HR darbs modernā organizācijā 2023. gadā 3. līmenis. Personāla dokumentu iekšējais audits - kurss 15 990 RUB. no Speciālists, apmācība, Datums: 2023. gada 20. novembris.
Literārs Mistrojums / / December 03, 2023
Šo kursu apstiprina un iesaka Personāla konsultantu asociācija!
Darbnīca atbilst profesijas standarta “Cilvēkresursu vadības speciālists” prasībām, kas apstiprināts. ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas rīkojumu, kas datēts ar 2022. gada 9. martu Nr.109n!
Šajā kursā iepazīsities ar personāla dokumentu audita veikšanas un tā rezultātu fiksēšanas kārtību un uzzināsiet, kā pareizi dokumentēt situācijas, kas saistītas ar dokumentu nozaudēšanu un sabojāšanu, veikt darbnīcu par katru tēmu, uzzināt atbildību par pārkāpumiem darba jomā saņemt konkrētus ieteikumus par personāla dokumentācijas uzturēšanu atbilstoši aktuālajām prasībām tiesību aktiem.
No savām kļūdām nav jāmācās! Kā praktiski piemēri nodarbībās tiek rādīts video materiāls “Personāla stāsti”, kurā var redzēt un analizēt kļūdas, kas radušās personāla darbinieka ikdienas darbā (pieņemot darbā, veicot darba uzskaiti, atlaižot, glabājot personāla uzskaiti) dokumenti). Šādi “negatīvi piemēri” palīdzēs jums nākotnē kompetenti novērst pārkāpumus un kompetenti un profesionāli uzturēt personāla dokumentāciju.
Kursā tiek aplūkoti praktiski piemēri, t.sk. no tiesu prakses tiek analizētas reālas situācijas, kas rodas darba procesā.
Kurss “Personāla dokumentu iekšējais audits” galvenokārt ir ieteicams vadītājiem, speciālistiem, cilvēkresursu nodaļu vadītājiem, vadības dienestiem. personāls, kurš patstāvīgi veiks personāla dokumentu iekšējo auditu situācijās: izmaiņas pašreizējā nodarbinātībā likumdošana; gaidāmā darba inspekcijas pārbaude organizācijā; ieņemot amatu/palielinot veikto darbu apjomu utt.
Kursa priekšrocības:
Tu iemācīsies:
Patstāvīgi veikt personāla dokumentu iekšējo auditu.
Kompetenti dokumentējiet audita rezultātus.
Dokumentējiet situācijas, kas saistītas ar personāla dokumentācijas bojājumiem vai nozaudēšanu.
Labot pieļautās kļūdas, dokumentējot darba attiecības.
Uzturēt organizācijas personāla dokumentāciju, pilnībā ievērojot spēkā esošo Krievijas Federācijas tiesību aktu prasības.
Sagatavot personāla organizatorisko un administratīvo dokumentāciju.
Uzturēt dokumentāciju par personāla uzskaiti un kustību.
Administrēt grāmatvedības un personāla kustības procesus un dokumentu plūsmu.
16
kursiPraktiskais skolotājs, sertificēts speciālists personāla vadības jomā, Krievijas Nacionālās personāla virsnieku savienības biedrs, daudzu publikāciju autors par jautājumiem personāla vadība, darba likumdošana un personāla lietvedība (tostarp žurnālos “Personāla bizness”, “Darba drošība” u.c., portālos “Konsultants +”, Superjob.ru un utt.); Tiesību zinātņu kandidāts, personāla vadības konsultants.
“Ja cilvēks tērē naudu zināšanām, tad neviens viņam to neatņems. Labākais ieguldījums ir zināšanās." Bendžamins Franklins
Vada klausītāju un absolventu kopienu – HR-klubs “Speciālists”:
Olga Jurievna absolvējusi:
Profesionālā pieredze (mācībā, personāla vadībā) – vairāk nekā 30 gadi.
Personāla direktors tirdzniecības, ražošanas un pakalpojumu uzņēmumos ar funkcijām visās galvenajās jomās personāla dienesta darbības (personāla dienesta vadība, konsultācijas, koučings, darba strīdi u.c.) – vairāk nekā 10 gadiem.
Augstākās profesionālās un papildu izglītības skolotājs – vairāk nekā 20 gadi.
Kursi tiek pasniegti šādās jomās:
Olga Jurjevna ir daudzu patentētu kursu un semināru izstrādātāja.
10 gadu laikā, strādājot centrā, Olga Jurjevna apmācīja vairāk nekā 7500 cilvēku.
Unikāla augstākās profesionalitātes, patiesas draudzīguma un personiskā šarma kombinācija - tas viss jūs gaida Olgas Jurjevnas nodarbībās!
1. modulis. Kā veikt personāla dokumentu iekšējo auditu (2 ak. h.)
koncepcija,
veidi,
Krievijas Federācijas tiesību aktu prasības darba ar personālu dokumentēšanai.
soli pa solim procedūras algoritma izstrāde,
sagatavošanās personāla dokumentu iekšējam auditam,
nepieciešamo dokumentu pieejamības pārbaude,
personāla dokumentācijas formas un satura atbilstības normatīvo aktu prasībām audits,
dokumentu likumības noteikšana.
konstatētās kļūdas, neprecizitātes, labojumus un neprecīzas informācijas fiksēšana dokumentos,
ziņojuma sagatavošana par personāla dokumentu iekšējo auditu,
izstrādāt plānu noteiktās personāla dokumentu apstrādes kārtības sakārtošanai,
pieņemto izmaiņu ieviešana.
2. modulis. Kam pievērst uzmanību, pārbaudot vietējos noteikumus, kā noteikt pārkāpumus un veikt izmaiņas LNA (2 ac. h.)
3. modulis. Kādas iezīmes jāņem vērā, pārbaudot darba dokumentus, kā reģistrēt un labot kļūdas (2 ac. h.)
4. modulis. Kādas jaunas prasības tiek izvirzītas darbinieku darba uzskaites uzturēšanas un uzglabāšanas pārbaudei (2 ac. h.)
rīkojums, ar ko ieceļ par darba uzskaiti atbildīgo personu,
darba grāmatu formas un ieliktņi tajā,
pieteikums darba uzskaites veidlapu saņemšanai,
atskaites par darba uzskaites veidlapu pieejamību.
5. modulis. Kā pārbaudīt dokumentus, kas saistīti ar personāla kustību, darba laika uzskaiti; kā reģistrēt un labot kļūdas un pārkāpumus (2 ak. h.)
6. modulis. Kam pievērst uzmanību, pārbaudot dokumentus par paaugstināšanu amatā un disciplinārsodu; kā veikt dažāda veida atvaļinājumu reģistrācijas auditu; kā labot un labot kļūdas (2 ac. h.)
7. modulis. Kā auditēt dokumentus, kas saistīti ar darba līguma ar darbinieku izbeigšanu/izbeigšanu, fiksēt un labot pārkāpumus (2.ak. h.)
8. modulis. Kam pievērst uzmanību, pārbaudot darba organizāciju ar personāla dokumentiem, ņemot vērā jaunās prasības. Kā reģistrēt un labot kļūdas un pārkāpumus (2 ak. h.)
glabāšanas laiks,
iznīcināšanas metodes,
iznīcināšanas fakta reģistrācija.
9. modulis. Papildu materiāli
Personāla dokumentu iekšējā audita ziņojuma piemērs (izraksts)