Seminārs par operatīvo personāla vadību likumdošanas ietvaros
Literārs Mistrojums / / December 06, 2023
Tu iemācīsies:
pareizi organizēt testēšanu, pieņemot darbā un atlaižot, pamatojoties uz neapmierinošiem testa rezultātiem;
atcelt darba līgumu;
pareizi reģistrēt papildu darbu (nepilna laika, nepilna laika darbs);
pieņemt darbā brīvdienās vai brīvdienās bez darba;
nosaka atvaļinājuma piešķiršanas prioritāti, sastādot atvaļinājumu grafiku;
iesniegt atvaļinājuma apskatu;
atlaist darbiniekus dažādu iemeslu dēļ, t.sk. par vainīgām darbībām.
Praktiskais skolotājs, sertificēts speciālists personāla vadības jomā, Krievijas Nacionālās personāla virsnieku savienības biedrs, daudzu publikāciju autors par jautājumiem personāla vadība, darba likumdošana un personāla lietvedība (tostarp žurnālos “Personāla bizness”, “Darba drošība” u.c., portālos “Konsultants +”, Superjob.ru un utt.); Tiesību zinātņu kandidāts, personāla vadības konsultants.
“Ja cilvēks tērē naudu zināšanām, tad neviens viņam to neatņems. Labākais ieguldījums ir zināšanās." Bendžamins Franklins
Vada klausītāju un absolventu kopienu – HR-klubs “Speciālists”:
Olga Jurievna absolvējusi:
Profesionālā pieredze (mācībā, personāla vadībā) – vairāk nekā 30 gadi.
Personāla direktors tirdzniecības, ražošanas un pakalpojumu uzņēmumos ar funkcijām visās galvenajās jomās personāla dienesta darbības (personāla dienesta vadība, konsultācijas, koučings, darba strīdi u.c.) – vairāk nekā 10 gadiem.
Augstākās profesionālās un papildu izglītības skolotājs – vairāk nekā 20 gadi.
Kursi tiek pasniegti šādās jomās:
Olga Jurjevna ir daudzu patentētu kursu un semināru izstrādātāja.
10 gadu laikā, strādājot centrā, Olga Jurjevna apmācīja vairāk nekā 7500 cilvēku.
Unikāla augstākās profesionalitātes, patiesas draudzīguma un personiskā šarma kombinācija - tas viss jūs gaida Olgas Jurjevnas nodarbībās!
1. modulis. Kam jāpievērš uzmanība vadītājam, pieņemot darbā darbinieku un mainot darba līguma noteikumus (4 ak. h.)
2. modulis. Kādi noteikumi jāievēro vadītājam, piešķirot darbiniekam atvaļinājumu (2 ac. h.)
3. modulis. Kam būtu jāpievērš uzmanība vadītājam, atlaižot darbinieku (2 ak. h.)