Kā pareizi atteikties no darba piedāvājuma

Bieži vien darba meklētājs pieņem darbā vairākus uzņēmumus vienlaikus. Un, ja divi vai trīs ir gatavi viņu uzaicināt uz darbu, kādam būs jāatsaka. Izdomāsim, kā to izdarīt taktiski un ievērojot biznesa ētiku.

Kā atteikties no uzaicinājuma uz interviju

Iedomājieties, ka esat uzaicināts uz interviju un jūs apstiprināt tikšanos. Bet tad plāni mainījās, un jūs vairs nevēlaties strādāt šajā uzņēmumā.

Protams, kandidāts uz vakanto vietu var vienkārši neierasties birojā vai nepieslēgties video sapulcei noteiktajā laikā. Darba devējs sapratīs, ka viņa piedāvājums vairs nav aktuāls un svītros pretendentu no saraksta. Bet jums nevajadzētu pazust klusībā, vienkārši pārtraucot kontaktu. Tas ir ne tikai nepareizi, bet arī kaitīgi jūsu karjerai.

Jā, gandrīz katrs darba meklētājs ir sastapies mazāk nekā pieklājīgi vervētāji. Viņi neatbildēja uz nosūtīto CV un neatbildēja uz uzdotajiem jautājumiem. Un pēc testa uzdevuma izpildes dialogs tika pārtraukts, atstājot pretendentu bez atgriezeniskās saites. Bet pretendentiem, kā likums, šī attieksme nepatīk. Un, ja cilvēks atkal meklē darbu, tad pēdējā vieta, kur viņš pievērsīs uzmanību, ir uzņēmums, kurā ar viņu ne pārāk korekti komunicēja.

Tomēr darbā iekārtotāji var izturēties vienādi pret pretendentiem uz amatu savā uzņēmumā. Ja cilvēks vienreiz vienkārši pazuda no radara un nebrīdināja par izmaiņām plānos, otrreiz viņš diez vai tiks uzaicināts uz interviju. Turklāt vervētājs, ar kuru kandidāts runāja, var pāriet uz citu uzņēmumu. Un atteikt nepieklājīgam pretendentam jaunā darba vietā.

Gadās arī šādas situācijas: profesionāļu pasaule ir diezgan maza, un menedžeru pieņemšana darbā dažkārt ir labas atmiņas.

Tāpēc nevajadzētu pazust bez paskaidrojumiem. Iespējams, jūs jau esat atradis darbu vai saņēmis labāku piedāvājumu. Brīdiniet personu, ar kuru sazinājāties, ka situācija ir mainījusies. Sīki skaidrojumi diez vai būs vajadzīgi – vienkārši sakiet to atrada darbu ar lielāku atalgojumu vai ar uzdevumiem, kas tev šķiet interesantāki. Pateicieties viņiem par veltīto laiku un pieklājīgi atvadieties.

Ziņu labāk sūtīt rakstiski – ar tūlītējās ziņojumapmaiņas vai pasta starpniecību. Dari to ne vēlāk kā 1,5–2 stundas pirms paredzētās tikšanās – tad sarunu biedrs varēs saplānot savu dienu savādāk.

Kā atteikties no darba piedāvājuma pēc intervijas

Nav noslēpums, ka intervijas laikā ne tikai uzņēmuma pārstāvis cenšas tuvāk iepazīt kandidātu, bet arī pretendents cenšas uzzināt vairāk par turpmāko darbu. Un saprast, cik apmierināts viņš ir ar darba devēja piedāvājumu. Paralēli abas puses var izpētīt citas iespējas.

Parasti pirms galīgā lēmuma pieņemšanas ir neliela pauze. Un, ja uzskatāt, ka piedāvājumā ir vairāk mīnusu nekā plusu, un nevēlaties gaidīt oficiālu uzaicinājumu strādāt, ziņojiet par to pirms taimauta beigām.

Labāk to darīt arī rakstiski – pa pastu vai caur sūtnis. Izmantojiet šo saziņas kanālu. ko vervētājs uzskata par vēlamāku. Tādā veidā darba devējs par tavu lēmumu varēs uzzināt nekavējoties, bez kavēšanās. Un nekavējoties atbildiet – sazinieties ar jums vēlreiz vai sazinieties ar nākamo kandidātu.

Pēc intervijas ir jēga neaprobežoties ar īsu atteikumu, bet uzrakstīt sīkāk par to, kas tieši jūs neesat apmierināts.

Piemēram, jūsu darba devējs uzstāj, ka jums jāierodas birojā divas reizes nedēļā, taču tas jums ir neērti. Tuvākajā laikā dodaties apciemot radus citā pilsētā, un tad plānojat pārcelties uz dzīvi, un tāpēc jums derēs tikai attālināts darbs.

Rakstiet par to tieši - varbūt darba devējs pielāgos prasības. Un tā vietā, lai pavadītu divas dienas birojā, viņš lūgs jums iknedēļas atskaiti par paveiktajiem uzdevumiem. Vai arī viņš uzstās uz obligātu apmeklējumu tikai pārbaudes laikā un tad neiebildīs tālvadības pults.

Labāk ir norādīt konkrētu iemeslu – šajā gadījumā vienmēr ir iespēja vienoties. Bet šeit ir svarīgi: vēstījums nedrīkst būt vērsts uz uzņēmuma trūkumiem. Rakstiet tikai par savu nostāju: "tā man būtu ērtāk", "man tas ir svarīgi", "šis nosacījums man neatbilst."

Šādi formulējumi, visticamāk, neradīs sarunu biedram vēlmi nekavējoties ieņemt aizsardzības pozīciju un aizstāvēt uzņēmumu no nepiederošas personas. Tas nozīmē, ka būs lielāka iespēja panākt vienošanos.

Ja nevari vienoties, skaidri formulēsi sev kritērijus, kurus uzskati par svarīgiem uzņēmuma izvēlē. Darba devējs atradīs citu kandidātu, kuram tev svarīgie apstākļi ir mazāk svarīgi.

Kā atteikties no darba pēc oficiāla uzaicinājuma saņemšanas

Jūs esat saņēmis piedāvājumu - vēstuli vai ziņu messengerā ar detalizētiem darba un apmaksas noteikumiem, kā arī paredzamo sākuma datumu. Parasti oficiālā ielūgumā ir norādīts konkrēts datums, līdz kuram jums jāpasaka jā vai nē. Protams, jums ir tiesības atteikties. Tas, kā tieši to izdarīt, būs atkarīgs no tā iemesla. risinājumus.

Ja apstākļi atšķiras no intervijā apspriestajiem

Varbūt tas bija par algas dakšiņu. Jūs rēķinājāties ar maksimālo paziņoto summu, bet jums tika piedāvāts sākt ar minimālo. Vai arī slodze izrādījās lielāka, nekā gaidījāt.

Tādā gadījumā atgādiniet mums, kādus terminus apspriedāt. Uzrakstiet tieši, ar kādu piedāvājumu rēķinājāties, piemēram, fiksētu maksājumu un KPI bonusu, nevis darījumu procentuālo daļu. Vai arī tas, ka tev būs pakārtoti pieci darbinieki, nevis trīs cilvēki ar vienādu darba apjomu.

Varat ar konkrētiem skaitļiem parādīt, kāpēc piedāvātie nosacījumi jums šķiet neizdevīgi.

Piemēram, aprēķiniet, cik daudz jūs saņemat par vienu darba stundu. Un atgādināt, ka tajā pašā vietā nopelnījis pusotru reizi vairāk, tāpēc nevēlaties piekrist maksājuma samazinājumam.

Pareizi uzrakstiet savus iebildumus. Nerunājiet par emocijām: cilvēkiem, kuri jūs tik tikko nepazīst, diez vai būs vienalga, cik jūs esat vīlušies vai satraukti. Rakstiet tikai par konkrētiem faktiem.

Ir svarīgi to izdarīt, tiklīdz esat nolēmis atteikt, un neaizkavēt vēstules nosūtīšanu. Iespējams, darba devējs būs gatavs pārskatīt dažus piedāvājuma punktus un jūs saņemsiet izdevīgākus nosacījumus. Ja viņš atbild, ka piedāvājums ir galīgs, pieklājīgi atvadieties.

Ja esat saņēmis piedāvājumu no cita darba devēja

Varbūt tas nav piedāvājums, bet tikai uzaicinājums uz interviju. Bet tev ir iespēja dabūt darbu uzņēmumā, kurā esi vēlējies iestāties jau sen. Vai iegūt pievilcīgākus nosacījumus.

Šajā gadījumā jums vajadzētu izlemt, kas jums ir svarīgāks - vilinošas iespējas vai reāls variants. Ja rodas šaubas, varat lūgt īsu kavēšanos, lai pabeigtu izšķirošo intervija. Norādiet precīzu datumu, kad varat pieņemt lēmumu.

Padomājiet par to, vai jums pietiek ar šo periodu, jo nav vērts atkārtot to pašu pieprasījumu.

Dažkārt uzņēmumam ir svarīgi, lai jauns darbinieks darbu sāktu pēc iespējas ātrāk. Šādā gadījumā vervētājs, visticamāk, atteiksies no papildu brīvā laika. Ja ir laiks un turklāt uzņēmums par tevi interesējas, darba devējs var piekrist pagaidīt.

Iespējams, jūs jau esat saņēmis kādu interesantāku piedāvājumu. Šajā gadījumā vienkārši uzraksti, ka esi gatavs sākt strādāt citā uzņēmumā, un tā apstākļi tev patīk labāk. Varat īsi precizēt, kuras priekšrocības jums bija izšķirošas. Un atkal runājiet tikai par savām vēlmēm, nevis par uzņēmuma trūkumiem, no kuriem atsakāties. Vērts pateikties darbiniekiem, ar kuru jums atvēlētajā laikā izdevās sazināties. Taču esiet sirsnīgi – formāli komplimenti diez vai kādam iepriecinās.

Jums var rasties jautājums, vai jums vajadzētu kopīgot vēlamā uzņēmuma nosaukumu. Daži pretendenti nevēlas teikt, ka izvēlējušies tiešo konkurentu, jo baidās no apmulsuma. Dari kā gribi. Bet atcerieties, ka jums bija visas tiesības izdarīt jebkuru izvēli. Tas nozīmē, ka jums nav iemesla kaut ko slēpt vai justies apmulstam.