mijiedarbība ar juristiem un reģionālo nodaļu juridiskajiem dienestiem. Juridiskā dienesta darbības izpratnes organizēšana. Juridisko pakalpojumu dokumentu plūsmas organizēšana.
1.3. Advokāta darba organizācija
Problēmas ar juristu atlasi juridiskajiem pakalpojumiem. Juridiskā dienesta darbinieku kvalifikācijas paaugstināšana. Advokātu sertifikācija. Advokāta efektivitātes noteikšanas problēmas. Advokāta darba vietas organizēšana. Advokāta funkcionālo pienākumu noteikšana. Jurista amata aprakstu izstrāde. Advokāta darba laika uzskaite.
1.4. Informācijas drošības organizēšana ar juridiskā dienesta darbībām.
Informācija un tās nozīme organizācijas darbībā. Komerciāli nozīmīgas informācijas jēdziens un būtība. Informācijas režīmi. Noslēpuma nodrošināšana. Līgumi informācijas drošības nodrošināšanas jomā. Juridiskie līdzekļi inovāciju ieviešanai komercorganizācijas darbībā.

2. Juridiskā dienesta līgumdarbu organizēšana

2.1. Līgumdarba jēdziens, saturs un principi.
Līgumdarba jēdziens kā cilvēku tiesību organizēšanas darbības veids, lai radītu un izmantotu līguma instrumentus ekonomiski nozīmīgiem mērķiem. Līgums kā galvenais juridiskais līdzeklis modernizācijas problēmu risināšanai. Līgumdarba nozīme makroekonomikas un mikroekonomikas līmenī. Līgumdarbu galvenie posmi (sagatavošanās posms, līguma instrumentu izveides posms, pieteikšanās un atbalsta posms līgumi, līgumu slēgšanas stadija, līgumdarbu rezultātu izvērtēšana), to saturs un ietekme uz gala ekonomisko rezultātus.
2.2. Līgumattiecību sistēmu veidošanas un strukturēšanas paņēmieni.
Līgumattiecību sistēmas jēdziens. Līgumu sistēmas pamatelementi. Līgumsistēmu veidi: blakus, slēgta, savienota. Līgumattiecību sistēmu veidošanas un strukturēšanas paņēmieni. Īpašas tiesu doktrīnas līgumattiecību sistēmu analīzei (saprātīga biznesa mērķa doktrīnas, būtnes virs formas, darījums pa soļiem u.tml.) kā līdzeklis, lai identificētu tiesību uz brīvību ļaunprātīgu izmantošanu vienošanās. Juridiskie un ekonomiskie riski, ja, izvēloties darījuma partneri, netiek ievērota pienācīga rūpība. Darījuma partnera izpētes un izvēles paņēmieni. Informācijas avoti un veidi, kā to iegūt. Tiesu prakse, piemērojot pienācīgas rūpības un rūpības kritēriju, izvēloties darījuma partneri: ko un kā darīt, lai līdz minimumam samazinātu juridiskos un ekonomiskos riskus.
2.3.Preču kvalitātes nodrošināšana juridiskā dienesta darbībā.
Obligātās prasības preču kvalitātei: nacionālā likumdošana un Muitas savienības tiesību akti. Standarti. Veidi. Pieteikšanās procedūra. Normatīvo tiesību aktu un standartu informācijas fonda veidošana noteikto prasību ievērošanai. Obligāts atbilstības apstiprinājums. Obligātās prasības produktu marķēšanai. Preču kvalitāti apliecinoši dokumenti. Preču pieņemšana par kvalitāti. Pušu attiecības, piegādājot neatbilstošas ​​kvalitātes preces.
2.4. Juridiskā dienesta darba organizēšana mārketinga pētījumu laikā.
Juridiskā dienesta loma pretmonopola dienesta nodokļu auditu laikā, līgumu atbalstīšana par reklāmas un mārketinga darbu. Reklāmas kampaņu konkursu organizēšanas iezīmes.
2.5. Juridiskā dienesta darba organizēšana mijiedarbībā ar pretmonopola iestādi.
Juridiskās nodaļas darba analīze mijiedarbībā ar pretmonopola dienestu. Ir divi mijiedarbības aspekti: FAS atļaujas iegūšana, lai veiktu darījumus un darbības, kurām nepieciešama iepriekšēja piekrišana; jurista darbs, ja līgumslēdzēji pārkāpj pretmonopola tiesību aktus. Advokāta lomas analīze uzņēmuma konkurences stratēģijas izstrādē.

3. Juridiskā dienesta prasību darba organizēšana

3.1. Prasību darba funkcijas un uzdevumi
Pretenziju darba jēdziens. Prasību darba mērķi. Kvalifikācijas prasības juridisko dienestu darbiniekiem, kas iesaistīti atlīdzību darbā. Noziedzīgu nodarījumu identificēšanas un reģistrēšanas organizēšana kā pamats prasību un tiesvedību iesniegšanai. Juridiskā dienesta mijiedarbība ar citām nodaļām, lai identificētu un reģistrētu pārkāpumus. Darba organizēšana, lai brīvprātīgi novērstu pārkāpumus. Riska novērtējums, iesniedzot prasības un tiesas prāvas. Apmācību organizēšana citu nodaļu darbiniekiem atlīdzību darba pamatos. Prasību darba efektivitātes noteikšanas problēmas.
3.2. Zaudējumu atlīdzināšanas darba organizēšana
Zaudējumu apzināšana un uzskaite, zaudējumu apmēra noteikšana. Zaudējumu aprēķināšanas metodes. Darba organizācija, lai savāktu pierādījumus par zaudējumu rašanos un apmēru. Zaudējumu veidi. Mijiedarbība ar organizācijas nodaļām, lai identificētu un reģistrētu zaudējumus. Stratēģija lēmuma pieņemšanai, vai iesniegt prasību par zaudējumu atlīdzību. Zaudējumu atlīdzināšanas prasības iesniegšanas negatīvās sekas. Alternatīvi veidi, kā aizsargāt subjekta tiesības.
3.3. Advokātu darba organizēšana tiesā
Advokāta dalības tiesas sēdē galvenie mērķi. Pārstāvja pilnvaru noteikšana. Tiesiskās aizsardzības stratēģijas izstrāde strīda vai interešu aizsardzības nepieciešamības gadījumā tiesā. Pamatprincipi, lai izlemtu, vai meklēt tiesisko aizsardzību. Tiesiskās pozīcijas veidošana par interešu pārstāvību tiesā. Dokumentu sagatavošanas organizēšana pirmstiesas stadijā. Pierādījumu bāzes veidošanas un tiesā iesniegto pamatdokumentu (prasības pieteikums, atbilde uz prasības pieteikumu, sūdzība par amatpersonu lēmumu (darbība)) sagatavošanas paņēmieni.
Šķīrējtiesas procesa galvenie posmi un jurista darba organizācija katrā no tiem. Darba organizēšana pie pagaidu pasākumu veikšanas. Darba organizēšana izpildu procesa stadijā. Galvenās tiesiskās aizsardzības organizācijas starptautiskos komercstrīdus. Ārvalstu tiesu un starptautisko šķīrējtiesu lēmumu izpildes pamatprincipi, darba organizācija to izpildē Krievijas Federācijas teritorijā.
3.4. Alternatīva strīdu izšķiršana
Alternatīvo strīdu risināšanas metožu raksturojums. Alternatīva strīdu risināšanas paņēmiens. Kritēriji strīdu alternatīvās risināšanas iespējamības izvērtēšanai un metodes izvēlei tam. Šķīrējtiesas, mediatoru izvēle alternatīvai strīdu risināšanai. Risināt jautājumu par šķīrējtiesas izveides lietderīgumu juridiskā dienesta ietvaros. Šķīrējtiesas organizācijas un darbības galvenie posmi. Mediācija: procedūra, pieteikuma pamatojums. Juridisko dienestu vadītāja loma alternatīvo strīdu risināšanas metožu izmantošanā.

4. Personāla darba juridiskais atbalsts

Rīkojumu, instrukciju un citu komercorganizācijas iekšējo noteikumu atbilstības pārbaude spēkā esošajiem tiesību aktiem (vising). Strukturālo nodaļu vadītāju izdoto rīkojumu un citu noteikumu uzraudzība un kontroles veikšana. Priekšlikumu sagatavošana personāla darba uzlabošanai komercorganizācijā. Juridiskās palīdzības sniegšana arodbiedrības komitejai, līdzdalība kolektīvā līguma noslēgšanā organizācijā. Līdzdalība darba strīdu risināšanā.

5. Juridiskā dienesta darba organizācija korporatīvajos jautājumos

5.1. Juridiskā dienesta uzdevumi korporatīvo procedūru juridiskā atbalsta sniegšanā.
Korporatīvās pamatprocedūras, kurām nepieciešams juridisks atbalsts. Sadarbības organizēšana starp juridisko dienestu un korporatīvās pārvaldības departamentiem un korporatīvajiem sekretāriem. Juridiskā atbalsta metodes korporatīvo jautājumu risināšanā. Juridiskā dienesta funkcijas korporatīvajos jautājumos. Kvalifikācijas prasības juristiem, kas specializējas korporatīvajās lietās. Juristu atlases un darba vērtēšanas problēmas korporatīvajos jautājumos.
5.2. Juridiskais nodrošinājums vadības institūciju darbībai Vadības institūciju darbību regulējošo sabiedrības iekšējo dokumentu izstrāde. Juridiskais atbalsts lielāko darījumu un ieinteresēto pušu darījumu apstiprināšanai. Juridiskais atbalsts vērtspapīru emisijai. Mijiedarbība ar Federālo finanšu tirgu dienestu un Federālo pretmonopola dienestu. Mijiedarbības organizēšana ar reģistratūru. Pārvaldes institūciju sanāksmju organizēšana un rīkošana. Pārvaldes institūciju lēmumu reģistrācija.
5.3.Darbs ar dalībnieku (akcionāru) pieprasījumiem.
Akcionāru (dalībnieku) pieprasījumu ierakstīšanas organizēšana. Atbilžu sagatavošana uz akcionāru (dalībnieku) pieprasījumiem. Sarunu vadīšana ar dalībniekiem (akcionāriem) pēc pieprasījumiem. Dalībnieku (akcionāru) tiesību uz informāciju nodrošināšana. Korporatīvo konfliktu veidi. Juridiskā dienesta uzdevumi korporatīvo konfliktu gadījumos. Korporatīvo konfliktu ārpustiesas risināšana. Līdzdalības šķīrējtiesas procesā iezīmes, izskatot korporatīvos strīdus.

6. Mijiedarbības organizēšana starp juridisko dienestu un ārējiem juridiskajiem konsultantiem

Juridiskā dienesta vajadzību izvērtēšana ārēju konsultantu piesaistē komercorganizācijas darbības juridiskajam atbalstam: sagatavošanai secinājumi, līgumu sagatavošana un sarunu process, projektu juridiskais atbalsts, pārstāvība tiesā un strīdu izšķiršana pirmstiesas procesā labi.
Konsultantu darba jomas, kas saistītas ar komercorganizāciju juridisko atbalstu. Meklēt ārējos juridiskos konsultantus. Konsultantu atlases iezīmes - advokātu biroji (juristi) un juristi. Konsultantu atlases organizēšana. Kvalifikācijas prasības ārējiem juridiskajiem konsultantiem.
Ārējo konsultantu darba organizēšana un koordinēšana. Ārējo konsultantu darba uzraudzība un izvērtēšana. Līguma slēgšana ar ārēju konsultantu. Ārpakalpojumi, līgums par juridisko pakalpojumu sniegšanu par maksu, līgums par juridiskās palīdzības sniegšanu, uzdevuma līgums un pilnvarojums: ārējās darbības juridiskā atbalsta izvēles problēmas konsultants. Informācijas konfidencialitātes nodrošināšanas problēmas, piesaistot ārēju konsultantu.

Pamatojoties uz kursa pabeigšanas rezultātiem, studenti saņem padziļinātas apmācības sertifikātu par M.V. Maskavas Valsts universitātes formu. Lomonosovs.

Galīgā sertifikācija notiek testa veidā.

Adrese

G. Maskava, Maskavas Valsts universitātes teritorija, kas nosaukta M.V. Lomonosova, Ļeņinskis, dz. 1. lpp. 13

Parādīt kartē