Ko mācīties dažādos karjeras attīstības posmos

Ar augstāko izglītību vien nepietiek, lai veidotu veiksmīgu karjeru. Turklāt dažos gadījumos tas nemaz nav nepieciešams nosacījums labas pozīcijas iegūšanai.

Saskaņā ar pētījumiem Rambler & Co, kas notika 2022. gadā, tikai 53% krievu strādā savā specialitātē. Un to ir viegli izskaidrot. Universitātē iestājas jaunieši, kuru intereses mainās līdz ar vecumu. Laika gaitā daudzi saprot, ka patiesībā tas nemaz nav tas, ko viņi vēlas darīt.

Un te rodas jautājums: kā tālākizglītību iestrādāt savā karjeras trasē tā, lai visas zināšanas un prasmes būtu patiešām aktuālas.

Pat ja jūs strādājat savā specialitātē, tas nenozīmē, ka jūsu apmācība ir beigusies. Zināšanas var novecot, darba instrumenti var mainīties. Piemēram, vēl nesen neviens savā darbā neizmantoja tādus pakalpojumus kā Chat GPT, un tagad daudzi speciālisti liek likmes uz šo tendenci. Un šajā gadījumā papildu izglītība ir obligāta.

Realitāte liek mums ievērot mūžizglītības jēdzienu – “mūžizglītība”. Un tikai tas ļaus saglabāt augstu konkurētspēju darba tirgū.

Ko mācīties dažādos karjeras attīstības posmos

Studiju tēmas un virzieni jāmaina atkarībā no darba pieredzes un karjeras mērķiem. Tas ļauj saistīt izglītība uz reālu profesionālo izaugsmi.

Uzziniet, ko varat pieteikties tieši tagad. Jums nevajadzētu iegūt zināšanas nākotnei: bez prakses viss ātri tiks aizmirsts.

1. Jaunais speciālists - darba pieredze līdz 5 gadiem

Jaunam speciālistam ir jāliek likmes uz grūto prasmju attīstību, tas ir, uz pamata profesionālajām prasmēm: mācīties likt lietā rīkus un metodes, mācīties no pieredzējušākiem kolēģiem un tirgus ekspertiem, pētīt citu veiksmīgus gadījumus kompānijas. Un meklēt iespējas to visu izmantot savā darbā.

Piemēram, pārdošanas profesionālim būtu lietderīgi izpētīt šādas tēmas:

• Sarunas.
• Komerciālo piedāvājumu izstrāde.
• Prezentāciju sagatavošana.
• Strādājiet ar iebildumiem.
• Klientu vajadzību apzināšana.
• Efektīva CRM sistēmu izmantošana.

2. Pieredzējis speciālists - strādā 5-10 gadus

Šis ir lielisks laiks, lai izpētītu saistītās jomas, kas padarīs jūsu darbu efektīvāku. Piemēram, pārdošanas profesionālim būtu noderīgi uzzināt par mārketinga rīkiem. Tas paplašinās profesionālās iespējas: palīdzēs labāk izprast klientus, izmantot jaunas efektīvas metodes darbā un runāt vienā valodā ar mārketinga nodaļas speciālistiem.

Ja esi jau sen plānojis ieņemt vadošu amatu vai gatavojies paaugstināšanai, tad šajā posmā ir vērts attīstīt vadības prasmes. Piemēram, iemācīties veidot attiecības ar komandu, paaugstināt darbinieku motivāciju, rīkot sanāksmes, deleģējiet pienākumus – visas šīs jomas ļaus jums kļūt patiešām efektīvam vadītājs.

Turklāt ir svarīgi iesaistīties mīksto prasmju (soft prasmes) attīstīšanā, kas palielina personīgo efektivitāti. Neatkarīgi no darbības jomas, pieredzējušiem speciālistiem vajadzētu apgūt laika organizēšana, iemācīties risināt sarunas, pumpēt emocionālais intelekts un pašmotivācija. Tas viss nopietni ietekmē karjeras izaugsmi.

Profesionālie sasniegumi, protams, ir svarīgi. Taču tieši mīkstās prasmes padara labu speciālistu par īstu profesionāli, kas motivē un vada kolēģus.

3. Eksperts - vairāk nekā 10 gadu pieredze

Šis ir laiks pārdomātam darbam ar sevi. Un jūsu izglītības stratēģijā jāiekļauj vairāki virzieni vienlaikus, kurus katru gadu var mainīt:

• Smagas prasmes. Jebkurā profesijā ir tendences un izmaiņas, kas pastāvīgi jāuzrauga. Pretējā gadījumā jūsu zināšanas un prasmes novecos un jūs zaudēsiet vērtību darba tirgū.
• Mīkstās prasmes. Regulāri pārskatiet savus panākumus un neveiksmes. Tas ļaus jums skaidri noteikt, kādas mīkstās prasmes jums trūkst. Piemēram, ja jūs bieži nokavējat termiņus, varbūt jums ir problēmas ar laika plānošanu? Un, ja jūs pārāk ilgi sēžat vienā vietā un vēlaties vairāk, iespējams, jums vajadzētu uzlabot prasmi izvirzīt un sasniegt mērķus. Mēģiniet vismaz reizi sešos mēnešos veikt šādu mini analīzi un apsvērt jaunas izaugsmes iespējas.
• Vadība un personāla vadība. Šīs prasmes ir svarīgas līderiem jebkurā līmenī: no iesācējiem līdz augstākajai vadībai. Tie ļauj atrast pieeju darbiniekiem, paaugstināt viņu motivāciju un sasniegt lielāku sniegumu. Piemēram, darbā pieņemšanas, uzdevumu noteikšanas un uzraudzības, atgriezeniskās saites un motivācijas tēmas šeit ir universālas. Sāciet ar šīm jomām un pēc tam atlasiet opcijas, pamatojoties uz pašreizējām darba vajadzībām.

Un, ja jūtat, ka jums ir nepieciešama visaptveroša un daudzpusīga pieeja biznesa attīstībai vai komandas vadīšanai, tad jums vajadzētu apsvērt ilgtermiņa MBA apmācības programmas. Turklāt šāds diploms ir papildus augsts statuss un liels pluss atsākšanai turpmākajos darba meklējumos.

Kā izveidot mācību stratēģiju

Mūžizglītība vairs nav pilnvērtīga augstākā vai vidējā specializētā izglītība, bet gan mācīšanās īsos, bet efektīvos formātos. Tie var būt padziļinātas apmācības vai profesionālās pārkvalifikācijas kursi, tīmekļa semināri, profesionālas konferences un forumi, biznesa literatūra, dažādi apmācību video - kopumā viss, kas var palīdzēt iegūt nepieciešamās zināšanas pareizi apjoms.

Ideālā mācību stratēģija ietver dažādus rīkus un formātus. Tas ļauj kaut ko apgūt pamazām, bet pastāvīgi. Piemēram, tas varētu izskatīties šādi:

• Apmācība notiek kursi - 1-2 reizes gadā.
• Dalība vebināros - 1 reizi 2-3 mēnešos.
• Apmācību video skatīšanās - 1 reizi nedēļā.
• Lietišķās literatūras lasīšana katru dienu.

Galvenais ir mācību procesā fiksēt visu svarīgo informāciju un padomāt, kā to varētu pielietot praksē. Tas palīdzēs ātri un efektīvi pārvērst jaunas zināšanas reālās darbībās, kas novedīs pie vēlamajiem rezultātiem.