0
Views
Darba drošība un jaunākās inovācijas personāla jomā 2023. gadā. Papildu apmācība - kurss RUB 36 900. no Maskavas Biznesa skolas, apmācība 16 akadēmiskās stundas, Datums: 2023. gada 1. decembris.
Literārs Mistrojums / / December 04, 2023
Maskavas biznesa skola: visaptveroša apmācība jūsu biznesam
Maskavas Biznesa skola ir dibināta 2007. gadā, un šajā laikā tā ir spējusi ieņemt vadošo pozīciju biznesa izglītības jomā. Mācību programmas izstrādā pašmāju un ārvalstu speciālisti, un tās ir simtprocentīgi tematiskas. Papildus tiek ņemta vērā uzņēmējdarbības vides un izglītības programmu prasību dinamika 2022.-2023.gadam. izveidots, pamatojoties uz pašreizējo tirgus attīstības tendenču analīzi. Lielu uzmanību pievēršam tiešsaistes mācību ieviešanai un attīstībai visās programmās un jomās, kas ļaus iegūt nepieciešamās biznesa zināšanas attālināti.
Mēs piedāvājam jums:
- MBA (Master of Business Administration) apmācības uzņēmējiem, vadītājiem un vidējā un augstākā līmeņa vadītājiem;
- mini-MBA apmācības, kas saglabā mūsdienu vadības izglītības priekšrocības un ieguvumus un ir stingri orientētas uz praktiskiem risinājumiem;
- speciālistu profesionālā apmācība atbilstoši Profesijas standarta prasībām;
- Biznesa semināri klātienē un tiešsaistē, apmācības un padziļināti apmācību kursi, kas ļauj iegūt atbilstošas un pieprasītas zināšanas dažādās nozarēs.
- Korporatīvās programmas individuāli veido mūsu speciālisti, un tās ir pielāgotas konkrēta biznesa mērķiem un uzdevumiem.
- Maskavas Biznesa skolas pasniedzēji ir augsti kvalificēti speciālisti attiecīgajās tirgus nozarēs. Viņiem ir praktiska pieredze un jaunākās zināšanas savā jomā.
Nacionālās personāla amatpersonu apvienības biedrs, Personāla vadītāju kluba biedrs, eksperts praktiķis personāla dokumentācijas jomā, speciālists personāla audita jomā. Sertificēts biznesa koučs, pašreizējais cilvēkresursu vadītājs, konsultants personāla vadības un personāla procesu dokumentācijas atbalsta organizēšanas jomā uzņēmumā
Profesionāla pieredze
2010 - tagadne V. — ICS Travel Group, cilvēkresursu vadītājs
2008–2010 — Vējroze, personāla vadītājs
2005–2008 — Uralsnabkomplekt, personāla vadītājs, sekretariāta vadītājs
2005–2006 — Mākslas vēstures institūts, Psiholoģijas nodaļa, pasniedzējs
1990–2005 — Valsts izglītības iestādes, direktors
Profesionālās kompetences
Uzņēmuma vietējā normatīvā regulējuma izstrāde
Personāla vadība
Personāla optimizācija
HR procesu audita veikšana
Apmācību pasākumu vadīšana
Personāla darba organizēšana no nulles
Apmācību, semināru, testu u.c. sagatavošana un pielāgošana.
Mācību aktivitātes
Pedagoģiskā darbība - vairāk nekā 20 gadi. Vada lekcijas un apmācības vadošajās universitātēs un institūtos padziļinātai apmācībai personāla lietvedības un personāla vadības jomā
Izglītība
2014 — Personāla sistēma “HR Summer School”, KDP ņemot vērā jaunākās izmaiņas likumdošanā
2013. gads — Padziļinātās apmācības centrs “Ko darīt kvalifikācija”, darba attiecību tiesiskais regulējums
2010 — CCT “Speciālists”, “1C: Algas un personāla vadība”
2007 — SiVASH inteliģence, mūsdienīgs biroja darbs
2006 — Maskavas Profesionālās pārkvalifikācijas institūts, personāla vadība
2006. gads — Padziļinātās apmācības institūts, biroja darba organizēšana uzņēmuma vadībā
2001. gads — Padziļinātās apmācības institūts “Intellectika”, inovācijas mācību metodēs
1994–1999 — Armaviras Valsts pedagoģiskais institūts, skolotājs, metodiķis
1984–1988 — Novorosijskas pedagoģiskā skola, skolotājs
Roskomnadzor septembra prasības. Kas atkal jāatjaunina darbā ar personas datiem?
EDO (elektroniskā personāla dokumentu pārvaldība) likumdošanas bāze: kas darba devējam jādara saistībā ar pāreju uz elektroniskiem personāla dokumentiem
Elektroniskā dokumentu plūsma portālā “Darbs Krievijā”: kā caur portālu notiek mijiedarbība starp darba devēju un pretendentu, darbinieku un darba devēju
Algu optimizācija jaunos ekonomiskajos apstākļos. Apmācība
Apmācību ilgums un formāts: 16 akadēmiskās stundas klātienē vai tiešsaistē. Apstākļos, kad uzņēmumi nosaka kursu uz izmaksu samazināšanu, viens no pirmajiem rodas jautājums par algu optimizāciju. Šādā situācijā īpaši svarīgi ir ievērot visas darba likumdošanas prasības, kuras krīzes laikā var vēl vairāk koriģēt. Tikpat svarīgi ir jaunu sistēmu veidošana algu fiksētās un mainīgās daļas aprēķināšanai un konkrētu KPI pieņemšana, pabalstu sistēmas pārskatīšana un darbinieku nemateriālā motivācija. Seminārs būs noderīgs personāla vadītājiem, galvenajiem grāmatvežiem, darba tiesību speciālistiem un uzņēmumu juristiem, vadītājiem un uzņēmumu īpašniekiem.
4,4
CJM 120 minūtēs
Šajā kursā jūs uzzināsiet, kā izveidot CJM - lietotāja ceļojuma karti. Šāda karte tiek sastādīta, lai vizualizētu lietotāja ceļu no pirmā kontakta līdz pakalpojuma saņemšanai.
3,6
Abonēt
YOU MIGHT ALSO LIKE