TOP HR un personāla vadības kursi iesācējiem no nulles

Mācieties izvēlēties IT speciālistus drošā vidē mentora vadībā. Iegremdējieties informācijas tehnoloģiju nozarē. Veikt HR un tehniskās intervijas ar IT speciālistiem. Strādājiet ar reālām darbā iekārtošanas aģentūras problēmām. Papildus jūs atradīsiet: IT profesiju un tirgus tehniskās sastāvdaļas izpēti. Iegūšana, izmantojot HH, Habr, AmazingHiring, LinkedIn, GitHub, Podbor, Facebook, VK. Darbs ar Huntflow CRM datu bāzēm. Iegūšana, izmantojot X-Ray, Būla meklēšanas metodes Iegremdēšanās IT personāla atlasē no pirmā moduļa. Jūsu apmācība sāksies ar praksi personāla atlases aģentūras simulatora veidā. Jūs strādāsiet pie reālām problēmām, un atzīmju vietā saņemsiet bonusus procentos - no 0 līdz 100%.Visa apmācības laikā katrs nedēļā saņemsiet uzdevumus no kuratora, piemēram: veikt interviju ar klientu, veikt kandidātu atlasi, pastiprināt retu meklēšanu lomas. 4 formāti prasmju praktizēšanai: tiešsaistes darbnīcas. Hakatoni. Peer-to-peer pārbaudes. Darba uzdevumu simulācijas sanāksmes Apmācības laikā simulācijas vidē Jūs vairākas reizes iziesiet cauri visam personāla atlases ciklam: no pieteikuma atsaukšanas līdz piedāvājuma izteikšanai. Apmācību laikā jūs saņemsiet palīdzību no kuratoriem, kuri uzrauga jūsu progresu un uzturēs kontaktus visa kursa laikā. Atbildes uz visiem jautājumiem un pastāvīgas mentoru atsauksmes par paveikto. Atbalsts visos akadēmiskajos jautājumos 1 stundas laikā darba laikā. Draudzīga kopiena, grupu projekti un komandas darbs

Kurss vidēja un vecāka gadagājuma izstrādātājiem, kuri vēlas kļūt par izstrādes komandas līderiem. Mēs jums pastāstīsim, kā automatizēt izstrādi, vadīt komandu un pārvaldīt augstas slodzes sistēmas.

Šī ir programmas “Globālo talantu vadība” pirmā daļa. Šajā daļā apspriedīsim talantu vadības koncepciju un pieejas, makro talantu vadības perspektīvu, kā vadošie uzņēmumi pārvalda savu talantu kopumu un ar kādiem izaicinājumiem globālā talantu vadība saskaras mūsu nemierīgajā laikā pasaulē.

Kursu pasniedz Vlas Lezins, eksperts, kurš 26 gadu vecumā kļuva par Goldman Sachs viceprezidentu. Jūs apgūsit teoriju un praksi, izmantojot dzīvu piemēru. Iemācieties izvairīties no kļūdām, ko pieļauj vadītāji, un iegūstiet papildu motivāciju kļūt par uzņēmuma TOP vadītāju.

Praktisks tiešsaistes kurss ar dziļu ienirt IT jomā. Mēs iemācīsim aizpildīt sarežģītas IT vakances un strādāt ar nestandarta meklēšanas kanāliem. Pēc kursa jūs runāsiet vienā valodā ar izstrādātājiem, apgūsiet visus IT darbā pieņemšanas trikus, palielināsiet ienākumus un, ja vēlaties, varēsiet pāriet uz ārštata darbu.

4,6

1 pārskats

Kā noteikt optimālo dažādu algu elementu kombināciju? Kā izveidot un izmantot vērtēšanas sistēmu, kā izveidot bonusu sistēmu atkarībā no galveno darbības rādītāju (KPI) sasniegšanas? Kā izveidot papildu pabalstu sistēmu? Kā izveidot efektīvu atalgojuma sistēmu organizācijā un kāda informācija būtu jāiekļauj atalgojuma noteikumos, saglabājot konfidencialitāti? Atbildes uz visiem šiem jautājumiem saņemsi pēc kursa “Efektīvas atalgojuma sistēmas veidošana” apguves.

Apmācību mērķis ir attīstīt profesionālās kompetences, kas nepieciešamas efektīvai mācību darbībai izglītības digitalizācijas kontekstā. Plānotie studiju rezultāti: Studenta programmas apguves rezultātā, pamatojoties uz mācību procesā izveidoto un sistematizēto speciālo zināšanu, prasmju un iemaņu kompleksu. dažādu pedagoģiskās darbības aspektu jomā jānodrošina gatavība tās aktīvai transformācijai, ņemot vērā izglītības digitalizāciju un kompetentu informācijas izmantošanu tehnoloģijas.

Intensīvais tiešsaistes kurss sastāv no vebināriem un praktiskiem vingrinājumiem dažādos formātos. Veiksmīgi nokārtojot eksāmenu, kļūsi par treneri ar starptautisko 2. līmeņa ICF sertifikātu. Tev būs visas nepieciešamās zināšanas, lai pieteiktos PCC ICF kvalifikācijas līmenim.

Visu savu pieredzi esam iesaiņojuši īsā, bet ļoti kvalitatīvā un bagātīgā profesijas iegūšanas kursā. Mūsu aģentūrā esam izveidojuši efektīvu iekšējo skolu, kurā no nulles apmācām savus personāla atlases speciālistus līdz augsti kvalificētiem speciālistiem, kurus medī lielākās kompānijas. Ar šo kursu ikvienam ir iespēja ātri ienirt IT atlases priekšmetu jomā un uzzināt, ko mēs paši varam!

Profesionālā pārkvalifikācija. Komunikāciju vadība. Programma palīdzēs veidot karjeru komunikāciju vadībā, iegūt mūsdienīgas zināšanas un apgūt komunikācijas rīku un tehnoloģiju lietošanas prasmes.

Programmas mērķis ir pētīt, analizēt un optimizēt cilvēku uzvedību organizācijās, lai atrastu efektīvas metodes, lai pārvaldītu un novērstu organizatorisku disfunkciju, kas saistīta ar “cilvēku faktors." Programma risina vadības jautājumus atbilstoši personāla dzīves ciklam, jautājumiem vadītāja vadība un autoritāte, grupas un komandas vadības jautājumi, tai skaitā konfliktsituācijās situācijas.

 Kļūsti par personu, kas veido organizācijas stratēģiju. Mēs iemācīsim pareizi plānot investīcijas un attīstīt savu biznesu, īstenojot stratēģiskās iniciatīvas

Fundamentāls tiešsaistes kurss personāla vadībā, kurā apgūsiet visas HR funkcijas: no darbinieku pieņemšanas darbā līdz korporatīvās kultūras attīstībai. Jums būs visas nepieciešamās prasmes, lai kļūtu par personāla direktoru vai HR biznesa partneri.

4,6

1 pārskats

Kurss satur detalizētu komandas veidošanas veidu un faktoru analīzi. Darbnīcas veidā dalībnieki saņems soli pa solim algoritmu komandas veidošanai un izveidošanai: no mērķu noteikšanas līdz “komandas gara” stiprināšanai un komandas darbības atbalstam.

Uzlabota apmācības programma. Apmācību laikā tiks pārskatītas datu vākšanas un analīzes galvenās metodoloģijas un tehnoloģijas, nodrošinot piekļuvi rezultātiem reāllaikā apzinātu vadības lēmumu pieņemšana, dažādu paaudžu darbinieku meklēšana, motivēšana un noturēšana, komunikācija uzņēmuma iekšienē un ārpusē un daudz kas cits cits.

Papildu apmācība (16 stundas). Personāla vadība. Pilna laika intensīvais kurss 2 dienu laikā palīdzēs personāla vadītājiem un speciālistiem noteikt personāla procesu efektivitāti (personāla atlase, pielāgošana, apmācība), izmantojot analītiskos rīkus un pieņemt vadības lēmumus, pamatojoties uz datus.

Profesionālā pārkvalifikācija un mini-MBA. Programmas apjoms ir 350 stundas. Programma paredzēta, lai mācītu kompetentu darbinieku pieņemšanu darbā, auditu, personāla apmācību, kā arī organizatoriskā personāla stratēģisko attīstību.