Stimuli un atalgojums - likme 25 000 rubļu. no Atvērtā izglītība, apmācība 4 nedēļas, Datums 2023. gada 28. novembris.
Literārs Mistrojums / / November 29, 2023
Prasības
Lai sekmīgi pabeigtu kursu, jums jāzina ekonomikas pamati (pamatjēdzieni, pamatmodeļi darba tirgus), kā arī personāla vadība (galvenās darba jomas, izplatītākās metodes).
Kurss “Stimulēšana un atalgojums” parādījās, atsaucoties uz lielu vadītāju un speciālistu pieprasījumu par personāla vadību, lai aizpildītu nepilnības materiāla vadības mehānismu izpratnē atlīdzības.
Daudzu konsultāciju projektu gaitā kursa autorei nācies saskarties ar to, ka cilvēku vadības procesos iesaistītie praktiķi slikti izprot atalgojuma kā ražošanas uzvedības un profesionālo rezultātu ietekmēšanas līdzekļa iespējas un ierobežojumus darbiniekiem. Esošajās mācību grāmatās un zinātniskajā un praktiskajā literatūrā dominē uzskats par atalgojumu no atbilstības viedokļa. likumdošanas prasības, risinot grāmatvedības un vadības grāmatvedības problēmas, kā arī vadot uzņēmumu izmaksas. Tajā pašā laikā daudzas parādības, ko rada algu ekonomiskā būtība kā vajadzību apmierināšanas līdzeklis saglabājas darbinieku uztveres par materiālo atalgojumu un personīgajiem ienākumiem psiholoģiskās īpašības iekavās. Rezultātā vadītāji pieņem lēmumus mainīt atalgojuma sastāvu un apmērus, kas noved pie viņiem nesaprotamiem rezultātiem. Šajā gadījumā vaina visbiežāk tiek novelta uz “nepateicīgajiem” darbiniekiem, kas situāciju vēl vairāk pasliktina un noved pie manāms un dažkārt kritisks darba ražīguma, darbinieku lojalitātes pret organizāciju un viņu iesaistīšanās samazināšanās strādāt.
Kursa galvenais mērķis – uzskatīt atalgojumu par līdzekli strādājošo profesionālās darbības ietekmēšanai un darba efektivitātes pieauguma stimulēšanai. Tiks prezentēts pārskats par esošajām atalgojuma sistēmām un sniegti ieteikumi par to piemērošanu.
Kurss būs noderīgs gan visu līmeņu vadītāji, gan arī personāla speciālisti vai tie, kas tikai plāno par tādu kļūt.
Kursa materiālos ir iekļauti daudzi unikāli autora darbi, kas ir vairāk nekā 25 gadu kursa autora konsultatīvās darbības rezultāts.
1. Stimuli un atalgojums organizācijas personāla vadības sistēmā
2. Atalgojuma ekonomiskā būtība. Atalgojuma stratēģija
3. Motivācijas mehānismi un psiholoģiskās parādības atalgojumā
4. Darba samaksas sistēmas sastāvdaļas un to funkcijas
5. Atlīdzība par kvalifikāciju un darba sarežģītību - tarifi
6. Atalgojums par īstenotajām atbildības jomām un darba sasniegumiem - atzīmes
7. Sociālā pakete, tās sastāvdaļas un funkcijas
8. Mainīgs atalgojums. Prēmijas, prēmiju un komisijas maksas maksājumi9. Algoritms atalgojuma sistēmas konstruēšanai organizācijā