Ko jautāt apgrieztā intervijā, lai iegūtu darbu: sleja no karjeras stratēģa
Literārs Mistrojums / / June 09, 2023
Svarīgi ir ne tikai runāt par sevi, bet arī interesēties par uzņēmuma lietām.
Apgrieztā intervija ir daļa no klasiskās intervijas, kuras laikā kandidāts uzdod jautājumus darbā iekārtotājam. Tas ļauj uzzināt vairāk par uzņēmumu un turpmākajiem pienākumiem un palīdz kandidātam saprast, vai viņš būs ieinteresēts šajā darbā.
Tomēr ne katrs pretendents izmanto šo iespēju – un velti. Galu galā patiesā interese, ko viņš pārraida apgrieztajā intervijā, palīdz viņam radīt uzticību. Tas nozīmē, ka tas palielina iespējas saņemt darba piedāvājumu.
Kā sagatavoties apgrieztai intervijai
Pirms intervijas jums vajadzētu iepazīties ar uzņēmumu neklātienē un izpētīt piedāvātos produktus vai pakalpojumus.
Veiciet mērķtiecīgu darbību kā klients
Šis solis palīdzēs jums pašam izlemt, vai uzņēmums jums ir piemērots. Mēģiniet rīkoties šādi:
- Izmantojiet uzņēmuma pakalpojumu un izmēģiniet produktu.
- Zvaniet uz zvanu centru un jautājiet menedžerim par visiem pakalpojumiem.
- Veiciet pasūtījumu interneta veikalā.
Veicot šīs darbības, jūs varēsiet novērtēt, vai varat izmantot pakalpojumu vai iepatikties ar preci. Galu galā, ja tas tā nav, jūs, visticamāk, nevarēsit strādāt uzņēmumā.
Vēl viena iespēja: jūs mēģinājāt iziet visu klienta ceļu un katrā posmā satikāt agresīvus, dusmīgus un spīdzinātus darbiniekus. Vai vēlaties kļūt tāds pats? Galu galā, ja jūs pavadāt lielāko daļu sava laika tādā kolektīvs, tas, visticamāk, pārņems kolēģu uzvedību.
Izpētiet brīvi pieejamo informāciju
Visu nepieciešamo informāciju var atrast internetā:
- Izpētiet organizācijas sociālos medijus, emuārus vai vietni.
- Pievērsiet uzmanību uzņēmuma vērtībām. Daudzas organizācijas iekļauj šo informāciju sadaļā "Par mums".
- Paskaties YouTube runātājus un biznesa konsultantus, ja ir tādi ieraksti.
Darba devēja vērtībām jābūt jums tuvām, un filozofijai un skatījumam ir jāsakrīt. Iedomājieties: jūs nolemjat sadarboties ar emuāru autori. Viņš ir savā kontā. zvērestu, lieto dīvainu slengu, izskatās nepatīkami un ik pa laikam parādās kails sociālajos tīklos. Vai tiešām vēlaties pastāvīgi sazināties ar šo personu? Vai arī tu esi tuvāk kādam, kas cilvēkiem nes kādu labumu?
Ar šādas analīzes palīdzību būs vieglāk saprast, ar kādu cilvēku vēlaties strādāt. Un jau neklātienes iepazīšanās stadijā atsijājiet nederīgās iespējas.
Turklāt šādas apmācības palīdzēs iepazīties ar produktu un mērķauditoriju. Intervijā tas atvieglos dialogu un ļaus runāt vienā valodā ar uzņēmuma pārstāvi. Jūsu interese noteikti tiks pamanīta un uzskatīta par lielu plusu. Un zemapziņā tas viss radīs jūsu personas sajūtu.
Ko jautāt darba devējam apgrieztā intervijā
Pirms tikšanās ar darba devēju labāk ir iepriekš sagatavot jautājumu sarakstu. Tālāk mēs uzskaitām opcijas.
Par uzņēmumu
Tas parādīs jūsu interesi par konkrēto darbu un vēlmi noskaidrot, vai tas jums patiešām ir piemērots. Un darba devējs atzīmēs, ka jūs domājat ne tikai par sevi, bet arī par uzņēmumu.
Kā tev klājas, kādi plāni šim gadam?
Šeit ir daži secinājumi, ko var izdarīt no atbildēm.
Teiksim, personāla atlases speciālists saka: “Uzņēmums nolēma atvērt 5-7 jaunas tirdzniecības vietas. Uzņēmumam ir nepieciešams jauns tirgotājs, pārdošanas nodaļa, attīstības personāls.
Tas viss liecina, ka uzņēmums aug un jūs gaida daudz interesantu darbu. Tātad ir laba iespēja profesionālai izaugsmei. Taču, ja nevēlies smagi strādāt, nāksies padomāt, vai šis amats tiešām tev ir piemērots.
Cita situācija. Vervētājs saka: “Mēs neattīstāmies, valstī ir krīze. Vismaz mēs varam izdzīvot." Un šeit ir vērts padomāt, vai esat gatavs strādāt šādā uzņēmumā. Vai tā spēs attīstīt darbiniekus un maksās algas laikā?
Vai varat dalīties ar sava uzņēmuma panākumu noslēpumiem?
Personāla atlases speciālists var pateikt, kuri darbinieki un kā viņi sasniedz panākumus. Un vēl jāpiemin rādītāji, kas tika sasniegti pagājušajā gadā.
Tas viss liecinās, ka uzņēmumam ir ambiciozi plāni. Un, ja tas attīstīsies, darbinieki augs ar to.
Bet var būt arī cita situācija: neviens nevar nosaukt precīzus rādītājus. Un vervētājs bez liela entuziasma uzskaitīs, kas darbinieku sagaida organizācijā. Kādu secinājumu var izdarīt? Ar lielu varbūtību jāgaida darbs darba dēļ – kad darbu ir daudz, bet kāpēc viņi tos dara un uz kādu nākotni virzās, nav skaidrs.
Par vadītāju
Jautājumi var būt:
- Kā jūs nonācāt uzņēmumā?
- Kā viņi attīstījās?
- Kā nokļuvi vadošos amatos?
- Kāpēc jums patīk strādāt uzņēmumā?
Ir vērts pievērst uzmanību ne tikai tūlītējai atbilžu nozīmei, bet arī lasīt starp rindiņām. Klausieties, kā cilvēks runā.
Piemēram, jums saka, ka vadītājs īpaši neinteresējas par savu darbu, ka viņš ieradās tikai naudas dēļ, un pēc sešiem mēnešiem viņš pats, visticamāk, dosies prom. Izrādās, priekšnieks neciena un nepatīk savu darba vietu. Pajautājiet sev, vai vēlaties strādāt šādā uzņēmumā?
Vēl viens piemērs: vadītājs stāsta, kā no vadītāja kļuvis par direktoru, uzņēmumā strādā 12 gadus un ir pazīstams ar īpašniekiem. Viņa pakļautībā ir izauguši 10, 20, 100 cilvēki, un tagad viņi visi ieņem augstus amatus. pozīcijas.
Šajā gadījumā kļūst skaidrs, ka vadītājs attīsta savus darbiniekus un ar viņu ir interesanti strādāt. Viņš nenodos un aizstāvēs savas komandas intereses.
Par darbinieku karjeras attīstību
Darba devējam ir jāizvirza īpašas cerības no kandidāta, un atbildes uz šādiem jautājumiem parāda to:
- Ko sagaida no profesionāļiem šajā amatā?
- Kā es varu zināt, ka man ir rezultāti?
- Kādi ir attīstības horizonti?
- Kādā virzienā es varu paplašināt savu ietekmes zonu?
Ja HR vai vadītājs mierīgi atbild uz visiem jautājumiem un pastāsta, kas jādara izaugsmei, tā ir laba zīme. Tas nozīmē, ka uzņēmums atklās darbinieku potenciālu un attīstīs tos.
Ja darba devējs šo jautājumu dēļ sāk dusmoties, runā neskaidri un kaut ko izdomā ceļā, visticamāk, izaugsmes šādā uzņēmumā nav.
Tam tikai vajadzīga skrūve noteiktā pozīcijā. Tiesa, tas ir ārkārtīgi reti. Jebkurā, pat nelielā organizācijā, izaugsme bieži ir atkarīga no darbinieks: par to, kā viņš izpaužas, kādus rezultātus uzrāda un ko dara, lai uzņēmums attīstītos.
Iespējams arī, ka uzņēmumam nav sistēmas un būs jāveic dažādi darbi – arī tādi, kas uz tevi neattiecas. Ir vērts izlemt, vai jūs interesē darbs, kurā jāsistematizē haoss, vai arī vēlaties attīstīties tīri tajā amatā, kurā nonācāt.
Ko nejautāt intervijā
Kopumā ir pareizi jautāt par jebko. Tomēr ir jautājumi, kurus labāk neuzdot:
- Cik būs uzdevumu?
- Vai jums būs jāstrādā nedēļas nogalēs?
- Vai darbinieki vēlu vakaros?
- Kad man būs atvaļinājums?
- Cikos ir pārtraukums?
Daži jautājumi šķiet diezgan loģiski, jo darbiniekam ir tiesības uzzināt savu grafiku un izprast darba iezīmes. Tomēr ir jāsaprot viens svarīgs punkts.
Intervija vēl nav darba piedāvājums. Un, iespējams, šāda veida jautājumi atbaidīs darba devēju. Personāla atlases speciālists viņos var saskatīt nevēlēšanos uzņemties nopietnu atbildību un sasniegt labus rezultātus. It īpaši, ja kandidātu interesē tikai alga, grafiks un uzdevumu apjoms, nevis izrādot interesi par pašu uzņēmumu.
Tāpēc labāk šos jautājumus uzdot tad, kad piedāvājums jau ir saņemts un starp jums un vadītāju ir radusies uzticība.
Ko darīt, ja jums nav dots laiks atgriešanās intervijai
Lai tas nenotiktu, dialoga pašā sākumā ir vērts uzdot jautājumu: “Vai arī man būs iespēja uzdot jautājumus? Cik daudz laika varat man atvēlēt, lai uzzinātu vairāk par amatu un uzņēmumu kopumā? Man tas ir ļoti svarīgi."
Varat arī nākt klajā ar piedāvājumu pašam veikt apgriezto interviju. Piemēram, ja sapulcei ir stunda, sakiet: “Vai mēs varam apsvērt šādu iespēju: 40 minūtes es atbildēšu uz jautājumiem un 20 minūtes varu jautāt par jūsu uzņēmumu? Mani interesē šī pozīcija, tāpēc esmu ieinteresēts uzzināt sīkāku informāciju.
Uzņēmumos, kas augstu vērtē ne tikai profesionālās, bet arī personīgās prasmes, viņi labprāt uzklausīs kandidāta jautājumus un atbildēs uz tiem.
Bet atteikumā būs norādīts, kā turpmāk veidosies mijiedarbība ar darba devēju. Maz ticams, ka izdosies tuvoties vadītājsuzdot jautājumu. Un, ja tas joprojām izdosies, visticamāk, jums teiks: "Nē, ej padomā pats." Un atbalstu ne no viena negaidīs.
Tāpēc ir vērts padomāt: vai esat gatavs strādāt tur, kur cilvēka viedoklis netiek ņemts vērā pat intervijā.
Kā runāt ar darba devēju
Nosacīti ir iespējams interviju sadalīt trīs posmos.
Iepazīšanās
Pirmkārt, vervētājs var nedaudz pastāstīt par sevi un pēc tam lūdz kandidātu darīt to pašu. Tāpēc ir svarīgi paturēt prātā gatavu sevis prezentāciju, kas ietver pamatfaktus par jums, jūsu profesionālajiem sasniegumiem un pieredzi. Koncentrējieties arī uz to, ko jūs varat darīt uzņēmuma labā un kāpēc vēlaties tajā strādāt.
Šajā posmā vervētājs atzīmē ne tikai to, ko jūs sakāt, bet arī to, kā jūs to darāt. Kā jūs sevi pozicionējat, cik pārliecinoši sevi prezentējat un cik pamanāma ir jūsu interese. Galu galā viņš jau bija lasījis par prasmēm un pieredzi kopsavilkums.
Galvenā intervijas daļa, kad darba devējs uzdod jautājumus
Pārtraukt darba devēju un jautāt par kaut ko šobrīd nav īsti vietā. Labāk koncentrēties uz atbildēm un gaidīt, kad šī sarunas daļa beigsies. Parasti šajā brīdī pieteikuma iesniedzējam tiek jautāts, vai viņam ir kādi jautājumi. Tas norāda uz trešā posma sākumu.
Reversā intervija
Par to, kādus jautājumus uzdot, mēs jau rakstījām iepriekš. Varbūt tie visi nebūs nepieciešami - par dažiem punktiem darba devējs var pastāstīt pats. Tāpēc vadieties pēc situācijas.
Jūsu pirmais jautājums var būt saistīts ar domu, kas izskanēja iepriekš. Piemēram, ja personāla atlases speciālists jautāja, kā jūs redzat sevi pēc 5 gadiem, pārbaudiet ar viņu, kādi plāni uzņēmumam ir šim periodam. Ja vēlaties jautāt par grafiku, pārskatīšanu vai atvaļinājumsSaglabājiet šos jautājumus intervijas beigām.
Bet nepabeidziet sarunu ar viņiem — uzziniet kaut ko citu par darbiniekiem, vadītāju vai uzņēmumu.
Jūs pat varat pieskarties ne tikai profesionālajām, bet arī trešo pušu vitāli svarīgām tēmām. Piemēram, ja pie sienas karājas menedžera fotogrāfija ar ģimeni, kur viņš atpūšas Spānijā, var teikt, ka arī tu esi bijis šajā vietā un tev tur ļoti patika. Un arī pajautājiet, kas līderi pārsteidza visvairāk. Tas parādīs jūsu spēju uzsākt dialogu un pamanīt tās mazās lietas, kas satuvina cilvēkus.
Ir svarīgi saprast, ka šī ir nosacīta shēma un saruna var ievērojami novirzīties no tās. Galu galā personāla speciālisti un vadītāji ir cilvēki. Un katram no tiem ir savs stils komunikācija. Galvenais ir būt atvērtam dialogam, noskaņoties uz patīkamu iepazīšanos un saziņu, un tad intervija kļūs par interesantu pieredzi. Parasti tieši šāda attieksme palielina iespējas saņemt darba piedāvājumu.
Izlasi arī🧐
- “Kāda ir atšķirība, cik mēs maksājam”: 10 stāsti par dīvainām un toksiskām darba intervijām
- "Vai tas ir rakstīts manā CV?" Ko neteikt intervijā
- 6 toksiskas uzņēmuma vides pazīmes, kuras varat redzēt intervijā