Kā kļūt par ietekmīgu cilvēks savā jaunajā darbā

"Tas nav pietiekami, lai būtu spoža ideja. Es esmu redzējis daudzus projektus dažādu līderi vadīja. Viņi neizdevās, jo viņi mēģināja ielauzties vienatnē. Ar tevi laivā jāpārceļas pareizos cilvēkus »- Sophie Vandebroek Xerox galvenais tehnoloģiju.

Ir pagājuši tie laiki, kad jaunais darbinieks ieradās uz pirmo darbu un uzart vagu no rītausmā savas profesionālās karjeras pirms tā saulrieta tajā pašā laukā. Darba tirgus ir kļuvis daudzveidīgāks, elastīga un dinamiska. Visticamāk, un jūs nevarat iedomāties savu dzīvi gadu desmitus dažās sienās vai vienā pastu. Bet kas par katru jaunu darbu, vienmēr ir saistīta ar stresa situāciju, kas saistīta ar infūzijas nezināmu komandas un karjeras attīstību tajā. Šajā rakstā jūs uzzināsiet, kā, lai sāktu izteikties un kļūt ietekmīgs jaunajā (pirmais) darbu.

Sagatavot jauniem paziņām

Jūs tiksies daudz jaunu darbinieku - no parastiem cietajiem ņēmējiem boss. Ja vispirms jums būs pietiekami daudz laika, lai runāt, administratori parasti ir ļoti aizņemti un novērtēt katru minūti. Tāpēc, sagatavot 30 sekunžu paštēla, kas izskaidro savu lomu un uzdevumus šajā uzņēmumā. Noteikti tajā iekļautu galvenos punktus, par kuriem jauni kontakti vajadzētu attiekties uz jums.

Nelietojiet nolaidība šo soli. Kad jūs ievadiet lifts ar personu, no kuras var atšķirties atkarībā no progresa augšup pa karjeras kāpnēm. Tas ir ļoti svarīgi šajā brīdī, lai tiktu galā ar nerviem pārvarēt savas bailes un kompetenti prezentēt sevi. Tas ir ieteicams sākt ar interesantu faktu vai iespaidīgs statistiku par tās panākumiem, lai attēlotu uzmanību cilvēka un viņa interesi par sarunu. Ierakstiet to uz papīra un iesniedz to saviem draugiem un ģimenei. Ticiet man, tas būs tas, ko jūs pārmest, un ātri. Skatīties signālu un ātruma runas, veikt audioierakstu prezentācijas. Novērst neskaidrības runas, atkārtošanās un fragmentāciju. Pievienot pārliecību, drosmi un konsekvenci.

Noteikti iepazīstināt sevi ar katru svešinieku jums amatpersona, runājot par savām prasmēm un palīdzību, kuru var sniegt. Tas saskan veidā pakāpeniski padarīt jums vērtīgu persona, kura var sazināties par jautājumiem ārpus sava darba aprakstu.

Lai izveidotu ciešākus kontaktus ar ietekmīgu personu

Atrast kādu, kam ir plašs sakaru un ievērojot šajā komandā. Tas var būt komandas vadībā vai projekta vadītājs. Jautājiet viņam par kopīgā vakariņām. Pieminēt, ka viņa viedoklis ir ļoti svarīgi, lai jums. No sarunas mērķis - izveidot organizatorisko struktūru uzņēmumu un apkopot informāciju par savu nozīmīgāko skaitļiem. Kas viņi ir? Kā uzvesties pie viņiem? Kas jautājumiem viņiem ir iespējams adresi?

No saņemtajām atbildēm, izveidot sarakstu ar vārdiem un plānot tikšanos ar viņiem pirmajā mēnesī darbību.

Uzsākt ekskursijā Me

Ir pienācis laiks, lai paplašinātu savu ietekmi tīklu. Runāt ar katru personu, no tās saraksta. Šādā gadījumā noteikti jāatceras, ka labs sarunu biedrs, jo īpaši nevar runāt un klausīties pareizi. Slēpt savu tālruni, aizveriet klēpjdatoru un virziet papīru. Šīs vienkāršās kustības jums dos zināt, viņi ir gatavi pilnībā iegremdēt sevi sarunā. Pievērsiet uzmanību jūsu ķermeņa valodu. Veikt ērtu atvērto pozīciju, noņemiet šķērso rokas krūts, atbrīvoties no ārējo izpausmju nervozitātes (raustīšanās kāju, pieskaroties pildspalvu).

Izteiksme nedrīkst būt spilgtas emocijas - labāko piemērots neitrālu masku. Jums nav nepieciešams ievietot balss zvanītāja jūsu komentāri, pat lielākā daļa nelielas kļūmes neiet rokās saruna. Beigās, nevilcinieties lūgt precizēt jautājumus, kas jums nav atlicis trūkumus saņemto informāciju.

Palielinot savu ietekmi

Ja jums patīk ideja spēcīgs cilvēks cēla jums daudz labu, iedomājieties, cik daudz jūs varat mācīties no kontaktu tīklu. Pastāvīga interese un citām varas cilvēki, kas strādā organizācijā, bez atsauces uz viņu stāvokli. "Izstrādei" vajadzētu saņemt:

Informācijas smagsvari. Šie cilvēki ir viņu pirkstiem uz pulsa notikumu, kas notiek organizācijā un nozarei kopumā. Balstoties uz savu pieredzi un zināšanām par jaunajām tendencēm, tas būs vieglāk pieņemt stratēģiskus biznesa lēmumus jāpārbauda.

Iestādes. Pievērsiet uzmanību tam, kolēģiem, kuriem ir liela ietekme šajā komandā, neatkarīgi no okupēto sēdekļiem. Atbalsts šiem cilvēkiem palīdz veicināt jūsu jaunām idejām. Tās spēj pārvietoties biznesa pie zemes un dot impulsu lēnu procesu.

Tas nav pietiekami, lai būtu spoža ideja. Es esmu redzējis daudzus projektus dažādu līderi vadīja. Viņi neizdevās, jo viņi mēģināja ielauzties vienatnē. Ar tevi laivā jāpārceļas pareizos cilvēkus.

Sophie Vanderbrok Xerox galvenais tehnoloģiju

Koalīcija. Jūs varat viegli noteikt grupas, kas darbojas efektīvi kopā un brīvi apmainīties ar informāciju, resursus un iespējas. Analizēt, kas vieno viņus. Tas sniegs jums labu priekšstatu par to, kā strādāt ar grupām.

Netērējiet savu pirmo mēnesi tikai attīstīt kopumu uzdevumu priekšā no jums. Veikt laiks, lai precīzi noteikt savu vietu komandā un mehānismu organizācijas. Harness, satiekas, klausīties un apgalvoja kā galveno spēlētāju savā jaunajā uzņēmumā.