HR analītika - kurss 60 000 rub. no Yandex darbnīcas, apmācība 3 mēneši, datums 2023. gada 29. novembris.

Ievads HR Analytics

Ievaddaļa 4 stundas

Pēc ievaddaļas pabeigšanas sapratīsiet, vai kurss ir piemērots jums un vai vēlaties turpināt studijas.

Jūs sapratīsit, kāpēc ir svarīgi prast strādāt ar HR analīzi, kurā var pielietot datu analīzes prasmes un iemācīties atšķirt labus piemērus darbam ar datiem no sliktiem.

• Kāpēc jums ir nepieciešama HR analītika?
• Kas un kā strādā ar HR analīzi?
• Kāda ir personāla analītiķa loma uzņēmumā?

HR metrika un datu cikls

1 modulis 20 stundas

Jūs uzzināsiet, kas ir metrika, kāpēc tie ir nepieciešami un kā tie tiek veidoti. Iemācieties izvēlēties vajadzīgos HR rādītājus un izmetiet nevajadzīgos.

Šeit mēs liksim pamatu uz datiem balstītai lēmumu pieņemšanai. Jūs sapratīsit, kā darbojas datu cikls, un uzzināsiet, kā personāla komandai uzstādīt digitalizētus mērķus.

• Mērķi un uzdevumi HR analītikā
• HR procesa metrika
• Rīki HR analītikas problēmu risināšanai

HR datu vākšana un analīze

2. modulis 20 stundas

Uzziniet, no kādiem avotiem varat apkopot HR datus un kā veikt darbinieku izpēti.

Mēs iedziļināsimies pamata statistikā, lai jūs varētu izmantot dažādus datu analīzi, lai izsekotu un uzlabotu savus HR procesus. Jūs iemācīsities saskatīt datu sakarības, apstrādāt datu kopu un izvēlēties piemērotu analīzes metodi.

• HR datu vākšana
• Aprakstošā statistika
• Korelācijas un regresijas analīze
• Pētījumi par darbinieku noskaņojumu un stāvokli
• Vienkāršas metodes personāla procesu prognozēšanai un novērtēšanai

HR analīzes rezultātu vizualizācija un prezentācija

3. modulis 20 stundas

Apgūsi informācijas pasniegšanas principus. Iemācieties vizualizēt datus, izmantojot tabulas un diagrammas, un interpretēt analīzes rezultātus.

Svarīga analīzes daļa ir spēja paziņot rezultātus vadībai un kolēģiem. Jūs iemācīsities iepazīstināt ar atklājumiem dažādām mērķauditorijām - no tiešajiem vadītājiem līdz vadītājiem.

• Ko darīt ar HR analīzes rezultātiem
• HR atskaites
• Datu vizualizācijas principi
• Rezultātu prezentēšana vadībai un biznesam

Informācijas paneļa izveide, lai izsekotu galvenajiem HR rādītājiem

4. modulis 20 stundas

Jūs uzzināsiet, kāpēc informācijas paneļi ir nepieciešami un uz kādiem principiem tie ir balstīti. Varat patstāvīgi izveidot vienkāršu informācijas paneli ar galvenajiem HR rādītājiem programmā Excel un BI rīku.

Lai izveidotu visaptverošu HR informācijas paneli, jums būs nepieciešama citu izstrādātāju un analītiķu palīdzība. Jūs uzzināsiet, kādas lomas pastāv informācijas paneļa izstrādē, kā arī uzzināsiet, kā iestatīt tehnisku uzdevumu sarežģīta paneļa izveidei un kontrolēt rezultātu.

• Kā darbojas informācijas paneļi
• Kā izveidot informācijas paneli ar galvenajiem HR rādītājiem
• Kā uzņēmuma analītiķiem piešķirt tehniskās specifikācijas personāla vadības paneļa izstrādei
• Kā prezentēt HR informācijas paneli

Izlaiduma projekts

5. modulis 20 stundas

Jūs iziesit visu darba ar datiem ciklu — no problēmas noteikšanas līdz informācijas paneļa izveidei.

1. Pamatojoties uz uzdevumu, nosakiet galvenos rādītājus un to nepieciešamību
2. Veiciet izpēti, atrodiet datus
3. Sagatavojiet ziņojumu un prezentāciju
4. Izveidojiet informācijas paneli un dokumentāciju

HR analītikas ieviešana un HR procesu digitalizācija

Bonusa modulis 10 stundas

Jūs uzzināsiet, kādi nosacījumi ir jāievēro uzņēmumā, lai ieviestu uz datiem balstītu kultūru un personāla analīzi. Tas palīdzēs plānot HR procesu digitalizāciju

• Uzņēmuma HR analītikas stāvokļa novērtēšana, izmantojot kontrolsarakstu
• HR analītikas ieviešana un vienotas atskaites sistēmas izveide uzņēmumā
• HR procesu digitalizācija