10 iemesli, kāpēc nestrādāt lielajās korporācijās
Literārs Mistrojums / / November 02, 2023
Ja neesi gatavs šādiem apstākļiem, labāk neiesaisties.
UPD. Teksts atjaunināts 2019. gada 6. augustā.
1. Zemi ienākumi
Ja korporācija vēlas jūs īpaši redzēt, tā piedāvās labvēlīgus apstākļus, lai jūs aizvilinātu prom no pašreizējās darba vietas. Tiem, kas paši iesniedz savus CV un piesakās uz rindas vietu, parasti netiks piedāvāts daudz.
Jau tagad vajadzētu būt pateicīgam, ka tikāt izsaukts uz kādu uzņēmumu ar vārdu – to var uzskatīt par dažu korporāciju personāla vadītāju burtisku citātu. Turklāt ienākumu līmeni nereti ietekmē darba stāžs šajā uzņēmumā. Lai saņemtu pieklājīgu papildu atalgojumu, būs ilgi jāstrādā, un pirmajos gados būs jāsamierinās ar mazo.
Visbeidzot, korporācijām parasti ir stingri personāla grafiki. Lai jūs palielināta algaNepietiek mēģināt būt labākajam. Jums jākāpj pa karjeras kāpnēm, taču tā var būt problēma.
Kādu dienu mani izsauca strādāt lielā mediju holdingā. Paredzamā alga bija mulsinoša: tā bija uz pusi mazāka nekā vidēji Maskavā. Atbildot uz manu apjukumu, viņi man teica, ka darbs saimniecībā ir veiksme un iespēja, un es esmu viņiem pateicīgs.
Marija
atteicās strādāt korporācijā
2. Paredzama un lēna karjeras izaugsme
Korporācija ir koloss ar milzīgu darbinieku skaitu. Apbrīnojams ir priekšnieku skaits, un aiz viņiem ir arī priekšnieka vietnieki.
Attiecīgi jūs varat skaidri redzēt visas darbības karjeras kāpnes. Bet, lai tiktu uz augšu, jāgaida, kamēr viņi atbrīvosies. Uz paaugstinājumu var cerēt gadiem ilgi, un uz vakanci būs daudz pretendentu.
Pat ja esi ģēnijs, tavs talants nav redzams no kalna virsotnes, tāpēc kāpiens nebūs viegls.
3. Birokrātija
Strādājot korporācijā, jūs uzzināsit, kā uzrakstīt piezīmi uz piezīmēm un sākt meistarīgi aizpildīt visus oficiālos dokumentus. Tam ir zināma jēga. Lielo uzņēmumu sazarotās struktūras dēļ ir gandrīz neiespējami citādā veidā sasniegt blakus esošās nodaļas, vēl jo mazāk iegūt no tiem to, ko vēlaties. Tāpēc ir jāraksta un jānosūta oficiālas vēstules, kopijā pieminot savu ģenerālšefu, lai adresātam nav iespējas paslīdēt.
Turklāt oficiāla sarakste palīdz atbrīvot sevi no atbildības par nokavēti termiņi un slikti izpildītas uzdevuma daļas, par kurām jūs neesat atbildīgs. Ja tā, tad jums ir pierādījumi. Tiesa, tas ne vienmēr palīdz.
Sešas no astoņām stundām bija jāraksta dienesta dokumenti un jāparaksta atbildīgajām personām - un ar elektronisko apstiprinājumu nepietika, bija jābrauc apkārt. Un pats galvenais, tas nebija absolūti nepieciešams. Kad sapratu, ka drīzāk esmu augsti apmaksāts kurjers, es aizbēgu.
Natālija
pēc divām nedēļām pameta korporāciju
4. Apšaubāma atbildības sadale
Tavi nopelni kādu skars tikai tad, ja tevi vajadzēs steidzami atlaist. Būtībā viss būs atkarīgs no bēdīgi slavenā komandas gara. Ja nodaļa izpilda plānu vai izdarīs kaut ko lielisku, tad tiks uzslavēta visa nodaļa. Pat ja tas ir tikai jūsu nopelns. Katrā nākamajā posmā šiem sasniegumiem pievienosies dažāda veida priekšnieki un departamenti. Tātad galu galā visi izskatīsies vienādi lieliski, un tas var būt aizvainojoši.
Bet ar atbildību par neveiksmēm lietas ir nedaudz atšķirīgas. Ja tā ir jūsu kļūda, vispirms jūs saņemsiet neuzticību kā komandas daļa, bet pēc tam individuāli - un ne tikai no iestādēm, bet arī no tiem, kas cieta jūsu dēļ. Ja neesi ne pie kā vainīgs, tik un tā tiksi sodīts.
Pirmo mēnesi pavadīju korporācijā, mēģinot saprast, kā un kas strādā, kas ko dara. Kāpēc jums ir jāvēršas pie šī cilvēka, lai uzdotu šo jautājumu, nevis pie šī? Tas ir elle, lai patiešām kaut ko dabūtu no cita cilvēka, it īpaši, ja esat jauns. Labākajā gadījumā viņi tevi ignorēs, sliktākajā gadījumā dosies pie ģenerāļa ar jautājumu gūzmu. Tas viss ir stress un nevajadzīgi nervi.
Pēteris
divas reizes strādājis korporācijās
5. Daudz izniekota darba
Korporācija var atļauties simtiem cilvēku strādāt darba dēļ. Tāpēc dažreiz jums būs grūti saprast, ko jūs darāt un kāpēc. Un pat tad, ja nākamajam projektam tuvojaties no visas sirds, kaut kur pašā augšā viņi var mainīt savas domas par tā īstenošanu – vienkārši tāpēc, ka.
Viens no skumjākajiem laika tērēšanas veidiem ir tad, kad esi pabeidzis atskaiti vai prezentācija, un darba rezultāts jums tika atgriezts ar piezīmi, ka tas nav labs. Tiesa, tur palika tikai 10 procenti no jūsu darba, jo katrā posmā katrs vadītājs uzskatīja par iespējamu veikt korekcijas pats, un dažkārt tie bija pretrunā. Un jums būs jāpārveido šīs kolektīvās jaunrades rezultāts.
6. Izniekots laiks
Jums būs daudzas tikšanās, tikšanās un citas diskusijas. Pie dažiem vispār nesapratīsi, kas notiek, pie citiem nesapratīsi, kāpēc kārtējo reizi esi savākts pašsaprotamu lietu skaidrošanai. Tas bieži notiek, ja runātājs koncentrējas uz kādu vidusmēra darbinieku – tas ir, galu galā, uz nevienu.
Dažās korporācijās sapulču problēma ir ļoti aktuāla: jūs sanākat kopā, kaut ko apspriežat un pēc divām dienām apspriežat to pašu, it kā jūs nemaz nebūtu tikušies. Un arī atbildība ir neskaidra - tas nozīmē, ka visu darba nedēļu varat pavadīt sanāksmēm.
Pēteris
divas reizes strādājis korporācijās
7. Formālās prasības
Ir viegli vadīt nelielu komandu. Katrs saprot, par ko tieši viņš ir atbildīgs un kā tas ietekmē kopējo rezultātu. Mazs uzņēmums nevar atļauties dublēt darbinieku pienākumus. Viņai tas ir pārāk dārgi. Tā rezultātā ir viegli izsekot darbinieku sniegumam.
Lielā korporācijā to ir grūtāk izdarīt. Turklāt cilvēku aktivitātes var būt pārāk atšķirīgas, lai tās izmērītu. efektivitāti, iesaistīšanās un tā tālāk. Bet formālu kontroli izveidot ir viegli: sodiet cilvēkus par kavēšanos, saskaitiet tualetes apmeklējumu skaitu. Protams, tas gandrīz neietekmē efektivitāti. Situācija ir tuvu anekdotiskai: "Vai vēlaties dambreti vai iet?"
Un, ja tam pievienos KPI, tad viss jūsu darbs griezīsies ap vienu lietu - mērķa rādītāju sasniegšanu. Tas, kā tas ietekmēs veiktspēju, nav tik svarīgi.
8. Personiskā aizstāšana ar kolektīvu
Bēdīgi slavenais korporatīvais gars joprojām tiek ieaudzināts lielos uzņēmumos. Tas ir loģiski, jo ir vieglāk mīlēt mazu uzņēmumu. Jūs pazīstat visus savus kolēģus, saprotat, ar ko katrs nodarbojas un kādi ir jūsu kopējie mērķi. Jums nav jāpiekrīt katrai mikro darbībai, jūs pārdzīvojat savas personīgās veiksmes un neveiksmes un, protams, jūtaties lepns, ka esat daļa no kaut kā forša.
Korporāciju nosaukumi parasti izklausās skaļi, un ir patīkami pastāstīt citiem par darbu tajās. Bet patiesībā jums bieži ir jāvilto mīlestība, nekā to patiešām jūtat. Grūti novērtēt tavu ieguldījumu kopējā lietā, jo tu esi tikai zobrats. Jā, sistēma nevar darboties bez jums, taču jūs ir viegli nomainīt.
Lai nodrošinātu, ka šī izpratne nav smaga, komanda ir piepildīta ar korporatīvo garu. Jūs esat orientēts uz vispārējiem lieliem panākumiem, savukārt personīgais ir izplūdis. Un tas var būt iemesls vilšanās.
Tādi saukļi kā “Mēs esam viena ģimene” var slēpt arī citas nepatīkamas sekas. Ja uzņēmums ir jūsu ģimene, tad kāpēc jums ir vajadzīgs cits? Tāpēc pavadiet vairāk laika birojā un neaizmirstiet ierasties nedēļas nogalēs.
Uzņēmumā, kurā strādāju, biroja sienas bija nokrāsotas ar motivējošām frāzēm, bija stūrītis ar bibliotēku un labākajām motivējošām grāmatām, uz korporatīvo pasākumu tika atvesti darbinieki no visas valsts. Protams, iekšā bija “sektanti”, kuri patiešām dzīvoja korporatīvajā garā, taču lielākā daļa to uztvēra vienkārši kā dīvainību.
Pēteris
divas reizes strādājis korporācijās
9. Pārāk daudz komunikācijas
Ja tikai labi darīsi savu darbu, neviens tevi nepamanīs: cilvēku ir pārāk daudz. Lai izceltos, būs jāpiedalās sarunās, jābūt jaukam un ērtam priekšniekiem, jāsmejas par citu nejaukiem jokiem, jāiet uz korporatīvie pasākumi. Visur, kur pagriezies, notiek komunikācija komunikācijas labad, un ne tā sirsnīgākā.
Dažreiz jums būs jāveic desmitiem zvanu, lai atrastu personu, kas ir atbildīga par jums nepieciešamo uzdevumu. Un šī noteikti nav pati produktīvākā darbība.
10. Monotons darbs
Mazā kompānijā tu esi gan zviedrs, gan pļaujmašīna, gan pīpis, un tas, teiksim godīgi, ir diezgan satriecoši. Bet tajā pašā laikā tas paver lieliskas iespējas izmēģināt jaunas lietas.
Lielā uzņēmumā uzdevumi parasti tiek sadalīti tā, lai katrs darītu kaut ko konkrētu – un tikai to. Galu galā jūs tu izdeg, jums nav vietas, lai parādītu savus talantus un nāktu klajā ar iniciatīvām. Pēdējie pavadīs tik ilgu laiku, ejot cauri birokrātijas gaļas mašīnā, ka jums vienkārši apniks gaidīt, kā viss beigsies.
Vai esat strādājis lielos uzņēmumos? Dalieties pieredzē komentāros.
Izlasi arī🧐
- 5 iemesli, kāpēc jums vajadzētu mēģināt strādāt jaunuzņēmumā vismaz vienu reizi savā dzīvē
- Kā produktīvi strādāt atklātā kosmosā
- Kā atrast sevi darbā un strādāt sev