10 veidi, kā pārvaldīt cilvēkus un sasniegt savu mērķi: paņēmieni no profesionālā
Padomi / / December 19, 2019
Daudzi uzskata, ka pārvaldības paņēmieni būs noderīga tikai tiem, kuru profesija saistīta ar vadību. Faktiski tas ir metožu kopums, kuru var piemērot jebkurā dzīves sfērā, kur sabiedrība ir klāt.
Nelietojiet padoties provokācijām kaitīgu veco kaimiņš veidot pareizu attiecības ar bērniem, lai izveidotu Sazinieties ar nepatīkamu radiem vai darbiniekiem, galu galā, tas ir izdevīgi pārdot māja, vai pat uz dīvāna Avito.
Citiem vārdiem sakot, metožu kopums darbosies pilnīgi ar visiem cilvēkiem, neatkarīgi no viņu dzimuma, vecuma un sociālā statusa.
Attiecībā uz cilvēkiem vadošos amatos un uzņēmējdarbību, ir pirmām kārtām nepieciešams zināt, cilvēki pārvaldības procesus. Protams, nav pietiekami, lai tikai dažiem mikroshēmas, un kas iegūta no dažādām vietām.
Seminārs vadības cilvēkiem vajag pilnu komplektu paņēmienu un pat daži pārveidotām perspektīvu.
Bet Es paskaidrošu vēlāk, bet tagad - 10 veidi, kas būs noderīga, lai jums jūsu karjerā un dzīvē.
1. pareizais viedoklis
Ir īpašs izskats, kas padara cilvēki tic jums, atpazīt jūsu spēcīgu pretinieku zemapziņas līmenī.
Šis skats var būt noderīga jebkurā konflikta situācijā, ja jūs vēlaties teikt, ka jums ir jāapsver, un lēmumi tiek pieņemti ar jums šeit.
Jums ir nepieciešams, lai skatītos acīs, bet ne uz acs virsmas, kā tas bija, izmantojot to, skatoties uz dvēseli. Izrādās pīrsings izskatās, ka pauž savu stingro apņemšanos. Un cilvēki sajust.
2. enerģija pauze
Lai sasniegtu vēlamo, cilvēki dažreiz izmanto metodi netaktisks jautājumu ieskauj citiem cilvēkiem. Alone jūs bez vilcināšanās atteicās atbildēt, vai reaģēja negatīvi, bet cilvēkiem, jūs esat zaudējis, un jūs varat pieņemt vai atbildēt, nevis šķiet mantkārīgs, noslēpumains, un tā tālāk.
Lai uz to neattiecas šajā slazdā, jūs varat izmantot metodi enerģijas pauzes. Jūs ieskatīties acīs cilvēkam, it kā par to teikt. Tā ir gatava pieņemt jūsu atbildi, bet jums nav jāatbild.
Jūs saglabāt skatoties uz to, bet nesaka neko. Viņš izskatās prom apjukums, un tad jūs sākat runāt par kaut ko citu. Pēc šī notikuma viņš vairs mēģināt piespiest jūs atbildēt publiski.
3. Apturēt un veicināt
Dažreiz cilvēki cenšas kaut ko apgalvot, paļaujoties tikai uz izturību viņa prasību. Tas ir cilvēks, kas principā, saprot, ka viņa prasība ir pamatota, un jūs saprotat to.
Neskatoties uz to, viņš ir aktīvi un ļoti emocionālās prasības kaut, cerot, ka jūs padoties, baidoties no konflikta. Ja jūs atbalstīt savu toni vai sākt objektu, tad konflikts notiks.
Tā vietā, saglabāt pauzi un veicinātu personu turpināt draudzīgu sarunu.Sajūta atbalstu, cilvēki vairs karsts, sāks runāt klusāk.
Bet pēc tam neapturēja klusums, nod un mudināt viņu runāt vairāk. Cilvēks sāk izskaidrot, tad - aizbildinājumus, un, visbeidzot atvainoties.
4. Aizsardzība no skata
Protams, daži paņēmieni tiek piemēroti ne tikai jums, ne tikai apzināti. Tā gadās, ka cilvēki neapzināti jūtas, kā rīkoties, lai sasniegtu vēlamo, un uzvesties.
Ja pamanāt tuvāk uz sarunu biedrs, tas var attiekties uz jums welcome psiholoģiska ietekme, vai apzināti vai nē.
Atcerieties: jums nav spēlēt ar to dienas gaismā, ņemot vērā noteikumus, viņa spēles. Paskaties viņu acu, smaidu, ļaujot viņam zināt, ka jūs novērojat acis un joprojām, un redzēt citus objektus.
5. pārvarēt naidu
Life bieži sniedz mums nepatīkamiem cilvēkiem, mums vienkārši ir sazināties un uzturēt labas attiecības.
Lai uzturētu normālu komunikāciju, vai, lai saņemtu kaut ko no šī cilvēka patiešām ir pārvarēt nepatiku viņam. Un ne tikai velkot viltus smaidu, un piesātinātas ar līdzjūtību un laipnību.
Kā to darīt, ja pirms jūs skandalozo stinker?
Iesniedziet to mazu bērnu. Ja bērns uzvedas slikti, tad viņš dusmīgs, nelaimīgs vai bojāti. Jebkurā gadījumā, lai vainot vidi trešdienas.
Principā, tā ir taisnība, tā, ka jums nav maldināt sevi. Ja redzat šo vīrietis bērns nevar iegūt dusmīgs uz viņu, bet cilvēki vienmēr jūtas laipnību un līdzjūtību, un tas atbruņo viņiem.
6. spiediens
Daudzi cilvēki ir, lai iegūtu vēlamo spiedienu uz saviem darbiniekiem, radiem un draugiem. Kā tas izskatās no ārpuses: atkārtošanās no tām pašām prasībām - kaut mīksts, kaut grūti, kaut uzstājīgs un emocionāls, kaut neuzbāzīgas.
Galvenais mērķis spiediena - atņemt savu cerību, ka pieprasījumus vai pieprasījumus var izvairīties.
Man sniedz jums saprast, ka jūs vienkārši nevar darīt citādāk, viņš stāv uz viņa tiesībām uz beigām.
Ko jūs varat darīt ar to? Nu, lai izsauktu lietas īstajos vārdos. Piemēram, jūs varat nekavējoties lūgt personai: "Tu izdarīt spiedienu uz mani?". Kā likums, persona, tad tiek zaudēta. Ne mazāk svarīga ir spēja stingri pateikt "nē".
7. Iespēja pateikt "nē"
Jums ir iemācīties pateikt "nē", tas ir ļoti noderīgs cīņā pret visu veidu manipulatoriem, no kurām dažas var izrādīties ne tikai agresīvas partneri, bet jūsu draugiem vai ģimeni.
Jums ir iemācīties pateikt šo vārdu - ". Nē" Ne "nestrādās" vai "nezinu" vai "meklēt", proti, firma "nē."
Protams, tik kategorisks atteikšanās nestrādās visos gadījumos, bet dažos gadījumos tas ir nepieciešams.
8. Nelietojiet izskaidrot savu atteikumu
Šī ir arī lieliska prasme, kas tiek iegūta ar pieredzi. Ja Jums ir liegta kādam, viņi teica, ka viņu firma "nē", vai jūsu vislabāk iztikt bez paskaidrojuma, un, protams, bez pamatojuma.
Tas nav justies vainīgs par to, ko jūs atteikties bez paskaidrojumiem. Cilvēki jūtas iekšējo attieksmi, un, ja jūs svārstīties sevi, tad jums būs sasniegt no komentāriem un varbūt pat pārliecināt.
Atkal, ne vienmēr nepieciešams atteikties bez paskaidrojuma, bet ir reizes, kad tas ir nepieciešams.
9. Pozīcijas bez pierādījumiem
Sarunās pierādītu nevainību bieži spēlē negatīvu lomu. Pareizību - nosacījums, kas tiek nodota līmenī jūtas. Jums liekas, viņi ir labi, un citi cilvēki jums piekrītu.
Ja jūs sākat, lai pierādītu savus argumentus, tā var iznīcināt uzticību pareizību.
Pieņemsim, ka jums dot vienu argumentu, un otrs cilvēks to noliedz. Ja pēc tam jūs celt otro argumentu, tas nozīmē, ka jūs piekrītat tam, ka pirmais bija neveiksmīga, jo ir savas pozīcijas zudums un nelokāmu ticību viņa nevainību.
10. Droša jauna loma
Ja jūs slēgt jebkuru jaunu lomu - katedras vadītājs, komandas kapteinis vai kādu citu - jums nekavējoties salabot, kas norāda savas pilnvaras. Tiklīdz jūs varat darīt jaunajā lomu, ka jūs nevar darīt to pašu.
Dodiet kādu kārtību, lai pieņemtu lēmumu, lūgt atbildi no pakārtota un tā tālāk. Jo ilgāk jūs pull ar stāšanos jaunā loma, jo vairāk var apgriezt savas tiesības.
Šie veidi, kā pārvaldīt cilvēkus un neļaut sevi manipulēt tikai neliela daļa no visām tehnikām mākslas vadību, kas pārmaiņas ne tikai jūsu stils komunikācijas, bet arī pati pasaule. Un jūs varat iegādāties, mācoties no profesionāļiem.
Vadības prasmes un jaunas perspektīvas
Biznesa treneris, un autors sotsiotehnolog-pārdevēja par mākslas valdība Vladimirs Tarasov veic apmācību tiem, kuri vēlas kļūt par meistars jomā pārvaldību.
Liela mēroga programma 40 tiešsaistes semināru par mākslu vadības sāksies 2015. gada janvāra beigās.
10 mēnešos reizi nedēļā notiks semināru veidā tiešsaistes apraide visā pasaulē, kur biznesa treneris rādīs interesantu tehnoloģiju, izjaukt atsevišķus gadījumus dalībniekiem un palīdzēt viņiem veidot savu spēcīga filozofija.
Coaching ne tikai veido noderīgu praksi un metodes, kas var būt noderīga, bet arī no darba dalībniekiem, ar konkrētiem cilvēkiem un viņu problēmām.
Lai gan programma ir piemērota jaunizveidotiem un garšvielām uzņēmējiem.
Jūs zināt, cik daudz kļūdu izdarīti ar, mainīt tās vadību, un nekad neatkārtosies.
Ja esat nolēmis vadīt cilvēkus, jums ir nepieciešams visu filozofiju, rakstura spēku un zināšanas dažādu psiholoģisko mikroshēmas. Visu šo var atrast programmā Vladimirs Tarasovs. Ir pienācis laiks pieteikties.
Uzzināt mākslas pārvaldību coaching Vladimira Tarasovs